智能公司對特殊人員進行“安全扶貧”

□吳輝

新年伊始，皖北煤電智能公司認真吸取兄弟礦井以往發生的事故教訓，加強對心理、生理等方面存在不安全因素特殊人群的管控，及時下發了《內蒙古智能煤炭有限責任公司特殊人員跟蹤管理辦法》。旨在關注、跟蹤、矯正、制止特殊人群的不安全行為，開展安全“扶貧”，補齊安全管理短板， 消除管理漏洞，有效保障員工身心健康和生命安全，延續礦井安全穩定的良好局面。

《辦法》列舉的特殊人員包括：賭博、嗜酒成癮者；有暴力傾向或心理偏激、經常存在負面情緒者；患有心腦血管、高血壓疾病者；家庭遭遇重大變故、情緒波動較大者；家庭經濟困難、生活負擔較重者；不按章作業、經常性“三違”者。

各基層單位黨政負責人為第一責任人。要通過走訪、調研、談心、交流等手段，全面動態掌握本員工基本情況，精準排查處本單位特殊人員，并建立特殊人員檔案。

對于特殊人群，各單位要給與重點關注和人文關懷。因人而異，制定幫扶措施，指定專人開展談心談話，了解其所思所想，給與正確引導和心理幫扶，情緒疏導，行為幫助。將班前會作為第一道關口，認真做好特殊人員精神狀態確認，觀察、詢問其休息狀況，發現飲酒、身體不適、情緒波動等不安全因素的，必須安排休息，不準進入工作崗位。

安監部門針對特殊人員嚴把入井關。加強井口驗身和酒精檢測，加強崗位動態督查，發現酒后入井者嚴格處罰，對經常性“三違”人員實施靶向教育培訓。工會組織加大對特殊人員的關心關愛和幫扶力度。將患有疾病及生活困難家庭者列入送溫暖活動、困難幫扶的重點對象。

武保部門加強門禁管理，嚴格執行出入礦登記制度。特殊人員外出時，主動詢問其去向和事由，進礦時進行酒精測試，對達到醉酒標準的，通知其單位前來認領，落實看護責任。

勞資部門根據員工體檢報告，對患有心腦血管、高血壓等疾病、不適合從事現崗位的員工，隨時上報公司研究，及時調整崗位。

重點人群井口入井排查情況督查