“體檢檔案建共享機制”應全力推進

龍敏飛

全國人大代表、揚州大學校長焦新安建議，建立“一檢制”高校畢業生就業體檢檔案共享機制。用人單位之間體檢結果不互認，造成不少畢業生高頻率體檢，這一觸及青年痛點的議題引發人們熱切關注和討論。隨后，中青報社會調查中心聯合中青報官方微博發起一項“體檢檔案是否需要建立共享機制”的微博投票。結果顯示，63.9%的受訪者明確表示“太需要了”，認為重復體檢不但花錢還費時間精力。（3月11日《中國青年報》）

現如今，職場新人應聘上崗，體檢已成為各個企事業單位設定的必要環節。而對畢業生而言，“廣撒網”式的求職方式也使得體檢次數越加頻繁。這般現實之下，重復體檢不僅造成了金錢浪費，還損害了他們的身體機能。更進一步來說，重復體檢還是對醫療資源的浪費。

為改變這類情況，很多人建言獻策，希望能推進“一檢制”。一次體檢，結果互認。只可惜，這樣的呼吁，很多時候都是干打雷不下雨。源于此，如今全國人大代表、揚州大學校長焦新安建議建立“一檢制”高校畢業生就業體檢檔案共享機制。這樣的建議，對應聘求職的畢業生而言，確實很有現實價值。

然而值得審視的現實問題是，為何此前推進“一檢制”進展如此緩慢？這背后說到底，可能還是利益的問題。對很多企業來說，他們都有利益掛鉤的體檢醫院，只有這家醫院的體檢結果才會被用人單位認可。這背后有什么樣的利益分配和利益糾葛？我們不得而知。但可以肯定的是，若是“一檢制”成功實行，必然會牽動其中的利益分割，這些坐享其成的人肯定會持反對態度。而這或許也是“一檢制”一直未能從夢想照進現實的真正原因。

在信息化和大數據時代，當我們體驗到綠碼全國互認的便利后，我們也大抵知道很多的“不能”，并非真正意義上的“不能”，而是“不為”。在體檢“一檢制”上面，亦是如此。從這個角度來說，只有國家層面出臺制度規定，由權威部門牽頭，才能真正實現所謂的互聯互通。這意味著，體檢檔案建立共享機制的確應該完善頂層設計，唯此，對畢業生們來說，重復體檢才不會再次發生。

實習編輯向睿涵

責任編輯黃佳銳