淺談企業(yè)開展實效性黨建政工工作的方法

黃培華

摘要：在我國企業(yè)中，要注重黨建政工工作的開展，通過建立健全黨建政工工作制度、完善黨建政工工作過程，來增強企業(yè)員工的認知意識、提高企業(yè)員工的工作熱情，進而全面提高黨建政工的工作效率和水平。黨建政工工作是企業(yè)提高綜合競爭力和企業(yè)文化的重要途徑，因此，作為企業(yè)領(lǐng)導者要科學制定黨建政工工作制度和流程，強化人才隊伍建設(shè)，突出企業(yè)的文化內(nèi)容、發(fā)展方向等，全面突出黨建政工工作的時效性。

關(guān)鍵詞：黨建政工;實效性;工作方法

引言：

當前形式下，企業(yè)在構(gòu)建實效性黨建政工工作時，要把企業(yè)自身的實際問題、實際情況納入工作中，通過黨建政工的高效開展，來解決企業(yè)實際問題，促進企業(yè)發(fā)展的深度和廣度。黨建政工工作主要是企業(yè)領(lǐng)導和職工，在政治、思想、制度、作風等方面的建設(shè)，是企業(yè)提高企業(yè)文化、企業(yè)實效等最有效的渠道。通過開展實效性的黨建政工工作，可以有效加強職工思想意識、行為能力、意識形態(tài)等，從而全面提高企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)，促使企業(yè)員工服從管理和安排，高效開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，達成全面提高企業(yè)黨建政工工作水平和質(zhì)量的效果。

一、黨建政工工作的重要性

黨建政工工作是企業(yè)改革與發(fā)展的重要推手。我國企業(yè)發(fā)展的核心，主要是圍繞黨建政工開展的。黨建政工的推行和發(fā)展，直接影響著企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展勢頭;影響企業(yè)核心利益構(gòu)建與提升;影響著企業(yè)員工的常態(tài)化工作能力。通過科學、合理的黨建政工工作的高效開展，可以有效提高企業(yè)生產(chǎn)力、核心競爭力，促進企業(yè)發(fā)展具有自主性和拓展性，成為區(qū)域內(nèi)重點企業(yè)、龍頭企業(yè)。企業(yè)領(lǐng)導班子以黨建政工工作為指導，促使企業(yè)工作內(nèi)容優(yōu)化、企業(yè)工作形式優(yōu)化、企業(yè)工作理念優(yōu)化，進而全面提高企業(yè)的知名度，為創(chuàng)設(shè)名牌企業(yè)打好基礎(chǔ)、做好鋪墊。另外，黨建政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中，有著“警醒”和“監(jiān)督”的作用，上至企業(yè)管理者、下至一線員工，都會圍繞在黨建政工工作的周圍，促使企業(yè)的核心力、競爭力、凝聚力最大程度上構(gòu)建，進而實現(xiàn)安全生產(chǎn)、高效生產(chǎn)的目標。企業(yè)領(lǐng)導班子將黨建政工工作思想傳達給企業(yè)員工，一方面，可以促使員工建立服從意識，聽從黨建政工工作的指揮;另一方面，充分實現(xiàn)整個企業(yè)團結(jié)合作目標，跟隨黨建政工工作的節(jié)奏，為打造高效、長期、可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)做好準備。

二、開展實效性的黨建政工工作存在的問題

（一）思想觀念落后

通過對我國企業(yè)進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)：部分企業(yè)黨建政工工作水平和效率不能提升的原因主要是：思想觀念落后。企業(yè)管理者、企業(yè)員工不重視黨建政工工作，客觀上形成工作氛圍缺乏濃厚感、工作內(nèi)容缺乏新穎性、工作理念缺乏科學性，造成企業(yè)黨建政工工作不能順利開展的問題。另外，由于當前企業(yè)就業(yè)大環(huán)境和市場經(jīng)濟背景，一些企業(yè)重生產(chǎn)、輕管理，企業(yè)管理者不能有效開展黨建政工工作，造成企業(yè)發(fā)展過程中的競爭力不強、指導性不強，企業(yè)發(fā)展相對滯后、企業(yè)員工素質(zhì)較低。這些都是因為思想觀念落后導致的問題。

