加強職工思想建設，弘揚醫院正能量方法研究

黃海燕 石微

【摘? 要】偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業需要榜樣引領。論文從十九大會議精神出發，以醫院職工思想建設工作開展情況為例，討論如何在醫院披荊斬棘的創業期和改革創新、轉型升級的關鍵期，深入開展職工思想建設工作，唱響主旋律，弘揚正能量，以點帶面，以期推動醫院高質量發展。

【Abstract】A great era calls for a great spirit， and a noble cause needs a role model to lead. Starting from the spirit of the 19th CPC National Congress， taking the situation of carrying out employees' ideological construction work in hospitals as an example， this paper discusses how to carry out in-depth employees' ideological construction work， sing the main theme， promote positive energy， and play an exemplary role during the thorny start-up period and the critical period of reform and innovation， transformation and upgrading in hospitals， with a view to promoting the high-quality development in hospitals.

【關鍵詞】思想建設;正能量;精神引領

【Keywords】ideological construction; positive energy; spiritual leadership

【中圖分類號】R197.322;D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）03-0124-02

1 加強職工思想建設、弘揚醫院正能量的必要性和重要性

2020年是我國全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標的收官之年，是醫院深化改革，實現醫院轉型升級高質量發展的關鍵之年。新時代和新形勢帶來機遇的同時也帶來了挑戰。網絡社會的發展、市場競爭的加劇、醫改工作的持續深入推進使職工的思想面臨新的挑戰，醫院高質量發展又對職工的思想建設提出更高的要求。

思想建設的目的在于確保職工樹立正確的是非觀，辦正確的事、做品德高尚的人，加強思想建設能在潛移默化中涵養人性、凝聚人心。實踐證明，加強職工思想建設，弘揚正能量，對于提振精氣神，提高職工的整體素質，增進職工隊伍團結，樹立良好的企業形象，造就一支思想過硬、作風優良、敢于擔當的職工隊伍，具有十分重要的意義。

2 職工思想建設中出現的難點及問題

2.1 思想建設工作的形式比較單一，缺乏吸引力

傳統思想建設工作以集體主義、行業榮譽感等價值規范的傳播，以統一授課、集中講座、會議、宣傳活動等方式開展，這些形式雖然比較直接，但對于職工來說卻缺乏足夠的吸引力，大家缺乏興趣和參與動力，收效甚微，傳統工作模式及方法已經無法適應當前需求。

2.2 思想建設工作與業務工作的矛盾沖突仍然存在

不少職工在問卷調查中反饋：平時工作已經十分繁忙了，再加上醫療行業，專業性、針對性的培訓也較多，學習教育活動更添負擔。探索新穎的學習教育形式，加強學習教育工作與業務工作的融合，讓活動開展得更為生動、有吸引力，也是本文思考的方向。

2.3 文化傳播力度仍然不夠

文化是思想政治工作的重要組成部分。除了剛性的制度約束外，構建起科學的思想政治文化傳播體系也是必不可少的。目前，醫院文化傳播主要通過公告欄、講座、微信、網站、報紙等途徑，但隨著新媒體的發展，信息傳播也出現許多新的途徑和方法。目前，醫院在短視頻傳播這一方面的力度仍然不足，文化傳播的手段相對傳統，內容也不夠新穎。

2.4 職工對于思想建設工作的參與感仍然不足，相對被動

實際上，每位職工都有可能成為醫院故事的主角，都有可能成為醫院歷史必不可少的創造主體，也都可能成為故事的創作者、分析者、傳播者和聽眾。如何充分調動職工主動參與思想建設工作中來，成為正能量的傳播者，也是工作的難點之一。

3 加強職工思想建設的重點及方向

第一，深入貫徹落實黨的十九大精神，加強職工形勢任務教育及理想信念教育。形勢任務教育在確保企業內部穩定、凝聚全員發展合力方面起著至關重要的作用。當前，我國醫改工作在取得階段性成果的同時，仍面臨許多問題和困難，耗材、藥品加成的取消對醫院醫療營收、職工的收入帶來了一定的影響。“健康中國”戰略的提出和推行也對醫院及醫療行業工作者提出了更高的要求。加強職工形勢任務教育，將職工思想統一到醫院發展的主線中來，對于深入推進醫療供給側改革、為人民群眾提供高質量醫療健康服務具有十分重要的意義。

第二，將思想建設與業務工作有機融合，推動思想建設工作的有效落實。加強醫院職工的思想教育就是要加強職工的醫德醫風建設及行風建設，嚴格遵守醫療規范與制度，讓廣大醫務人員牢固樹立以人為本、以病人為中心的服務理念，不斷提升醫療服務水平。

