處級干部當外賣小哥，如此體驗再多些

針未尖

北京市人社局勞動關系處副處長王林體驗了一天做外賣小哥的感覺，12小時送單只賺了41元，他累癱在馬路牙子上：“太委屈了，這個錢太不好掙了。”4月27日晚，北京衛視系列紀錄片《我為群眾辦實事之局處長走流程》播出了這段故事。有不少網友表示：“這樣的體驗很好，應當鼓勵和肯定！”（2021年4月28日《北京日報》微信公眾號）

“當我們享受生活時，可知勞動者的不易？”這個問題常被家長或老師用來教育孩子。事實上，何止是孩子們需要體會到勞動者的不易？當今各級領導干部，也需要體驗勞動者的不易和艱辛，從勞動體驗中，體會到群眾冷暖，換位思考，增強為民服務意識，提升為民服務水平;從勞動體驗中，也可以體味到勞動的價值與榮光，從而致敬勞動者、感恩勞動者，并熱愛上勞動。一句話，領導干部體驗勞動，有助于改善干群關系，改進工作作風。

拿上述新聞說，一次體驗未必能錘煉出王林的吃苦耐勞品質，但讓他體會到外賣小哥“錢太不好掙”，也明白外賣小哥要有收益的話，每天必須要搶那么多單。如此一來，在日后的工作中就可能激發他多多維護外賣小哥的合法權益，規范外賣行業用工。這不，4月28日美團對王林的體驗作出回應，已新開22場懇談會采納19條騎手建議，正在改善騎手的配送體驗，并新增了“申訴審核綠色通道”“寶貝陪伴日”兩項幫扶政策。一次體驗，還是促進了外賣小哥職業生態的改善。

處級干部當外賣小哥，如此勞動體驗應再多些。領導干部參加勞動實踐本來是一項優良傳統，是培養領導干部的勞動意識、鍛煉提升領導干部的勞動能力的重要途徑，是保持勞動本色，關心群眾疾苦，密切黨群、干群關系，及時、具體地發現和處理問題，避免和克服官僚主義、形式主義的必要措施。在過去，人們經常可以看到，一些領導干部深入農村，與群眾同吃、同住、同勞動。如今，原本尋常的場景往往會成為新聞，讓人遺憾。

為政之本，在于為民;為民之要，在于安民;安民之道，在于察其疾苦。因此，體驗勞動應成為領導干部的必修課，每個領導干部每年都應安排一定時間，下到最艱苦、最底層的勞動崗位去，尤其是要下到自己所管理與服務的領域中去，真正把“屁股”挪到群眾這邊來，這樣就容易體驗到基層和群眾的所思、所盼、所需，從而精準服務。

（編輯 邢多多1048572239@qq.com）