黨建思想工作和業務工作融合的研究與實踐

周君超

摘 要：隨著時代的不斷進步以及城市化的不斷發展，人們思維也有所提高，然而對黨建思想工作與業務工作也越來越重視。因此，在企業發展中，黨建思想工作至關重要，其不僅影響著企業的經營發展，還影響著企業的經濟發展。因而，如何推進企業黨建思想工作創新，是新時期企業所需研究解決的一項重要問題。要建立完善社會主義價值體系，完善黨建思想思想政治工作，采取緊隨時代步伐的黨建思想政治工作手段，完善企業黨建思想工作的激勵機制，進一步在發展實踐中彰顯企業黨建思想工作的重要性及現實意義。

關鍵詞：黨建思想;業務工作;融合

引言

習近平總書記強調，要把黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導治理、團結動員群眾，推動改革發展的堅強戰斗堡壘。這一科學論述，將黨組織建設擺在了新時代黨建思想工作的關鍵位置，指明了工作重點和方向。是黨和國家的根基，黨組織社會治理功能的發揮，其實質上要依靠黨建思想工作與業務工作的融合發展。通過強化黨建思想引領，不斷提升單位開展業務工作的能力，提高工作效率和質量，實現全面發展。

1黨建思想工作概述

黨組織是國有建筑企業的重要政治核心，是企業寶貴的政治資源，能夠為企業經濟可持續發展提供政治引導、保障作用。《中國共產黨章程》以條文的形式對企業黨組織所發揮的作用進行了明確，指出“企業黨委發揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規定討論和決定企業重大事項。企業和集體企業中黨的集成組織，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行;支持股東會、董事會、監事會和經理（廠長）依法行使職權;全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作;參與企業重大問題的決策;加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群團組織”。

2黨建思想工作與業務工作融合發展的現實困境

2.1思想認識不到位

首先，“重業務，輕黨建思想”。黨建思想工作不同于業務工作，其性質、功能和目標決定了其成效顯現的漸進性和對象化，這就使得部分領導干部認為黨建思想工作都是“虛的”，沒有實際效果，是“形式化工作”。因此，在思想認識上對黨建思想工作的重視程度遠低于業務工作，造成二者之間的不對等發展。其次，“業務是業務，黨建思想是黨建思想”。部分領導干部在實際工作中將黨建思想工作與業務工作割裂開來，在一定程度上削弱了黨的全面領導，損害了黨的執政根基。最后，政績觀錯位。“政績觀”是影響領導干部行為方式和工作作風的重要因素。部分領導干部好大喜功、追求功利、重視短期效益。因此，把全部的工作重點放在可以快速出成效的業務工作方面，將工作開展作為升職加薪的平臺和跳板，偏離了“全心全意為人民服務”的宗旨，從而忽視黨建思想工作的開展。

2.2工作制度不夠完善

如今，各行各業市場競爭越來越激烈，在企業發展中建立科學完備的黨建思想工作制度，方可在激烈的市場競爭中占據有利位置。然而一些企業一味追求經濟效益，忽視黨建思想工作的重要作用，并未投入足夠精力在黨建思想工作的制度上，由此使得企業黨建思想工作流于形式，企業員工在工作實踐中無章可循，影響了工作質量、效率，在市場競爭中缺乏競爭力，進一步對企業可持續健康發展造成不利影響。

3黨建思想工作和業務工作融合的路徑

3.1在思想理念層面進行深度融合

首先，企業不僅需要學習開展業務的方法，還要開展政治學習。在企業內部建設全新的“學習型”黨組織，制定系統的、全面的學習教育培訓計劃并貫徹落實，保證業務培訓與政治學習二者齊頭并進，還可以通過黨建思想主題日、“三會一課”等工作載體，建設業務與黨建思想深度融合的學習平臺，所有工作人員不僅要努力學習，還要做到理論聯系實際，切實解決企業內部存在的各類問題，做到將企業業務和學習的理論相連接。其次，不僅要凝聚企業的思想，還要對黨員意識進行強化。在企業內部的“兩學一做”必須常態化、制度化，保證在強化黨員意識的過程中，堅定全體黨員干部的理想信念，從而通過實際工作推動業務與黨建思想的深度融合。黨員干部必須在企業內部發揮出模范帶頭作用，使黨員干部乃至全體員工提升政治站位，在思想方面達成共識，從而使企業內部形成“黨建思想+業務”的良好氛圍。最后，黨建思想之中的思想政治工作，必須與建設企業文化的工作相融合。企業必須對現有的思想政治工作加以改進，運用全新的工作方法并不斷創新，積極運用各類互聯網資源，提高思政工作在開展之后的最終成效。

