企業可持續發展實踐期待學術認同

于志宏

中國企業對于可持續發展的認識水準和實踐能力正在不斷提升。中國企業圍繞環境和社會等問題，從自身特點出發，開展了豐富的可持續發展實踐，對實現聯合國2030年可持續發展目標作出了積極貢獻，贏得了利益相關方較為廣泛的認同。

企業的經營管理是不斷與利益相關方互動，并贏得理解、認同和支持的過程，也是不斷修正和優化經營模式和管理方式的過程。

一般來說，企業的良好發展，需要來自政府、市場、社區和學術四個方面的認同。其中，企業遵紀守法、支持地區和國家戰略，會贏得政府認同;企業具有創新能力，以有競爭力的產品和服務贏得客戶/消費者，會得到市場認同;企業關注社會問題，積極支持所在區域的建設和發展，會贏得社區認同;而學術認同，意味著企業在運營和管理實踐中所創造的模式和價值，在經過研究機構、高等院校的深入分析和學理探究后，得以更加清晰、更富邏輯、更具啟示的表達，指導企業明確實踐價值并進一步創造更大價值，成為面向未來的標桿和示范。

當前，企業對以高校商學院、管理學院以及相關研究中心為代表的學術界的認同十分期待。在“金鑰匙——面向SDG的中國行動”活動中，許多企業的優秀實踐成果迫切需要學術界的認同與指導。

一是期待學術界明確企業可持續發展實踐的價值。企業可持續發展實踐所創造的價值是多元而復雜的，需要學術界從經濟、社會、環境等維度進行具體分析，也需要從區域、國家和國際等范圍進行綜合考量，給出客觀、準確、可信的價值判斷，堅定企業推進可持續發展實踐的信心。

二是期待學術界探究企業可持續發展實踐如何驅動管理變革。相較于以往，企業可持續發展實踐更具開放性和參與性，對企業管理變革提出了新要求，需要學術界幫助企業在戰略中將企業戰略目標與可持續發展目標建立連接，在管理中構建利益相關方深度參與機制，在組織建設中打破管理邊界，鏈接多種資源，探索多贏共享的模式，并在未來進一步主動變革管理，更好地適應可持續發展實踐的需求。

在可持續發展領域，學術界與企業界的積極互動，是理論與實踐的相互促進。學術界回應企業需求，以理論優勢參與到企業可持續發展實踐中，有助于幫助越來越多的企業提升可持續發展能力。同時，將自身置身于火熱而生動的企業可持續發展實踐中，也是學術界實現價值創造的必經之路。

“面向未來的思想和行動”，是我們的定位和追求，推動學術界和企業界互動，正是這一定位的行動落實。