學習深圳 建設青島

王兆明

有幸作為青島市第五批赴深圳體悟實訓隊一員，我在深圳度過了一百天的難忘時光。一百天的時間很長，因為近20年的工作生涯中，從來沒有一次這樣久的脫產學習，離開可親可敬的領導同事和熱愛的工作崗位，也從來沒有一次這樣久的離開熟悉的青島。一百天的時間又很短，因為融入新的城市、新的團隊、新的工作單位、新的隊友同事、新的思維理念、新的工作學習生活環境，是那么的新鮮、新奇、新穎和期待，感覺每一天都過的飛快。一百天歷歷在目，隨著即將結束在深圳體悟實訓的日子越來越近，我的內心既有回到青島的急切和期待，又對深圳這座具有獨特氣質的年輕城市充滿了眷戀和不舍。

改革開放40年來，深圳從小漁村到大都市，生產總值僅次于上海和北京，位列全國第三，在增速方面維持一線城市中的最高水平。在高新技術發展關鍵指標之—的國際專利申請上，深圳遙遙領先于其他城市，以一城之力占據中國的半壁江山，同時僅次于東京位列全球第二。40年前，恐怕沒有太多的人會認為這個在經濟版圖上甚至可以忽略不計的年輕城市，僅僅在幾十年后能夠成為中國高新技術研發的中心乃至世界經濟增長的典范。

敢為天下先的品質

改革的本質，是創造適應生產力的生產關系。回答改革能不能成功，其實是回答有沒有足夠的魄力打破舊的生產關系。小到一次承包制改革，大到一家金融機構的成立，不外乎是這個道理。

40年前，深圳作為改革開放的試驗田，沿襲了優秀基因，催生了敢為天下先的品質。平安創始人曾親口講述當初去北京“跑牌照”的艱難情景，從1986年7月16日遞交申請，到1988年5月27日正式營業，一共是690天。作為中國第一家股份制保險公司，平安是一個拓荒者，現早已成為中國500強非國企的第一位。

1987年，深圳出臺了全國首個鼓勵科技人員興辦民營科技企業的文件，鼓勵人才以技術專利、管理要素入股，華為就是在這個時候創立的。1993年，深圳出臺了一系列人才服務政策，為高科技產業服務，深圳市領導親自帶隊去海外招攬人才。深圳還是全國最早成立高新技術園區的城市，為創業企業提供了全方位的保障服務。

正是秉承著這種新的價值觀和一股無畏的“闖勁”，深圳從誕生之日起，就承載著特區獨有的使命：殺出一條血路，為人所不敢為，使得深圳總是沖在時代的最前鋒，創造了數不清的“全國第一”。

開放包容的特質

“來了就是深圳人”的城市標語展現著這座移民城市寬廣的胸懷，道出了這座移民城市的一個重要特質——開放和包容。海納百川，有容乃大，開放和包容讓深圳吸納著全國乃至全球之各類人才。

目前深圳常住人口平均年齡為32.5歲，是全國人口最年輕的城市，充滿朝氣的年輕人是深圳發展實力的體現，也意味著未來的發展潛力，更是深圳這座城市的元氣所在。同時，深圳在吸引人口方面同樣領先全國，相對于北京、上海等內地一線城市，年輕人在深圳落戶是最容易的，全國各路人才“孔雀東南飛”，爭相涌入這片熱土，城市常住人口常年大幅增加，遠高于其他所有城市。人口數量的增加和結構的年輕化給深圳帶來了其他城市無法比擬的潛力和創造力。

特有的移民文化為深圳創造了不分背景、不分地域、一視同仁的公平和公正，開放的不僅是生活融入、工作環境，更是一種心態以及對新生事物更大的寬容度，包容的不僅是語言和習俗，更是一種氛圍，特別是對試錯過程和結果的更大接受度。

有人以固化的歷史眼光認為深圳沒有“文化”、沒有“情懷”，其實，40年來深圳正在創造屬于自己的文化和情懷，開放、包容、大氣是其重要的特質，這些氣質未必能用數據來證明，也大多看不見摸不著，但它像空氣一樣，無時無刻不存在。

