用干部實績回應公眾關注

官方回應不能“太官方”

近年來，每當“90后”干部擔任領導職務消息一出，網上便出現了質疑聲。隨之官方回應：符合相關政策規定。年輕干部工作經歷相對簡單、工作經驗缺乏，如此快速走上領導崗位，政治是否過硬、能力是否勝任、作風是否扎實？公眾的質疑與擔憂不是短短幾句生硬、冰冷的政策解釋就能消除的。既然破格提拔的同志靠得住、能干事、有潛力，那么就不怕曬出更多該同志在有限的工作歷練中表現得出色、出彩、出成績的事跡。舉例子、講故事、曬群眾評價，遠比“符合相關規定”來得更讓人信服。 ? ? ? （武漢武昌 陳琴）

用“實”字回應公眾關注和質疑

群眾監督是最廣泛有效的監督。27歲碩士任鎮長引關注、“90后”走上領導崗位受質疑，都是群眾監督的體現。面對公眾關注和質疑，用“實”字回應，才能讓人信服。要用實績證明過去。要及時用干部實績回應公眾關注和質疑，講成績、擺數據、說實例，避免官話套話，用過去實績讓群眾信服。要用實干擔當現在。年輕干部要正確對待質疑，把監督當成鞭策，更好改進作風、推動工作，用現在的實干讓群眾信服。要用實效繪就將來。年輕領導干部應做好打基礎利長遠的民生事，讓群眾在切切實實得到的實惠中“提你名、說你好、念你情”，用將來的實效讓群眾信服。 ? ? ? ? ? ? ?（崇陽 萬李超）

實做多一點，質疑少一點

對待“90后”干部破格提拔，實做多一點，偏見質疑才能少一點。破格選拔時實訪查證多一點，錄用公示輔證材料多一點，公示信息推廣媒介多一點，才能把真正政治過硬、德才兼備、貢獻顯著、潛力突出的“90后”干部選拔出來，全面接受輿論監督。公眾對推選的干部實績情況了解多一點，干部選拔任用法規政策解讀多一點，判斷干部任職資格理性就多一點，這樣才能避免“習慣性質疑”，營造積極和諧的干群關系。 ? ? ? ? ? （蘄春 劉子鋅）