你為什么懷才不遇

有太多的事情會扼殺優秀人才。如果優秀人才自己犯了大忌，或許可以自認倒霉，但事實上，大多數在事業上受挫的人都是倒在小事上。這些小事不會是一件，而是許多小事累積到一定程度后，影響了職業前途，使得升職無望，加薪無期，聲譽受損，甚至工作難保。不過，也有好消息，如果你能提前意識到這些小事情，你就可以控制自己，不讓它們扼殺掉你的事業。

一、輕率承諾

有些人很熱心，很勤奮，也很真誠，容易許下不切實際的承諾，雖然他們也會積極地履行承諾，但是由于難度太大，或時間太緊，承諾總是難以兌現，這樣的事情多了，就讓自己的形象打了折扣。哪怕你過了期限不久就把事情辦成了，但由于你錯過了最后期限，人們還是不會對你產生好感。所以，實事求是很重要，不要為了面子夸大自己的辦事能力。一次又一次地失信，你在別人眼里就會變得很糟糕。這是很遺憾的，因為如果你從一開始就設定一個合理的期望值，那么你用同樣的時間和精力完成了同樣質量的工作，就會取得完全不一樣的效果。不要高估你的能力，也不要低估你的目標，否則久而久之，你就會成為一個不值得信任的人。

二、得過且過

有了一點兒成績后，就自我滿足、不思進取、得過且過，是事業進步的大敵。過一段時期，就需要學習一項新技能；過一陣子，就應該與你的人脈有所來往；過兩三年，就要努力讓你的簡歷變得更豐富一些。無論是技術，還是其他方面，一切都會發生變化，如果你不花點時間學習新東西或者拓展人際網絡，以適應這些變化，那么你已有的優勢就會逐步喪失。不過，只要你不斷學習，提升知識與技能，就可以為任何事情做好準備。

三、害怕改變

許多人對變化充滿恐懼，而變化卻從沒有停止過腳步。恐懼的人無法適應現狀，更無法抓住機遇。恐懼的代價是巨大的。在一項調查中，91%的受訪者表示，最成功的員工是那些能夠適應不斷變化的工作環境的人。“改變”是我們能見過的唯一不變的東西。不管事情是否應該改變，也不管你有多么留戀過去，任何事情都必定處于變化發展之中。你可以愛過去，但你留不住過去；你可以憎惡變化，但你還得學會適應變化。

四、自我膨脹

事業蒸蒸日上是一件好事，但如果因此驕傲自滿，問題就來了。永遠不要滿足于自己的榮譽，當你有恃無恐而不把一切放在眼里的時候，就等于親手給自己最后的慘敗設置了倒計時。

五、不見全局

“勤奮耕耘”是值得肯定的一件事情，但是如果你只顧埋頭忙碌，而從不抬頭看一看全局，可能就會做出因小失大、舍本逐末、得不償失的事情。聰明的人善于權衡輕重，從日常事務中找出優先考慮的事項，使自己不偏離需要達到的目標。這并不是說他們不拘小節，忽視細節，而是說他們懂得自律，知道自己最想要的是什么，在必要時能夠及時調整前進的路線。任何成功都是大局的成功，如果看不見大局，萬事難成。

六、牢騷滿腹

當一個人有消極情緒的時候，這種情緒會影響到其他人。你的老板雇你，不是為了多一個添堵的人，更不是為了多一個攪局的人。那些在部門里散布負面情緒、抱怨工作、指責同事的人，會將工作環境變得復雜化。如果你變得像一個火藥桶，人們就會遠遠地躲開你，免得惹禍上身。這種環境下，即使發牢騷的人真有本事，也難以成事。

七、情商低下

情商低的人不能或不愿與別人友好相處，每個人都會讓他們覺得無聊，每個人都會讓他們生氣。他們瞧不起別人，認為只有自己高明，別人都很愚蠢。他們情緒暴躁，輕視他人，固執己見，缺少自知之明。這些情商低下的表現形式，都會對他們的職業生涯造成極大傷害。

八、討好老板

有些人認為，只要奉承好老板，就能在職場得到發展。這是一種片面的觀點。沒有建立在尊重基礎上的關系不但卑鄙無恥，而且毫無意義。如果有人通過討好老板獲得成功，這種成功一定會傷害那些正直的員工，這個公司也難以有美好的未來，聰明人會選擇跳槽離開。是的，員工與老板確實需要有良好的關系，但這種關系必須建立在真實性的基礎之上，相互尊重，目標一致，獎罰分明，論功行賞。

九、玩弄“政治”

同事之間需要建立起牢固的工作關系，但這不意味著搞“辦公室政治”——拉幫結派、挑起沖突、選擇立場、詆毀同事、散布謠言、搞陰謀手段。這些“辦公室政治”也許會一時得逞，但幕后操縱的事情一旦被曝光，就會在一夜之間讓所有的努力前功盡棄，只落得身敗名裂，甚至再也無法在職場立足。所以，還是做一個以誠待人的人，光明磊落地將事情拿到桌面上與同事們交流討論。