3.2明責落責壓實黨建思想主體責任

堅持“書記抓、抓書記”，對表對標筑牢抓黨建思想工作的“責任基座”。一是踐行責任擔當。建立領導班子黨建思想工作聯系點，每名班子成員聯系一個支部，指導聯系支部開展工作;建立黨建思想工作責任清單，優化黨組織會議流程，提高民主議事質量。二是嚴實規定動作。每年召開黨建思想工作會議布局把向，每季開展黨建思想工作督查倒逼落實，每月下發黨建思想工作提示建賬認賬;嚴格落實“三會一課”、談心談話、雙重組織生活等剛性制度，下好末端落實這盤棋。三是細化監督規范。修訂完善“三重一大”事項集體決策制度的實施辦法、領導班子成員黨風廉政建設責任分解表，明確班子成員“一崗雙責”，為各級黨組織和機關處室立起標桿，引導廣大黨員對表對標抓細抓實。

3.3在機制完善層面進行深度融合

首先，必須融合二者的責任制度。完善企業當前已經擁有的黨建思想責任制，不斷強化黨建思想與業務二者融合的相關責任，黨委會在此之中肩負主要責任，第一責任人就是黨委書記，黨員干部隊伍之中每人堅守一個崗位，卻肩負兩種責任，企業紀委應當積極履行監督責任，上述四種責任會形成新的協同機制，發揮新的責任效能。黨委書記所肩負的第一責任需要不斷進行深化，重大工作必須由黨委書記進行部署，并且做到在關鍵的工作環節進行協調，遇到重大問題必須親自解決，親自督辦企業內部的重要案件。其次，必須融合二者的督導制度。黨建思想離不開檢查和督導，否則黨建思想可能會“變質”，所有督導工作必須保證黨建思想和業務已經融合。融合企業督導制度的依據就是“五個基本”，即緊緊圍繞基本的隊伍、組織、制度、活動以及保障，真正做到對二者融合的檢查、督促、指導、改進和“揭短”，督查工作在得到落實后必須顯示其成效，從而使黨建思想與業務二者在融合之后，工作成效真正獲得提高。最后，必須融合二者的績效考核制度。績效考核與評價是推動企業開展業務與黨建思想二者融合的重要環節，在考核績效并且加以評價的過程中，必須關注黨建思想與企業所有的業務融合之后，在生產、經營、發展、改革等多個層面已經獲得的效果。企業必須定期開展黨組織內部的述職評議活動，并且細化相關考核內容。而且黨建思想相關的考核方法，也應當納入企業領導層、企業黨組織領導層的綜合考評體系內部。考核績效并且各項評價完成之后，會獲得最終結果，該結果必須與企業內部領導人員的薪資、福利待遇、績效、崗位任免、獎勵與懲處等方面掛鉤。

結語

隨著國家治理體系和治理能力現代化建設的有序推進，創新黨建思想工作與業務工作的融合發展，是不斷完善黨委領導下社會治理格局的重要切入點，是保證黨的決策部署能夠有效落實的關鍵所在。各單位要始終堅持在“黨建思想引領，相互促進，實事求是”總體思路的指導下，立足本單位的職責使命、任務安排和工作特點，采取有效措施使黨建思想工作和業務工作能夠融合發展、相互支持，形成合力以提升單位的政治定力和工作效率，營造良好的政治生態和工作環境，保證各項工作任務能夠順利完成。

參考文獻

[1]李存國，高懷華.找準促進黨建思想與業務工作深度融合的著力點[J].黨課參考，2020（13）：68-73.