做好企業黨員教育管理工作的幾點思考

趙凌艷

摘 要：我國企業的發展進步為我國的經濟發展帶來了巨大的動力，而隨著全球化進程的不斷加快，對我國的企業發展提出了新的挑戰，要想讓企業有著更好的發展就必須要做好企業黨員教育的管理工作。為此，本文首先介紹了做好黨員教育管理工作的重要意義，然后對如何做好企業黨員教育管理工作提出了幾點策略。

關鍵詞：企業;黨員的教育管理工作

引言：在新時代的背景之下，黨的教育管理工作也面臨著新的挑戰，需要不斷的進行調整來適應時代的發展情況，而在企業當中，企業單位的黨組織發揮著重要的指導作用，做好企業黨員的教育管理工作，在提高黨員素質的同時，還有利于推動企業的發展，有利于在企業當中有效的開展政治思想工作。

一、做好企業黨員教育管理工作的重要意義

在企業當中開展思想政治教育工作是企業管理的一項重要內容，對企業黨員的教育管理工作有利于企業黨組織人員綜合素質的提高，并且還能在企業范圍內營造良好的工作環境與氛圍[1]。在新時代的背景之下，在企業開展黨員教育管理工作是對傳統的思政工作進行改進的重要形式，能夠有效的促進企業的健康穩定發展。其次，隨著經濟全球化的不斷發展，國際上各種各樣的思想文化都涌入到了國內，這些思想給企業當中的黨員帶來了極大的影響，一些黨員由于自身意志不堅定而受到了享樂主義以及拜金主義的影響，在企業實際的工作當中沒有考慮到集體的利益，而將個人的利益擺在首位，使得企業當中的黨員教育工作得不到有效的開展，而強化企業的黨員教育管理工作，能夠及時的對黨員的思想做出調整，將積極健康的內容傳播給黨員，不僅能夠提高企業黨員的黨性意識，還能夠將黨員在企業中的先鋒模范作用有效的發揮出來。再者，在新時代的背景之下，隨著我國社會經濟的不斷發展，市場競爭的形式也愈演愈烈，而企業要想在這種時代潮流下站穩腳跟，獲得長足穩定的發展，必須對企業的管理模式做出調整，當下大部分企業都會采用以人為本的管理模式，這為在企業當中開展黨員教育管理工作提供了有利的條件，有利于黨員個人價值的實現以及自身綜合素質的提高。

二、做好企業黨員教育管理工作的策略分析

（一）豐富教育形式，完善黨員工作機制

對黨員的教育管理工作要做好理論和實踐的統一，要做到與時俱進不斷的創新黨員教育的方式。在企業黨員教育過程中可以結合新媒體的發展，運用更為新穎、高效、便捷的形式對黨員進行管理教育，激發企業黨員學習的自主性。同時企業要對黨員的教育形式進行積極的創新，通過黨課互動、知識競賽以及場景模擬等方式，加強黨員的自主學習能力，讓黨員的教育徹底的“燃”起來。其次，在對黨員的教育過程中要運用好現代的科技信息手段，對企業的官方網站、微信群、內部郵件等方式進行合理的安排和運用，并要積極的開展網絡學習和研討，使得企業的黨員管理教育更為便捷、更為有效，讓黨員教育徹底的“活”起來。再者，企業要對黨組織內部的活動方式進行積極的創新，不斷的擴大黨員參與的廣度與深度，建設好黨員工作的責任區、黨員示范崗以及黨員承諾墻，積極的引導黨員為企業的發展盡到自己的義務、做出自己的貢獻、樹立良好的形象。并要在平時的工作當中積極的聯系以及服務群眾，發揮好黨員的先鋒模范作用，充分的展示黨員的先進性和主動性，讓黨員的教育徹底的“活”起來。

（二）牢固思想之基，注重質量建黨

在企業當中要想做好黨員的教育管理工作，首先就必須要加強黨員的理論知識學習，不斷的提上企業黨員的思想認識水平以及思想厚度，要在日常的生活工作中認真學習黨章黨規黨紀，把這些學習內容當做黨員的入門課、必修課以及終身課，不斷的加強黨員對黨的性質宗旨、組織原則以及黨的奮斗目標的理解與思考，進一步強化黨員理想信念，增強企業黨員對黨性的認識理解[2]。同時要不斷的深入學習領導人提出的在新時代中國特色社會主義的思想內容，企業要把對理論知識的學習深入貫徹落實到企業黨員教育管理工作的全過程。企業在對黨員的日常教育管理工作中，要讓企業范圍內的黨組織嚴格的執行“三會一課”、主題黨日以及黨員目標管理等制度，充分利用企業的各種資源，采取上黨課、座談、研討等形式內容，把對黨的理論知識的學習轉化為具體的指導黨員工作的“行動指南”，真正的將對黨員的理論教育工作做實做深。其次，在企業黨員選拔的過程當中，必須要對黨員的自身素質有著較高的要求，要嚴格的把好黨員發展的質量關，來保證企業黨員隊伍的純潔性，在對黨員進行選拔的過程中要加強發展黨員的計劃制定，要制定一套科學合理的黨員發展計劃，將黨員的發展和企業自身的發展相互融合。同時企業在發展黨員時必須將政治標準放在首位，堅持“控制總量、優化結構、保證質量、發揮作用”的發展黨員工作總要求。

（二）加強教育監督，強化新穎教育內容

在企業當中，企業內部的黨組織是黨員學習教育管理的前沿陣地，也是確保黨員教育管理工作質量的關鍵環節。為此，企業黨組織要對黨員的日常學習工作進行有效的監督，要對黨員個人的學習情況以及對“學習強國”、“鐵人先鋒”等平臺的使用情況進行詳細的了解，并做好及時的提醒和監督指導工作，并對其中的優秀黨員進行表揚。同時企業內部的黨組織要堅持用制度規范對黨員的教育培訓工作，要對黨員的教育培訓時間進行嚴格的規定，并要黨員對自己的學時進行登記，要保證黨員每年的學習時間不低于32學時，黨組織管理人員每年學習不低于56學時。企業黨組織還要對內部黨員在學習過程中所遇到的熱點以及難點問題進行收集和討論，針對這些問題要及時的開展座談交流，支部書記要發揮好自己的帶頭作用，帶頭分析問題的根源、帶頭發言討論，在企業內部營造良好的學習氛圍。此外，在新時代的背景之下，要加強企業黨員對文化知識的學習，要讓企業內部更多的黨員學會管理、懂科技，以此來為企業的發展來貢獻自己的力量，成為企業發展的中流砥柱。

結束語：總之，在新時代的背景之下，企業的黨員教育管理工作要做到與時俱進，根據企業自身發展的實際情況，積極的探索有效的管理教育措施，不斷的提高企業內部黨員的綜合素質，促進企業的健康穩定發展。在管理教育時要牢固的樹立起正確的指導思想，運用新穎的教育內容，不斷豐富黨員的教育形式，為企業的可持續發展打下牢固的基礎。

參考文獻：

[1]肖偉.國企黨建與生產經營深度融合的“堵點”與“路橋”[J].當代電力文化，2021（07）：66-67.

[2]樸晟博.新形勢下國有企業青年黨員的教育管理工作研究[J].經濟管理文摘，2019（11）：81-82.