煙草企業青年員工思政工作培訓研究

摘要：新時代，煙草企業應加強思政培訓工作的針對性，提高青年員工的創新意識。本文對煙草企業青年員工思政工作培訓的關鍵點進行分析，探究加強思政工作培訓的措施，應促進管理和培訓工作同步發展、科學運用信息技術、樹立正確思想觀念。

關鍵詞：煙草企業;青年員工;思政工作

引言：

青年員工在煙草企業發展和改革中發揮著不可或缺的作用。他們是企業高速發展的中堅力量，為經營管理工作注入新鮮血液，豐富企業文化傳播模式。所以要加強青年員工的思政培訓工作，引導他們樹立正確的思想理念，優化他們的職業素養，使其樹立愛崗敬業、樂于奉獻的精神。

一、煙草企業青年員工思政工作培訓的關鍵點

（一）增強改革力度

煙草企業要想創新思政工作的開展模式，就應該對青年員工的思想進行深入剖析，明確他們的工作理念和政治需求，加強企業內部思政工作改革的落實力度，不斷充實青年員工的思想理念，使其在工作中不斷地積累經驗和教訓，為企業發展助力。

（二）豐富文化建設

煙草企業的文化是以思想政治工作為基礎的，思想政治工作為企業文化建設工作提供源源不斷的助力，科學有序的開展思想政治工作能保障企業文化建設工作處于穩定運行的狀態。企業要充分發揮每一名員工的能動性，增強他們對工作的興趣，增強其探索知識的欲望，使其隨著保持輕松愉悅的心態，為煙草企業的發展提供保障。

（三）精神文明建設

精神文明建設是企業思政培訓工作的重中之重，它的核心為不斷創新優化培訓的內容、理念、政策以及體制等。創新工作能夠為企業發展提供動力，企業以創新為基礎開展精神文明建設工作，能激發青年員工的工作熱情，引導他們樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，為企業發展帶來活力。

二、加強煙草企業青年員工思政工作培訓的措施

（一）促進企業管理和思政培訓同步發展

現階段，煙草企業處于高速發展的階段，所以運行管理的標準也會有一定的提高。但是企業對經濟效益的重視度逐漸提升，缺少對青年員工思政培訓的考量。所以應該建立完備的思想工作培養機制，妥善地安排培訓工作，為青年員工提供進修或者晉升的機會。明確思政培訓工作的意義。為他們提供培訓工作，不僅能優化青年員工的思想意識，使其做出正確的價值判斷和價值選擇，還能激發他們的內在潛力，增強他們的工作能力，讓他們在自己的崗位上發光發熱。這樣就形成了良性循環的模式，擴大培訓工作的影響力。

對煙草企業的經營發展進行研究，企業的競爭就是綜合實力的競爭。所以企業在開展培訓工作時，應該把管理機制和思政工作進行有機地整合，確保兩者能夠同步發展，加快企業現代化的發展程度。煙草企業要對思政培訓工作進行重點考量，營造良好的企業思政培訓氛圍。青年員工應借助企業提供的有利條件，結合煙草企業的發展需求創新自身的工作理念，增強自身的專業能力，優化職業素養。因為每名青年員工的思想認識和成長環境存在一定的差異，導致他們對創新意識也擁有不同的見解。所以應形成統一的思政優化理念，為青年員工提供正確的指引。近年來，煙草企業獲得空前的發展，經濟效益和社會效益持續攀升，員工的精神和物質生活也獲得較大的滿足。煙草企業堅持規范、創新、發展工作，能為管理機制和思政培訓工作的發展提供保障。下一步應引導青年員工樹立積極工作的理念，形成正確的人生觀，在崗位中不斷地實現自身的價值，為企業發展助力^[1]。

（二）科學應用現代化信息技術

隨著信息技術和互聯網技術的不斷發展，智能化技術給人們的生活帶來極大的便利。煙草企業應用各種新媒體技術能有效地突破時間和空間的束縛，采集海量的數據信息，匯總與思政相關的資料，為企業內部的思政培訓工作提供重要的保障。比如，建立專屬的公眾號，每天發布與思政相關的資料、新聞資訊以及與思政相關的知識點。這樣青年員工們就能利用移動客戶端進行學習工作，在潛移默化間提高認識能力。此外，企業還應該定期檢查、掌握青年員工的學習情況，可以把考核的結果和績效管理構建聯系，這樣能提升他們的積極性，使其全身心地投入到培訓中。

值得注意的是，目前網絡中承載著海量的信息，并且存在著許多的虛假、有誤導性的信息，他們會動搖青年員工的思想意識。煙草企業應該積極面對這個問題，引導青年員工科學地應用新媒體技術，加強思想政治工作的引導作用，提升他們的核心素養，號召他們利用新媒體技術來傳播正能量。并且為不同的部門設置專屬的思政教育崗位，以便隨時為青年員工提供培訓，解答他們心中的疑惑^[2]。

（三）樹立正確的思想觀念

思想政治培訓的核心理念就是教育人，使其樹立正確的三觀。因此煙草企業在規劃培訓工作時應該樹立以人為本的理念，對員工的實際情況進行全面地剖析和探究。應該認真地傾聽他們的想法，尊重他們的表達，掌握他們內心的真實需求，鼓勵他們運用先進的方法進行思考和探究，充分發揮自身的主觀能動性。青年員工是煙草企業的重要組成部分，應提高自身的思想境界，以時代發展潮流為基準，消除固有思想的干擾，以實際工作為出發點提升自身的創新能力。

應該選擇正確的方式方法。不能使用說教的模式，這樣會使青年員工覺得厭煩和無聊，無法與他們真正地構建聯系。應該站在他們的立場思考和探究問題，以他們的發展軌跡和晉升需求為基準，為其配置能促進青年員工和企業發展的思政培訓內容，讓他們直觀地感受到其中的價值，從而堅定學習的信心。

結論：

綜上所述，煙草企業為青年員工配置系統化的思政工作培訓，能為改革發展助力，豐富企業文化建設的模式，加強精神文明的建設力度。煙草企業在培訓中應樹立與時俱進的理念，保障培訓的針對性，優化青年員工的思想意識，增強企業的可持續發展能力。

參考文獻

[1]王棟.煙草企業青年員工思想政治工作培訓策略分析[J].數碼世界，2020（02）：197.

[2]郭蕾蕾.煙草企業青年員工思想政治工作培訓策略探討[J].科技風，2019（10）：222.

作者簡介：姓名：王杰;性別：男;出生年月：1992年3月;籍貫（具體到市）山東濱州;民族：漢;最高學歷：大學本科，管理學、法學雙學士學位（在讀MBA）;目前職稱：經濟師、會計師。