最不該有的8個職場潛意識

曉柯

1.形象沒有能力重要

千萬不要以為能力強、人緣佳，外在形象就不再重要。無論你覺得公平與否，在職場游戲中“以貌取人”一直都是不變的“潛規則”。如果你總是邋邋遢遢來上班，講話又時不時爆個粗口，那么即使不會被炒，也肯定離升職很遠。

2.有點兒看不上她

其實你也并不是那么爭強好勝，但就是無論如何都看不慣她。從穿衣風格到說話做事，覺得她做的一切都散發著讓你討厭的氣息。正是這種近乎病態的心理讓你失去了原本的優勢，變得有些狹隘，容易產生嫉妒心理。所以，千萬不要把那些原本不該成為競爭對手的人當作對手，盲目樹敵從來就是職場大忌。

3.有些事可以不懂裝懂

總是想在工作中有出色表現，但又不喜歡花費時間和精力去學習，那么很多時候就難免要不懂裝懂。如果作為新人的你覺得不斷向前輩發問是一件很不專業的事情，那么你完全可以隨時去求助谷歌或有道詞典。不懂裝懂也許不傷大雅，但是如果長期用投機的心態去對待工作，那么工作也會在不經意間怠慢你。

4.自己不夠好

在殘酷的職場競爭中，你當然不是最好的，但也不要不斷暗示自己哪里都不夠好。總是拿自己的不足去比較別人的優勢，那只會讓自己一直生活在信心不足的世界中。可能原本能力過硬的你，就因為缺乏了一點點自信心而不斷陷入自我限制和自我破壞的怪圈，最終只能遺憾地與升職加薪說再見。

5.有什么說什么是真誠

真誠當然是一種好品質，但是職場可不是讓你用來吐槽說心事的，你必須謹記，禍從口出、言多必失。即使私人場合也盡量不要與你的同事過多討論公司的八卦，因為辦公室復雜的關系網可不是用眼睛就能隨隨便便看清楚的，說者無意可不代表聽者無心。

6.這個世界非黑即白

如果你總覺得這個世界就像考試一樣應該有標準答案，那你就大錯特錯了，要知道“上有政策、下有對策”也是很重要的原則之一。這么說并不是讓你一到公司就破壞規定，耍小聰明，而是任何一家公司內部可能都有一些規矩之外的靈活做法。想要更快地適應你的團隊，就要用心觀察這些所謂的“違規”行為究竟從何而來，而不是遇到別人違規就抓住不放，刨根問底。

7.晚一點兒沒關系

時間觀念對于一個職場人來說甚為重要，也許晚一點兒確實不會造成什么實質性的損失，但不守時的拖沓行為往往會給周圍的人留下極不好的印象。長此以往，老板和同事都會很難對你委以重任。失去表現機會的你，也就很難在職場中擔負重要角色從而獲得更大發展。

8.自己選錯了工作

人的一天至少有8小時在和工作打交道，所以如果你總覺得自己選錯了工作，那么這種想法肯定讓你更加不開心。工作不可能永遠都是順利的，偶爾抱怨難免，但總是覺得這份工作和自己不合，或者總是羨慕別人的工作，就會讓自己一直陷在痛苦之中。如果種下這種排斥工作的潛意識，那么無論得到怎樣的工作，你都會因為糾結得失而沒辦法走得長遠。

（摘自《優格》）（責任編輯 頓雪霏）