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延遲退休如何進(jìn)行

“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡。

為什么要延遲法定退休年齡？如何理解這些原則？記者采訪了人社部中國勞動(dòng)和社會保障科學(xué)研究院院長金維剛。

改革節(jié)奏總體平緩，個(gè)人有自主選擇空間綱要提出要堅(jiān)持小步調(diào)整、彈性實(shí)施原則，如何理解？

人社部中國勞動(dòng)和社會保障科學(xué)研究院院長金維剛分析，小步調(diào)整，簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”，而是采取漸進(jìn)式改革，用較小的幅度逐步實(shí)施到位，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，節(jié)奏總體平緩。

彈性實(shí)施，也就是說延遲退休不會搞“一刀切”，不是規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間。這也是延遲退休改革最大、最重要的一個(gè)特征。

客觀地講，不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強(qiáng)度看，還是從個(gè)人身體狀況、家庭需求和價(jià)值追求看，都存在較大的差異，由此產(chǎn)生的訴求各不相同。延遲退休改革，應(yīng)該充分考慮這種多元化需求。在統(tǒng)一實(shí)施的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的現(xiàn)實(shí)國情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個(gè)人根據(jù)自身情況和條件，選擇提前退休的具體時(shí)間，充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。

不同群體繼續(xù)保持退休年齡差異，配套政策和保障措施需協(xié)同推進(jìn)綱要提出要堅(jiān)持分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧原則，如何理解？

金維剛認(rèn)為，分類推進(jìn)，意味著延遲退休不是“齊步走”，而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實(shí)施延遲退休改革將區(qū)分不同群體，采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步到位。對于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異，改革后也會保持政策延續(xù)性，確保政策調(diào)整前后有序銜接，平穩(wěn)過渡。

統(tǒng)籌兼顧，即延遲退休不能“單兵突進(jìn)”。退休年齡問題涉及經(jīng)濟(jì)社會方方面面，因此，延遲退休改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，與之相關(guān)的配套和保障政策措施非常多，需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)。一方面，過去一些與退休年齡相關(guān)的政策，要隨著延遲退休進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整;另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新的機(jī)遇、問題和挑戰(zhàn)，需要有相應(yīng)的配套措施及時(shí)跟進(jìn)。

例如，如何通過更有針對性的技能培訓(xùn)、就業(yè)幫扶等措施促進(jìn)大齡勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè);如何更大力度地對符合條件的就業(yè)困難人員特別是靈活就業(yè)人員給予社保補(bǔ)貼，幫助其再就業(yè)等。

來源/人民網(wǎng)

《隨機(jī)漫步的傻瓜》

作者：納西姆·尼古拉斯·塔勒布

以深刻獨(dú)到的視角，告訴你這個(gè)隨機(jī)世界的規(guī)律和運(yùn)行方式。隨機(jī)性雖然無法避免，但我們可以學(xué)著接受它。就像在投資市場上，如果一個(gè)小概率事件可以帶來巨額回報(bào)，為什么不在這個(gè)事件上持續(xù)下注呢？換一種思維方式，做“隨機(jī)漫步的傻瓜”，我們對人生的了解無疑將大為增進(jìn)。

《百歲人生》

作者：琳達(dá)·格拉頓、安德魯·斯科特

長壽時(shí)代人生規(guī)劃參考書。長壽帶來的巨大改變就是，它會顛覆我們對人生階段的理解。過往的人生我們嚴(yán)格按照受教育、工作和退休三階段的人生模式，這種模式在我們活到100歲這個(gè)背景下將不再有效，更多的人生階段將出現(xiàn)，人生階段交叉反復(fù)也將成為常態(tài)。也就是說，老年并不等同于退休和等死，老年將成為全新的學(xué)習(xí)、創(chuàng)造、娛樂的階段。

《超人類密碼》

作者：卡洛斯·莫雷拉、戴維·弗格森

作者使用馬斯洛的人類需求層次理論作為總體框架，分別討論了技術(shù)在水、食品、安全、健康、工作、金錢、交通運(yùn)輸、通信、社區(qū)、教育、政府和創(chuàng)新方面能起到的作用。我們共同選擇的道路將決定我們的未來是暗淡還是光明。因此，作者提出了“超人類密碼”這一新概念，并與當(dāng)代眾多企業(yè)家和創(chuàng)新者對話，共同探索和追求人類共同的價(jià)值。