基于灰色層次分析法的航天搜救行動能力評估?

鄧資文 陳 智 馬 幸 張馨之

（1.陸軍勤務學院 重慶 401331）（2.63628部隊 酒泉 732750）（3.甘肅政法大學 蘭州 730000）（4.蘭州財經大學 蘭州 730000）

1 引言

航天搜救行動是載人航天器和無人航天器返回著陸區域之后，以軍事航天力量為主，其它軍兵種和地方動員力量為輔的搜救力量，所實施的軍事行動。

航天搜救行動作為我軍多樣化軍事任務的重要組成部分，努力完成航天搜救行動是航天搜救部隊的根本職能和使命。如何適應未來航天發射任務常態化、高密度的特點，未來載人航天工程空間站長時間駐留的特點［1］，圓滿完成航天搜救行動，顯得尤為重要和迫切。航天搜救部隊是戰略支援部隊新質作戰力量的重要增長點，是新質作戰能力的培育點，對其能力的評估具有極其重要的意義。

2 評估指標模型構建

2.1 航天搜救行動能力條件要求

考慮其能力的影響因素還是要全方位的，主要從指揮控制能力、快速反應能力、救援處置能力以及綜合保障能力等四個主要因素進行分析。

1）指揮控制能力

各級指揮員應該第一時間掌握搜救任務區域的環境、氣候和牧民等相關情況，熟悉使用導航平板、銥星手機和便攜天通站等指揮通信設備，發現目標后第一時間組織部隊實施救援。選取3個指標來衡量：（1）指揮員能力素質；（2）指揮機構運轉效率；（3）搜救通信保障能力。

2）快速反應能力

搜救部隊可以及時準確地預測緊急情況，當航天器受到攻擊并緊急返回時，他們可以迅速聚集部隊，完成各種行動準備，并按時調動到著陸區域。選取4個指標來衡量：（1）部隊管理水平；（2）人員在位率；（3）搜救裝備完好率；（4）戰備訓練水平［2］。

3）救援處置能力

部隊應急支援搜索救援目標，發現目標后實施返回艙現場警戒，醫療救護人員做好航天員轉運后送工作。選取3個指標來衡量：（1）應急救援能力；（2）醫療救護能力；（3）現場處置能力。

4）綜合保障能力

在部隊搞好滿足搜救行動的基本保障基礎上，立足實戰需要，采取以自身建制力量保障為主，軍兵種力量和地方動員力量為輔的保障方式。利用裝備維護保養日有針對性地組織搜救裝備維護保養，確保裝備狀態良好，滿足搜救行動要求。同時，負責目標對空觀察、空地捕獲、航拍測繪，實施數據處理。選取3個指標來衡量：（1）后勤保障能力；（2）裝備保障能力；（3）信息支援能力。

2.2 能力評估指標模型構建

根據上述分析，對其能力進行評價，建立評價體系。如圖1所示。

圖1 航天搜救行動能力評估指標體系

3 評估方法

3.1 計算各級評價指標權重

計算B1～B4指標權重為例，計算指揮控制能力、快速反應能力、救援處置能力、綜合保障能力的權重，按照此種方法計算其它權重。

把第i和第j兩個元素進行重要性對比，得出評判矩陣aij=ai/aj，n個指標之間作對比，則判斷矩陣U=(aij)n×n。aij可以在1～9或1～9的倒數范圍內取數值［5］。

通過專家打分的方法得出指標權重，建立B的比較矩陣為K。

采用方根法可以計算出矩陣的最大特征根和特征向量如下。

最大特征根：λmax=4.0484

特征向量：

表1 一致性指標［6］

當n=4時，R1=0.93。

由此可以得出，特征向量w通過一致性檢驗。指揮控制能力指標權重為0.4918，快速反應能力指標權重為0.3056，救援處置能力指標權重為0.1248，綜合保障能力指標權重為0.0778。

通過計算可以得出其它權重數值，文中不再重復羅列，最后得出權重如表2所示。

表2 指標權重表

3.2 確定評分標準和評價矩陣

評分標準按照百分制確定，將評分劃分為四個不同的等級，其對應的評分表如表3所示。

表3 分值表［11］

邀請陸軍勤務學院4名專家，利用專家打分的方法進行評估，將第n名專家的打分記錄為dijn，指揮控制能力B1評分矩陣為

同理可以求得RB2、RB3、RB4，由于篇幅的限制在這里不再列出。

3.3 確定評估灰類

在航天搜救行動能力灰色評估中，擬定4個評估灰類k=1，2，3，4 ，等級為優良、較好、及格、不及格。可以羅列出白化權函數［11］。

3.4 計算灰色評價系數、權值和向量

以指揮能力素質B11為例，通過評價矩陣R、灰數及白化權函數fk(dijn)，得出指揮能力素質B11的灰色評價系數為x11k，總的灰色評價系數為x11和灰色評價權值為r11k：

計算出：

3.5 綜合評價

航天搜救行動能力評估的結果為Y=w·D，其中·為權重向量w和灰色評估矩陣D合成時所用的計算模型。以指揮控制能力為例，其綜合評估向量為

同理可以得出B2，B3，B4的綜合評價向量Y2=（0.3534，0.3967，0.2499，0），Y3=（0.3566，0.3936，0.2497，0），Y4=（0.3218，0.4369，0.2413，0）。B所對應的評價指標Bi的灰色評價矩陣：

那么指標B的綜合評價向量可以得出為

對灰類予以賦值，灰類向量v=（90，80，70，30），對評估向量進行量化處理，得到指揮控制能力的評判結果為

根據文中的計算公式可以得出其它四種能力所對應的評價結果，如表4所示。

表4 評估結果

3.6 結論

結合其相對于目標層B的權值分布可以看出：影響航天搜救行動能力的因素中所占比重較高的因素為指揮控制能力，在航天搜救行動中扮演著重要的角色。

4 對策建議

4.1 培養技術過硬、能力全面的搜救人員隊伍

現代戰爭歸根結底是物質和精神力量的綜合較量，在高技術廣泛應用于軍事領域的條件下，武器裝備固然重要，但人的素質和人的作用仍然是戰爭勝負的決定因素。適應未來戰爭需求的搜救人員需要掌握空間作戰的基本理論、航天器相關的基礎知識、搜救裝備的使用方法，部分人員要具備協同搜救指揮的策略制定和組織實施能力。對于一般搜救力量以及地方搜救力量，也要具備一定的戰時航天搜救培訓。

4.2 建設性能先進、軍民結合的搜救裝備體系

加強與陸海空天電網具備偵查監測能力的相關單位溝通協調，探討空間作戰時對非正常返回航天器進行偵查監測的保障能力；加強運輸工具的配備，提升廣域機動能力；加強特情處置機器和裝具的研制，拓展搜救裝具的適用范圍。根據需要逐步研制部署滿足空間作戰對搜救能力需求的裝備裝具。

4.3 研究快速高效、無縫協同的航天搜救戰法。

研究空間作戰航天搜救的特點、形態及規律，建立多支搜救力量的協同聯動機制，發揮航天搜救人員和搜救裝備結合的最大效能，建設合理暢通的指揮通信渠道，為空間作戰提供安全可靠的保障。

5 結語

通過對其能力分析可以得出，航天搜救行動能力處于良好水平，還有很大的進步空間，重點要加強綜合保障能力的提高。