秋招也“內卷”，大廠“搶人”花樣多

史無前例的大規模秋招

相比去年，今年的互聯網大廠秋招更“激烈”了。

8月12日，百度宣布正式啟動2022屆校園招聘，共開放技術、產品、設計、政企解決方案、專業/職能五大類型崗位，計劃發放8 000余個 offer，開啟了公司史上規模最大的校園招聘。這也是今年秋招規模最大的互聯網大廠之一。

與百度秋招規模相當的是字節跳動，就在同一天，后者也正式啟動2022屆秋季校園招聘，并提供8 000個就業崗位，較其去年秋招6 000人的規模同比增長30%，同樣創歷史新高。

同一天，同樣的招聘規模，可見這場秋招有多“激烈”。而跟百度、字節跳動一樣，阿里巴巴、騰訊、美團、京東、小米等互聯網大廠也不甘人后，紛紛下場。

其中，比兩者規模稍小的是騰訊。據了解，騰訊今年秋招預計將發放7 000個offer，相比去年增幅超40%。阿里巴巴截至發稿前沒有指明招聘規模，但有媒體報道稱這也是其史上規模最大的校招，共開放113種崗位，其中45種崗位首次招聘應屆生。同時，有了解美團的人士稱，今年美團計劃的校招規模相比去年的3 000個就業崗位大幅增長。

至此，BAT和TMD新老六大互聯網巨頭，除滴滴出行外，都正式開啟了各自史上最大規模的秋招。這當然不是全部，如京東稱，2022年應屆生崗位需求較去年需求增加30%。而小米也開啟了其成立11年來最大規模的校園招聘，將首次突破5 000人。

大廠秋招，有何特點？

縱觀各大互聯網大廠的秋招，總結起來有以下三大特點。

第一，擴規模，這個不用贅述，如此多的“史上最大規模”就說明一切。

第二，多元化。比如阿里巴巴的113種崗位中，有45種崗位首次招聘應屆生；百度相比去年新增芯片開發、整合營銷、業務研究與分析等大量崗位，并在北京、上海、深圳之外開放了廣州、成都等新城市就業機會。雖然多元化是大趨勢，但不同企業招聘人才的類型也因業務方向會略有差別。

第三，高端化。各大企業對優秀應屆畢業生，尤其是高端AI人才的爭奪愈發激烈。如華為的天才少年計劃、美團的北斗計劃，以及百度針對高端AI人才的“管培生計劃”、AIDU技術精英和產品精英計劃等。

其中值得一提的是，去年才啟動的百度“管培生計劃”將再次上線，百度董事長兼首席執行官李彥宏及集團各大副總裁將親自選、親自帶，旨在培養AI時代科技創新企業新一代年輕管理者；除此之外百度還面向技術與產品精英校園人才開放了AIDU計劃，面對高端校園AI人才打出一套有力的“組合拳”。

各大互聯網大廠也是在招聘方式上各顯神通，凸顯自身優勢下用各種亮點吸引并搶奪人才。

比如美團在宣傳的招聘亮點之一就是覆蓋區域廣，其招聘地點覆蓋了“北上廣”等數十個城市，這也跟其本地生活到處都有業務相關。

百度則凸顯自身AI技術的優勢，將AI技術應用到簡歷評估、筆試、崗位匹配等各個環節，如簡歷投遞環節有基于深度學習的“人崗匹配”算法，根據應聘者的簡歷和崗位需求，由AI智能生成千人千面的筆試題等。

騰訊則宣稱有彈性辦公、三年租房補貼等福利和個性化培養機制等。