長春市人社局： 培養(yǎng)年輕干部 激發(fā)工作活力

趙鑫

長春市人力資源和社會保障局黨組采取務實措施，重視培養(yǎng)鍛煉年輕干部，讓廣大年輕干部進一步激發(fā)工作活力、提升業(yè)務水平、儲備發(fā)展后勁，有力地促進了人社工作再上新臺階。

服務發(fā)展建機制。長春市人社局黨組著眼于事業(yè)發(fā)展、人才儲備和干部隊伍梯隊建設需要，建立優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)機制。2020年，重點從年齡層次、知識結構、學歷水平等維度，通過組織推薦、個人自薦、筆試、面試等環(huán)節(jié)，選拔確定了副處級（副高級職稱）、科級（中級職稱）及科級以下（初級職稱）3個層次共72名同志為局系統優(yōu)秀年輕干部，列入局黨組重點培養(yǎng)計劃，把年輕干部推到前臺，進行全面培養(yǎng)鍛煉。同時，專門建立個性化檔案，將每位年輕干部的性格特點、愛好特長和自身不足等資料歸檔立卷，以便更全面地考察年輕干部，努力在年輕干部使用上做到人崗相適、人事相宜。

黨建引領強素質。注重把黨建引領作為優(yōu)秀年輕干部隊伍建設的核心，為打牢年輕干部“聽黨話、跟黨走”的思想根基，長春市人社局依托局系統優(yōu)秀青年干部隊伍，舉辦了第一屆局系統“優(yōu)秀青年干部微黨課”大賽。全體優(yōu)秀青年干部積極響應、踴躍參與，經過精心制作、集中播放和認真評選，共16 人分別榮獲一二三等獎。同時，以貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，以“打造一流黨員隊伍”為目標，緊密結合人社工作實際，組織年輕干部采取個人自學、經典誦讀和交流分享的方式，組織開展每周閱讀1小時活動，不斷引導年輕干部逐步養(yǎng)成自覺閱讀的好習慣，開闊個人眼界，營造愛讀書、善讀書、讀好書的良好機關文化風尚。

學習研討抓培養(yǎng)。為進一步提升年輕干部的戰(zhàn)略分析研判能力，長春市人社局黨組從局機關各處室挑選了17名政治水平高、業(yè)務能力強、發(fā)展后勁足的年輕干部，組建了戰(zhàn)略研究學習小組。利用隔周周五的下午時間，集中開展常態(tài)化研究學習，力求通過個人主講與集體研討相結合、外請授課與分組調研相結合的學習研討方式，引導年輕干部研判跟蹤大局大勢，前瞻瞭望市場發(fā)展，既能立足本職崗位看全局工作，又能立足高位謀劃人社事業(yè)發(fā)展。通過把業(yè)務工作放在全局工作中去定位，把解決業(yè)務問題與深層次問題結合起來，把近期需要和長遠謀劃統一起來，全力為人社服務大局出謀略、獻智慧、拓思路，進而不斷提高年輕干部的戰(zhàn)略思維和戰(zhàn)略眼光。

練兵比武優(yōu)服務。采取閉卷考試、現場競賽、網上答題等方式，組織機關各處室和窗口單位年輕干部常態(tài)化開展業(yè)務技能練兵比武活動，通過“日日學、周周練、月月比”活動，極大提升了窗口年輕干部的服務意識、服務能力和服務效能，涌現出了一批學政策、鉆業(yè)務、練技能、強服務的先進集體和先進個人。局黨組依托優(yōu)秀年輕干部隊伍，成立人社系統“青年志愿者”服務隊，下設行政綜合、專業(yè)技能、業(yè)務管理3個小組，深入街道社區(qū)開展公共服務、扶貧助困、公益慈善等社會公益活動，特別是在疫情防控工作中，局系統優(yōu)秀年輕干部主動下社區(qū)、進一線、挑重擔，在疫情防控攻堅戰(zhàn)中樹立良好的“人社品牌”和“人社形象”。（作者單位：長春市人力資源和社會保障局）■

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