新形勢下離退休人員服務及管理工作策略探究

王 丹

北安市慶華離退休人員服務中心 黑龍江 黑河 164000

隨著我國社會的發展,老年人群體的數量已經越來越多,是社會人口結構中的重要部分,在此基礎上,一些企事業單位的老人退休之后會面臨著養老困難方面的問題。與此同時,我國一些保險制度以及醫療制度和社會保障體系仍然沒有達到老齡化社會的具體要求,導致我國公共事業出現了相對應的問題。對于離退休人員的管理及服務過程中存在眾多的問題,影響到了整體的管理效果。本文針對新形勢下離退休人員的管理和服務工作難題進行分析,思考有效的管理策略,希望能夠對實現離退休老人的有效服務管理提供相對應的基礎性建議[1]。以下主要圍繞著對離退休人員服務與管理的重要價值展開簡單的分析與探討。

一、對離退休人員服務及管理的重要價值

實際中,對于離退休人員進行管理和服務的工作本身會體現出復雜性的特點,這種工作本身具有政策性的價值,會涉及到豐富的內容。管理的過程中,實際的管理效果會直接影響到退休人員是否能夠在晚年擁有一個美好的生活,同時也會影響到社會的穩定發展情況,因此不管是整個社會還是相關的單位都對離退休老人的生活極其重視,需要為離退休老人提出相對應的基礎生活保障以及醫療保障,確保離退休老人在脫離工作崗位之后能夠有所為、有所學、有所養。因此,需要重視對于離退休人員的管理及服務,保障我國離退休人員管理服務體系中相關工作的開展價值以及實際效果,為離退休人員提供一個更加安全穩定的生活環境[1]。

二、離退休人員服務及管理工作中存在的具體問題

離退休人員的管理和人們的日常生活息息相關,整體內容極其復雜。與此同時,對離退休人員管理服務的效果也會受到當前社會經濟的整體性影響。當前,我國針對離退休人員的管理以及服務正處于發展的過程中,一些政策制度體系不夠完善,在其管理方面就存在一些具體的問題。

首先,缺乏對于離退休人員的管理服務。一些企業在發展的過程中不具備長期性發展的意識,他們認為對于離退休人員的管理以及服務并不是企業發展過程當中的重要內容,這種錯誤的認知嚴重影響到了相關管理服務工作人員的積極性,導致在離退休人員的管理服務工作中頻繁產生問題,嚴重影響到了離退休人員的管理效果[2]。

其次,離退休人員的活動場所不足。當前對于離退休人員的服務管理發展的效果仍然體現出缺陷性。與此同時,離退休人員的數量正在不斷增加,導致離退休人員的活動場所受到了嚴重的影響。同時,在離退休人員活動場所中所配備的一些設施相對來說比較陳舊落后,無法滿足相關工作的客觀需求,導致離退休人員在退休之后的文化活動難以得到相對應的豐富和完善,嚴重影響到離退休人員的心情以及思想情緒,導致整體的管理問題嚴重[3]。

另外,離退休人員管理與服務比較困難。當前我國的老年人群體不斷增加,在人員的服務以及管理方面實際需求越來越明顯。隨著政府方面職能的轉化以及社會的轉型,對于退休老人的服務管理方面的意識不足,整體的發展進度比較緩慢,導致對離退休老人的服務環節產生了很多問題,嚴重影響到了具體的服務效果。除此之外,我國在社會老年保險方面的整體體系仍然正處于發展的過程中,需要投入更加豐富的精力去完善相關的體系,在對離退休人員的管理環節需要支付更高的醫療費用,可能會由于資金方面的不足而導致離退休人員的管理及服務受到了限制。

三、新形勢下離退休人員服務及管理工作的有效策略

在新形勢下,對于離退休人員原本的服務管理效果不明顯的問題日益突出,傳統的一些信息系統沒有得到及時地應用,在此基礎上需要完善離退休老人的信息管理系統[4]。全面針對離退休老人進行有效的管理和服務,在這個過程中需要切實體現出以人為本的管理思想,迎合當前社會發展過程中的一些中心思想,將離退休老人的服務以及管理視為一項日常工作來開展,對離退休老人的管理措施進行更加全面的研究和了解,建立相對更加完善的服務管理體系,從多個環節體現出離退休人員管理服務的實際效果,解除社會對于這部分人員的管理服務偏見,從而能夠保障整體的服務管理效果。除此之外,還需要在離退休人員的日常管理過程中重視活動的基礎設施建設,通過投入更加豐富的資金,為離退休老人提供更加豐富的基礎活動設施,為離退休老人營造更加舒適的休息以及活動環境,使其精神文化方面的內容都能夠得到豐富。隨著我國的整體性建設,離退休人員的數量不斷增加,對離退休人員的活動產生了更高的要求,如果離退休人員的活動場所難以滿足人員的客觀需求,必然會阻礙離退休人員管理服務工作的有效開展。因此需要對其重視,思考更有效的措施來構建和諧的離退休人員活動模式,使文化場所更加舒適[5]。

結語

總而言之,在新形勢下對于離退休人員的服務以及管理過程中存在重要的問題需要進行解決。本文對此進行分析,了解離退休人員管理服務重要性的基礎上,提出有效的解決對策,希望能夠進一步促進社會的治安,為離退休人員營造一個更加良好、穩定、和諧、舒適的生存環境,提高離退休人員的生活水平。