打造“五型”青安崗 守護綠水青山

國網浙江湖州供電公司團委

國網湖州供電公司團委積極推動青年安全生產示范崗創建，下屬國網安吉縣供電公司帶電作業班于2018年創成國家級青年安全生產示范崗。創崗以來，湖州公司團委積極貫徹“學習型、安全型、技能型、創新型、服務型”的五型方針，堅持“引進來”和“走出去”相結合的學習模式，緊密圍繞創崗工作實際，秉承“少停多供、能帶不停”理念，打造供電企業不停電作業優秀青年集體，為地方百姓提供優質服務，以實際行動守護綠水青山。

以“學習”添加動力。始終堅持“引進來”和“走出去”相結合的學習模式。通過青鋒驛、職工書屋、青年活動中心等平臺常態化開展每日一學、技術問答、勞模青工座談等活動，積極營造學思踐悟的濃厚學習氛圍；開展跨區域協同作戰，以“跳出安吉看安電”的形式豐富學習內容。

以“安全”提供保障。始終堅守“安全是員工的生命線，員工是安全的受益人”這一基本原則。一是明確目標和措施，建立健全崗位安全生產責任制，通過加強現場安全稽查力度，利用“風控”平臺、i國網、微信踏勘群、工作群等輔助手段確保工作現場“零違章、無隱患”。二是實行配網帶電作業“六化”管理，即規章制度標準化、人員行為規范化、工作流程程序化、物品擺放定置化、作業環境人性化、監督考核制度化。三是強化安全教育，依托“安全學習周”“安全主題團日活動”“隱患處理”等活動陣地，開展“青年安電說”、消防演練、觸電急救等一系列活動，在青工中樹立“安全無小事、責任大于天”的安全觀，組織簽訂安全責任承諾書，扎實學習各項安全規章制度。

以“技能”促進發展。加強青年技能水平培養，一方面，通過發揮老技術工人的“傳、幫、帶”作用，召開“現場技術示范會”，請技術能手現場示范操作過程，同時利用“師徒結對”形式傳授技藝；另一方面，定期組織青工進行“互學互比互看互幫”“技術問答”、崗位技能比武等活動，以賽促練、以賽促學，在青工之間形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

以“創新”引領未來。始終堅持科技創新是第一生產力，以勞模學院為依托，創立青安崗創新工作室，積極開展QC、群創、科技項目等活動。近年來先后獲得省質協優秀QC二等獎1項，省公司優秀QC三等獎1項，市公司優秀QC二等獎2項，申請實用新型專利8項，發表論文2篇，助力企業發展和最美縣域建設。

以“服務”彰顯責任。成立紅船青年突擊隊，充分發揮青年先鋒作用，積極參與公益和志愿服務活動，在“兩山公益 ‘衣舊情深”“大手牽小手？安全伴我行”、青春光明行、安全用電進校園等一系列志愿服務中，在“疫后復工復產”“春茶保電”“防汛防臺”“抗冰救災”以及各重大任務保電等急難險重工作中，充分展現青年責任擔當、服務優質高效的良好形象。

下一步，湖州公司團委將繼續發揮青年先鋒模范作用，深化“五型”青安崗建設經驗成效，進一步加強安全管理，內強素質、外樹形象、與時俱進、開拓創新，凝聚青年的智慧和力量，為地方經濟社會發展作出新的貢獻。