“破格提拔”須經得起檢驗

破格提拔要回答好三個問題

年輕干部走上領導崗位是歷史的必然選擇，但一句“符合規定”顯然不能讓公眾信服。“破格提拔”必須回答好3個問題：是不是真的“急需必要”。作為一種非常態的干部選拔任用方式，“破格提拔”必須嚴而又嚴，否則會破壞黨和政府的公信力，不利于正確用人導向的形成。是不是真的“人崗相適”。27歲碩士固然優秀，但僅在基層工作兩年，能否勝任領導職務值得商榷。是不是真的“實績突出”。群眾的眼睛是雪亮的，能力是否優秀、實績是否突出，要大膽曬出來，將評價權交給群眾，方能回應群眾的期盼，贏得群眾的真心擁護。 ? ? ? ? ? ? （赤壁 周剛）

優選、嚴管、實干回應“破格”之問

“27歲碩士工作兩年任鎮長”引發關注和質疑，須理性看待：從大力選拔年輕干部的政策導向和出發點來說，無需質疑;對部分干部群眾的質疑，應予以理解、引導，無需苛責。對于質疑的聲音，要從3個方面進行回應：要優選。對于破格對象，德能勤績考察要堅持“高標”，以“挑剔”之眼選出非常之人、精英之才。要嚴管。對破格提拔的干部須嚴格管束，早敲打、常敲打，修其沉穩、低調、干練之性。要實干。破格者，只要符合《干部任用條例》、表現優秀、政治過硬，皆是潛力之才，要常懷謹慎，撲下身、傾注心走好群眾路線，做到腳沾泥土、心貼人民，實干苦干創新干，干出好成績。

（鐘祥 裴海波）

走出干部選拔任用的“神秘圈”

“27歲研究生工作兩年任鎮長”引發爭議，還有一個原因是因為公眾對干部選拔任用政策不了解。如今“90后”領導干部屢見不鮮，但對于干部選拔任用的流程和具體規定，長期對大眾缺少普及，讓人倍感神秘，一旦“破格”，就會引發爭議。因此，干部選拔任用部門要加強干部政策特別是任職資格條件的解讀和宣傳;要優化公示內容，讓大眾能夠看到破格提拔干部的令人信服的工作實績，更多地了解他們的工作情況，增強與公眾的良性互動，讓干部選拔任用工作不再神秘。 ? ? ? ? ? （隨縣 馬遠征）