開放創新的精神

2003年，互聯網上一篇文章《深圳，你被誰拋棄？》被廣泛傳播，在社會上引發巨大反響。文章特別指出，深圳面臨著對骨干企業和高端人才吸引力下降的緊迫問題。21世紀初，在逐漸失去特區光環的背景之下，一部分深圳人開始產生焦慮的情緒，對城市的發展前途感到迷茫。一度光芒四射的特區會從此黯然失色嗎？

深圳用之后十幾年的發展成績問答了這一疑問。通過產業不斷躍升，曾處危機中的深圳找到了一條革新自強、再創輝煌的道路：從深圳加工到深圳制造，再到深圳創造，從制造業最低端的“三來一補”出發，深圳經濟走過了勞動力密集型的代工制造過程，終于踏入了位于價值鏈頂端的產品設計、技術研發領域。

高新技術成為深圳經濟的主心骨和第一推動力量，帶動其他產業共同發展。從產品的構想到樣機再到規模化生產，深圳提供了最為便捷、速度最快的創新環境。例如，成本昂貴的無人機原本非常小眾，幾乎沒有價廉物美的普及型產品，而大疆利用深圳及周邊地區強大的碳纖維材料、航空鋁后加工、特種塑料、鋰電池、磁性材料等配套產業，把無人機變成了大眾消費品，開創了一個百億級的大市場。其創始人曾感慨：“大疆離不開深圳，因為這里大概有世界上最好的硬件創業環境。大疆創業成長的路上，深深打上了這個城市的烙印。我要感謝這個時代，更要感謝這座城市。”作為我國高新技術最繁榮的城市，深圳又一次向人們宣示了自己無可取代的地位。

開放創新，是深圳企業家的精神內涵。在業內人士的解讀中，深圳的企業家精神特征鮮明，既有諸如華為、萬科、平安為代表的1.0時代企業家精神內涵，也有騰訊、研祥、金蝶、迅雷的2.0時代，還有大疆、柔宇、華大基因、云天勵飛等3.0時代，深圳同時將這種精神在三個時代同時呈現并水乳交融。

國際一流的營商環境

深圳對自身的定位清晰，充分厘清和界定好政府、市場、社會的關系，在最大的程度上和范圍內做到了不缺位（該做的一定做好）、不越位（不該做的絕對不做）和不錯位。深圳的前市長曾這樣總結深圳的政商關系：“深圳政府從來不干預企業做的事，我們做好保姆”。深圳對企業給予了大量的支持和幫助，但并不會對企業的發展提出過多的要求。正是這樣的營商環境滋養了深圳繁榮的民營經濟，深圳形成了一種“大眾創新、萬眾創業”的創新精神和創業環境。

騰訊帝國的創始人在接受媒體采訪時曾說過，深圳跟其他城市還不一樣，要么有政策，要么有別的條件，在客觀環境下能做起來，但深圳很多企業完全是自己做起來的。這是創業的熱土，相信創業者們的這種感覺會強烈得多。

能夠讓企業家精神自由釋放，與城市同呼吸共命運，是深圳城市的獨特魅力所在，在其他城市不容易復制。清華大學教授錢穎一曾表述：深圳是政府干預少、政府服務意識強的地方。深圳是踐行市場在資源配置中起決定作用的先行者，如今也成為釋放企業家精神和活力的先行者。

前幾年一部《我在深圳等你》的官方推廣片中，華為、比亞迪、騰訊、華大、大疆等企業都先后出現，主角是深圳企業家的群像，卻沒有出現一位政府官員。

此前面對“為什么深圳能夠培育出華為？”的提問，深圳原市委書記回答：“華為不是培育出來的，是自己長出的。營造好生長的氣候，一片森林里總會長出幾棵大樹。”

一個能夠“量產”偉大企業家的地方，城市本身有著偉大基因。企業家們并不是天生的，他們的起點往往也平凡無比，但在市場、制度和社會文化的多重正向激勵下，他們會有更大的機會成就偉大的事業。有研究表明，對比各個城市，深圳是最有利于企業家發現機會并利用機會的城市，是企業家在配置非生產性資源方面交易成本消耗最低的城市。

來到深圳一百天，對深圳和深圳企業家了解的越多，越能感受到這種震撼、感受到一百天的沉浸式體悟、內生式感悟所帶來的洗心革面式的觀念重塑。我也將在今后的工作、學習中對標深圳、對標深圳企業家精神，積極做好本職工作，努力為青島能源事業和青島發展做出更大貢獻。

作者系青島能源集團組織人事部副部長