（二）缺乏具體制度

在我國一些企業(yè)中，由于對黨建政工工作的不重視，閑時重要，忙時不要，做形式、走過場等造成黨建政工工作華而不實。在實踐應用時，缺乏具體應有制度，導致一切的問題浮出水面。對于我國大多數(shù)企業(yè)的員工來說，缺乏黨建政工工作的具體應用制度，不利于黨建政工工作的落實，除了工作成效沒有人關(guān)心思想和成長，直接造成員工積極性、影響工作總體效率提升的問題。為數(shù)不少的企業(yè)管理領(lǐng)導班子，不能通過應用機制的指引，來完善黨建政工工作，造成學習效率低、學習意識弱、政策水平低的問題，最終造成企業(yè)凝聚力向心力不強，企業(yè)的黨建政工工作不能高效發(fā)展。

三、開展實效性的黨建政工工作的方法

（一）企業(yè)領(lǐng)導要重視黨建政工工作開展

在企業(yè)發(fā)展進程中，要想提高員工的工作素養(yǎng)、培養(yǎng)優(yōu)秀的崗位員工，企業(yè)領(lǐng)導的重視程度是首要因素。因此，在開展黨建政工工作時，企業(yè)領(lǐng)導自身必須充分重視黨建政工工作的實施與發(fā)展。首先，企業(yè)領(lǐng)導者要加強自身的政工知識積累與學習。其次，要選拔培養(yǎng)一支過硬的黨建政工工作隊伍。將政治過硬，工作勤奮，專業(yè)扎實的員工，選拔到政工崗位，通過培養(yǎng)、宣傳、指導、幫扶，提高專業(yè)能力、促使企業(yè)雙向發(fā)展、高效發(fā)展。第三，企業(yè)領(lǐng)導者要重視在工作中加強黨建政工工作制度宣傳。做好制度宣傳準備，制定制度應用計劃，提高企業(yè)員工素養(yǎng)，增強企業(yè)工作總體能力。

（二）提高黨建政工工作人自身素質(zhì)

在開展黨建政工工作時，政工人員要注重提高自身素質(zhì)，促使思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力素質(zhì)、人際關(guān)系素質(zhì)、企業(yè)文化素質(zhì)等全面提升，實現(xiàn)達標，這樣才能促使黨建政工工作人員，全身心地投入到工作崗位上，認真做好本職工作。因此，在具體工作中，領(lǐng)導要關(guān)心政工人員的思想動態(tài)、幫助其解決家庭困難，讓政工工作者心理健康，工作愉快。要注重黨建政工工作人員自我工作能力提升，可以通過業(yè)務(wù)培訓、政工沙龍、茶話會、交流會的形式，提高政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，進而提高黨建政工工作的總體效率。另外，政工人員自身要進行自我提升。通過在實踐崗位上不斷鍛煉，來提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì);通過觀摩網(wǎng)絡(luò)講座、黨建政工工作論壇等，促使自身黨建政工工作業(yè)務(wù)素養(yǎng)有效提升，實現(xiàn)以實踐促發(fā)展的理念，來提高黨建政工工作能力。

（三）改變傳統(tǒng)黨建政工工作方法

新時期、新背景下的黨建政工工作人員要注重改變傳統(tǒng)黨建政工工作方法，提高工作效率和工作水平。要將黨建政工工作與中心工作一并落到實處，不能流于形式、空喊口號。要切實落實工作職責，幫助企業(yè)員工解決實際問題，無論是工作上、還是生活上，都要給予及時解決和幫助，促使企業(yè)的凝聚力有效提升。另外，企業(yè)黨建政工工作人員還要與一線員工打成一片，給予員工理解和幫助，促使黨建政工工作人員與員工進行平等對話，充分實現(xiàn)共同發(fā)展目標，高效完成企業(yè)生產(chǎn)生活任務(wù)，促使企業(yè)員工產(chǎn)生歸屬感，提高工作能力，促進企業(yè)長效發(fā)展。

結(jié)語：

總之，在我國企業(yè)管理過程中，通過高效開展黨建政工工作，促使企業(yè)實效性提升，充分體現(xiàn)企業(yè)精神文化、物質(zhì)文化。在黨建政工工作的具體實施過程中，通過企業(yè)領(lǐng)導、企業(yè)員工的通力合作，促使黨建政工工作制度落到實處，提高企業(yè)員工的核心競爭力，促使我國企業(yè)黨建政工工作效率提升。另外，企業(yè)管理層要認識到，黨建政工工作主要約束的是企業(yè)員工，而企業(yè)員工又是企業(yè)長效發(fā)展的主體，因此，要制定出詳細的黨建政工工作計劃，來打造出高端、先進的中國優(yōu)秀企業(yè)。

參考文獻

[1]劉慶君，加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的幾點思考[J]東方企業(yè)文化，2013年14期。

[2]中共中央黨校出版社，新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)教程，2019年6月。

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