電力黨建和精神文明建設工作創新

梁秋月 尹琛琛

摘 要：新時代的到來，對電力企業的發展也有了新的要求，作為社會經濟發展中的基本能源保障，電力系統不僅影響著人們生命財產安全，還會影響到電力企業自身的發展。所以，為了更好地適應新時代的發展要求，電力企業在順應時代潮流的同時，還應做好電力黨建和精神文明建設工作的創新，從而推動電力企業的穩定健康發展。

關鍵詞：電力企業;黨建;精神文明建設;工作創新

前言

電力企業要想在市場競爭中站穩腳跟，就應重視黨建和精神文明建設工作創新，意識到電力黨建和精神高文明建設工作創新的重要性，并做好電力黨建和精神文明建設工作的創新對策，充分發揮黨建工作在電力企業中的作用，進而推進電力企業的創新穩定發展。

一、電力黨建和精神文明建設工作創新的重要性

（一）有利于企業和諧穩定

做好電力黨建和精神文明建設工作創新，有利于電力企業實現和諧穩定發展，讓企業能夠第一時間發現并解決內部存在的問題，從而讓企業和企業、企業和員工之間的關系得到進一步的緩和改善，既有利于解決潛在問題，又有利于電力電力黨建和精神文明建設工作的創新發展。

（二）有利于發揮員工的作用

基層員工對電力企業的發展而言，起著至關重要的作用，做好電力黨建和精神文明建設工作創新，不僅可以提高員工的工作效率，還能進一步提升員工的工作積極性，從而發揮員工的作用。不僅如此，還能增強員工對企業的歸屬感，讓員工在企業的發展過程中貢獻力量，這也是電力企業黨建和精神文明建設工作中需要格外注意的一點[1]。

（三）有利于企業文化的構建

社會經濟的蓬勃發展，也讓企業的管理方式發生變化，電力企業還是重視自身的文化建設工作，進而打造屬于自己的企業文化，因而，做好電力黨建和精神文明建設工作創新，也有利于企業文化的構建。所以，在實踐工作中，電力企業應做好黨建和精神文明建設的宣傳工作，培養員工的責任意識，這也更有利于推動電力企業的長效發展。

二、做好電力黨建和精神文明建設工作的創新對策

（一）重視開展基層組織精神文明工作

為了做好電力黨建和競爭文明建設工作的創新，還應建立相應的在工作機制，保證基層和黨組織工作能夠落實到位，在制定工作制度的同時，還要重視開展基層組織精神文明工作。另外，在完善基層工作責任制度的同時，還應明確基層黨組織內個人職責，以便確保管理目標的完成進度。

除此之外，為了做好基層組織精神文明工作，還應構建合理的評價機制，及時吸取基層群眾的看法和建議，做好制度的優化改進，若是發現黨組織存在不足，應第一時間對工作做出調整，確保活動的開展能滿足評價的標準，這樣才能確保黨建工作的合理性。另外，為了讓基層組織結構得到創新，還應及時聽取黨組織成員的建議，優化黨建工作模式，從而最大限度地發揮黨建工作的優勢。

（二）對黨建工作制度進行創新

要想做好電力黨建和精神文明建設的創新，就應從制度創新做起，對電力黨建工作而言，制度是其重要的保障，若是未能做好制度創新工作，就會導致電力企業的核心發展競爭力有所下降，從而影響到到電力企業的長效發展。所以為了實現電力黨建和精神文明建設的創新發展，電力企業就應建立相應的黨員培訓教育、組織作風建設以及黨風廉政建設等制度，針對電力黨建和精神文明建設工作制定長效的機制，并對黨建工作制度進行創新，既要強化黨建工作的考核力度，又要構建完善的內部考核激勵制度。

另外，對于電力企業內部考核方案的制定，還應根據現有的考核標準，引入黨建和精神文明建設的內容，構建完善的人才培養制度和人員考核機制，提高黨建工作在企業內部的分量，重視人員信息的采集工作，根據不同崗位人員特質，合理分配工作任務，進而有效推進黨建工作的制度創新進度[2]。

（三）提高企業的軟實力

為了進一步做好電力黨建和精神文明建設工作創新，提高企業的軟實力，還可以從一下幾點出發：第一，做好行風建設工作，樹立企業外部形象，同時做好企業文化和品牌建設的融合，推進內部管理工作。第二，提高企業內部黨員干部的政治敏銳度，讓其樹立正確的觀念價值，這樣在面對事物時，也能做出正確的判斷。第三，重視文化宣傳工作，電力企業利用內部的網絡平臺或是其他媒體進行宣傳教育活動，這也有利于充實企業員工的精神生活。第四，電力企業可借助社會媒體，做好宣傳服務工作，通過科學合理的方式收集信息，并建立相應的跟蹤檔案，向大眾宣揚國家的電力政策，從而獲得群眾的大力支持。第五，電力企業還應落實信息工作責任制，深入群眾生活，了解群眾的用電需求，并做好同信訪部門的溝通工作，這樣也能及時處理員工在生活和工作上遇到的難題。

（四）構建學習型的黨組織，做好思想理論建設

不管電力企業發展到哪個階段，都需要黨組織和相關工作人員的協調配合，所以，電力企業還應做好相應的黨建教育工作，構建學習型的黨組織，提高員工參與黨組織活動的積極性，并做好思想理論建設工作，確保實踐工作同理論成果的創新發展。

除此之外，電力企業還可組織相關工作人員學習先進的文化成果和理論，既要提高工作人員的政治素養，又要提高其專業素養[3]。所以，電力企業在做好黨建和精神文明建設工作創新時，還應掌握管理核心，合理規劃經營發展線路，同時落實黨支部的相關政策，不斷學習和吸收當前新的理論知識，了解目前發展的新形式，合理使用新方法，完善學習機制，從而實現電力黨建和精神文明建設工作的創新。

三、結束語

總之，要想實現電力黨建和精神文明建設工作的創新發展，電力企業就應認識到黨建和精神文明建設工作的重要性，構建學習型的黨組織，提高工作人員的綜合素質，做好思想理論建設，同時建立企業文化，從而為電力企業的長效發展提供文化方向，以便實現電力企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]王金平.做好電力企業黨建和精神文明建設工作對策研究[J].農電管理，2021（12）：41-42.

[2]王凱.電力企業黨建和精神文明建設工作的途徑思考[J].東方企業文化，2021（S1）：98-99.

[3]趙勝楠，趙悅，江貴梅.電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位及作用[J].環渤海經濟瞭望，2019（11）：49.DOI：10.16457/j.cnki.hbhjjlw.2019.11.031.