第三，將思想建設和文化建設結合起來，加強醫院品牌建設與特色文化宣傳，增強醫院的向心力和凝聚力。從廣義上來講，思想建設是企業文化的重要內容。加強思想建設有利于推動文化建設的有效開展，文化體系的健全反過來促進思想建設的更好落實。利用品牌文化的潛在影響力，營造良好氛圍，塑造良好的外在形象。

第四，注重思想建設的針對性和持續性，建立長效機制。定期開展職工滿意度調查，及時了解職工對醫院各項工作的滿意度，積極開展意識形態問卷調查，了解職工的思想動態，黨委定期對問卷結果進行研究討論，形成長效互動機制，讓思想建設工作真正落到實處、深入人心。

4 加強職工思想建設、弘揚醫院正能量的方法

4.1 堅持輿論導向，樹立正確的價值觀

醫院充分運用報紙、微信、網站、新媒體平臺等，進一步加強思想和道德教育，強化選優樹典，每月策劃推送一篇先進典型人物、團隊新聞，通過先進人物、團隊事跡報道，弘揚正能量，做到一個先進就是一面旗幟，充分發揮先進人物、團隊的導向作用，提高隊伍綜合素質，加強思想道德建設。

醫院通過融媒體平臺同向發力，協同聯動，形成全方位、多層次、多聲部宣傳社會道德先進典型事跡，繼續和發揚航天精神，積極提煉醫院的核心價值觀，形成醫院特有的文化體系，培育廣大職工共同的價值追求，讓職工的日常工作沿著愿景、使命共同努力，推動思想道德建設活動邁上一個新臺階，為醫院轉型升級、實現高質量發展注入強大精神動力。堅持以問題為導向，深化黨風廉政建設及行風建設，以加強教育、完善制度、強化管理為手段，努力塑造衛生行業“三好一滿意”形象，以抓好黨風廉政建設責任制落實，加強行風建設為工作重點，加大宣傳教育力度，建立完善懲治和預防腐敗的長效機制。

加強職業道德教育，樹立正確的擇業觀，增強職工的職業敬畏心，不斷學習磨煉，不斷提高自身技術水平，嚴把醫療質量關，為患者提供更為優質的醫療健康服務。

4.2 深化主題教育，通過主題教育凝聚人心、強化共識

將開展“不忘初心、牢記使命”主題教育作為重大政治任務和全面加強黨的建設、推動高質量發展的重要契機，高標準、高質量推進醫院主題教育活動，加強職工思想建設，確保實際效果。

院黨委為保證學習教育全覆蓋，以“三會一課”、主題黨日活動為載體，充分利用紅色資源和學習強國APP，突出抓好全院黨員學習教育。

堅持邊學邊改、學做結合，開展集中調研，堅持著眼促進解決改革發展穩定和黨建的突出問題，著眼不斷解決群眾關注的問題，深入一線面對面聽取意見。適時開展調研成果交流，幫助看清差距、找準問題，拓寬視野，拓展工作路徑，緊密聯系實際，拿出解決問題的實招、硬招，推動重點項目、重點措施有機融合、貫穿全過程。

聚焦主題主線，以守初心、擔使命，找差距、抓落實為總要求，以堅強的黨性、認真的態度、務實的作風，強化職工思想建設，全面推動醫院高質量發展，煥發干事創業的精氣神。

4.3 創新思想建設形式，增強職工的參與感、體驗感

醫院堅持每年舉辦文化節，每一屆文化節主題貼近該年度重點工作，在一定程度上提高了醫護人員的業務技能與工作團隊精神，豐富職工文化生活，打造良好醫院品牌，增強員工的向心力和凝聚力、員工的歸屬感和榮譽感，構建和諧醫院文化氛圍。

創辦職工書屋，每月開展一期讀書會活動。組織紅色教育，通過到革命圣地瞻仰老一輩無產階級革命家的故居、傾聽奮斗艱苦歲月的故事，激發愛國主義情懷。開展文化講座，組織以宣傳醫院文化、弘揚醫院精神為主要內容的宣講，增強職工的榮譽感、歸屬感，提高思想道德素養。

以院慶為契機，開展“周年大事記”“數說醫院那些人那些事”“表白醫院”“憶醫院歲月”等專題活動，制作文化墻、宣傳片、周年特刊、周年院報專刊等，進一步發揮好文化的引領作用。

5 結語

總而言之，加強職工思想建設、弘揚醫院正能量，絕非一朝一夕之功，需加強規范化的機制建設，讓加強職工思想道德建設融入職工工作日常，以文化凝聚職工共識，形成強大的向心力、內驅力和行動力，以點帶面，以期推動醫院高質量快速發展。