靳博
摘要:現代公司治理的關鍵是把企業文化與思想教育工作緊密結合起來,以企業文化為基礎推進思想教育工作,把思想教育工作與企業文化建設結合起來,實現思想教育工作,并且相互促進。積極做好企業的思想教育工作,對于企業文化傳播工作,是非常重要的。
關鍵詞:企業文化;燃氣行業
引言:
作為一種市場經濟管理方式,企業文化的發展對于保證企業改革和發展的順利進行具有特別重要的現實意義。企業要實現持續健康發展,必須有自己獨特的企業文化;必須貫徹企業理念,把企業文化深入人心,通過各種手段和形式加以強化和弘揚企業文化。
一、企業文化的重要性
企業文化是企業組織發展過程中形成的生命源,是企業生產和發展的靈魂所在。一個優秀的企業,必定有一個優秀的企業文化。因此,我們可以認為,優秀的企業文化可以推動企業的改革和發展。企業文化要求在市場經濟的經營行為上建立企業道德,要求維護企業信譽樹立良好形象。企業文化是企業價值觀的體現。完善的企業文化能使企業適應自身和市場的需要,從而實現企業健康有序發展。企業文化應該被企業所有或大多數員工所接受,這樣企業才會得到應有的識別。
二、企業文化與思想教育工作的關系
在討論二者的關系之前,讓我們先看看什么是企業文化,什么是思想教育工作的延伸?企業文化是企業倡導、積累、篩選和提煉的管理理論,它以企業價值觀為核心,以最高目標和創業精神為基本框架,可以激發員工的積極性和創造性,是企業的靈魂。在社會價值化的現在,企業生命的主要價值觀是公司的精神和靈魂。思想教育工作是經濟工作和其他有關活動的生命線,此外,人力資源培訓、思想動員、專業精神屬于思想教育范疇工作。企業文化與思想教育工作如何區分呢,用一個非常生動的比喻來說,企業文化與思想教育工作的關系就像兩個交叉點,既有共同的滲透和影響,又有各自的特點和分歧,相似之處體現在目標對象和方向。從目標來看,企業文化的直接目的是不斷提高管理水平,增強企業核心競爭力,提高經濟效益;思想教育工作的基本目標是引導員工樹立正確的理想,信念和價值觀,最終達到提高企業經濟效益的目的。兩者都是企業文化和思想教育工作的發展對象。職業文化注重以人為本,思想教育工作強調員工的優越狀態。在管理上,企業文化和思想教育工作都是為經濟建設服務的,兩者有著相同之處,企業應該制定并遵守行為準則,維護企業聲譽,樹立良好形象,遵守法律法規,在價值觀上注重經濟效益和企業社會責任的統一,以企業精神增強企業的凝聚力和核心力量,鼓勵勞動者保持積極的勞動積極性,促進企業的生存和發展。
三、企業文化屬性與功能的再認識
文化是“軟實力硬件”。在所有成功的企業中,文化深度是關鍵因素;目前來看,以文化競爭為形式的企業間競爭日益加劇,對企業的生存和發展起著越來越重要的作用,文化競爭已成為企業競爭的基石;在這種情況下,企業文化的運用就顯得尤為重要。每個企業有其獨特的文化氛圍、創業精神、經營理念和自身的價值觀,這些都是企業獨立的財產。燃氣行業是服務業,其企業文化定位為服務,以企業繁榮、社會貢獻為經營任務,以最佳的管理、最好的服務流程、最美的形象作為企業的經營目標,體現企業在社會中的價值,實現企業的生命價值。企業文化的連貫性和管理能力在企業行動協調的基礎上形成強大的凝聚力。
四、思想教育工作必須依賴企業文化
目前來看,傳統的思想教育工作已經不適應新形勢的實際需要,思想教育工作者必須積極探索新的工作途徑和方法,而企業文化無疑是思想教育的基礎建筑。從燃氣企業的具體個性來看,燃氣企業文化可分為三個層次:中產階級的行為文化和制度文化以及深厚的精神文化。行為文化和制度文化的主體是企業。燃氣企業的制度文化本質上為企業發展提供了雙贏的規則:企業與企業、企業與用戶、企業與政府。其中起作用的因素包括公司制度、員工素質和理念。毫無疑問,行為文化、制度文化的建立和完善,是公司各方面工作長期總結的結果。思想教育工作可以用來深化行業利益,為國家、企業貫徹執行制度和標準提出要求和建議,為企業的發展創造良好的內部環境。精神文化是企業的靈魂,是企業集體的榮譽和驕傲,企業應該建立自己的精神文化體系,思想教育工作才能得以形成。所以企業思想教育工作必須以企業文化為依托。
總結:
公司的生命周期與企業文化相互作用。一個公司的生命周期實際上就是一個企業文化周期。文化決定了企業生命的競爭力,企業的生存決定了文化能否延續,因此企業文化的建立和探索將貫穿于企業成長發展的全過程,只有有了自己獨特的文化,企業才能有生命力,才能實現生存、發展以及成長。
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