鄂爾多斯市東勝區業余足球聯賽裁判員隊伍的現狀研究

曹靖東 寧夏大學

一、前言

（一）研究背景

足球裁判員在足球比賽中承擔著仲裁者的作用，保證足球比賽的順利實施以及維持公開性。裁判員執裁水平和觀眾熱情程度之間具有顯著的相關性，執裁能力強的裁判員在足球比賽中發揮著重要影響作用。就算是兩組水平較高的足球隊在比賽，一旦缺失執裁能力強的裁判員在比賽中維持公平性，也難以展示給觀眾一場精彩的比賽現場[1]。

足球運動特別是業余足球運動在提升我國人民生活水平，生活幸福感中具有重要作用。裁判員是業余足球聯賽中的靈魂，裁判員的自身條件直接影響到業余足球聯賽的實際情況，包括其業務能力以及知識儲備等，均會影響到業余足球聯賽，阻礙著群眾足球運動的大力發展[2]。

（二）研究意義

通過研究鄂爾多斯市東勝區業余足球聯賽中裁判員實際情況，了解目前裁判員隊伍的基本情況，了解裁判員在執裁過程中遇到的問題及影響裁判員隊伍發展的因素，針對性的提出改善措施。研究意義表現為，推動鄂爾多斯市東勝區業余足球聯賽裁判員以及業余足球的可持續發展，并為其他城市裁判員隊伍的發展提供一定的參考價值。

二、研究對象與方法

（一）研究對象

本文的研究對象是鄂爾多斯市東勝區業余足球聯賽裁判員隊伍，通過整理鄂爾多斯市已經注冊的業余聯賽裁判員發現，鄂爾多斯市東勝區業余足球聯賽裁判員截至到現在已有82 名，隨機選擇70 名裁判員開展調查。

（二）研究方法

1.文獻資料法

通過校圖書館、知網以及學術期刊中輸入“足球裁判”等關鍵詞進行針對性的檢索，主要收集最近10 年內的期刊論文，同時對相關書籍進行閱讀和分析，對現階段存在的問題和不足進行探究，更好的形成本文寫作的理論基礎。

2.問卷調查法

通過對于相關文獻資料中設計的調查問卷進行閱讀和分析，并結合本文研究的主要目的和內容等，對體育方面的專家和老師等提出的指導意見進行理解，針對調查問卷初稿進行多次修改，實際調查70 名裁判員，最終回收的調查問卷共計為68 份，有效調查問卷共計為62 份。回收率為97.14%，有效率為88.57%。

3.數理統計法

通過 Excel 2013 軟件進行處理和分析，并制作成表格，同時對于數據信息進行描述分析，以此提供給本文寫作過程的數據基礎保障。

三、研究結果與分析

（一）鄂爾多斯市東勝區業余足球聯賽裁判員的基本情況

1.年齡結構

足球場中的年輕裁判員能夠帶給足球運動比賽一定活力和生機，并提供給足球發展較好的發展機遇[3]。為了鄂爾多斯市東勝區業余足球聯賽裁判員未來發展的前景，需要對其年齡結構進行調查和研究，見表1：

表1 鄂爾多斯市東勝區業余足球聯賽裁判員的年齡結構分析（N=62，單選）

鄂爾多斯市東勝區業余足球聯賽裁判員整體的年齡機構較為年輕。現階段需要鄂爾多斯市東勝區業余足球聯賽裁判員隊伍中開展“幫扶”活動，引導年齡大裁判員提供給年輕裁判員一定幫助，有利于傳、幫、帶的順利實施，以此提高裁判員的整體水平。

2.職業分析

由表2 可見，鄂爾多斯市的體育教育發展較為成熟，其中足球專業更是其熱門專業，使得社會上足球培訓與教育的師資力量在教學和培訓中均較為雄厚，其中還包括裁判員水平為二級、三級的專業學生和教師，在鄂爾多斯市東勝區的足球事業發展中的人才儲備上有著重要的分量。

表2 鄂爾多斯市東勝區業余足球聯賽裁判員的職業分析（N=62，單選）

鄂爾多斯市東勝區業余足球聯賽裁判員隊伍的主體是大學生和中小學教師，該人群大部分畢業于體育專業，能夠保障業余足球聯賽的順利實施。同時我們發現了一些人群比較熱愛并積極參與到足球運動中，因此需要足球聯賽相關管理者提供給這些人群較為系統化的裁判員培訓體系，引導其裁判員能力以及業務水平的提升。

（二）鄂爾多斯市東勝區業余足球聯賽裁判員的執裁情況

1.執裁動機

執裁動機指的是指引裁判員根據正確方向和目標不斷前進的推動力。假如裁判動機受到收入增加、巨額利潤的引誘時，可能發生黑哨等情況，而足球裁判員工作動機則指的是引導其自身發展和進步的推動力，見表3。

表3 鄂爾多斯市東勝區業余足球聯賽裁判員的執裁動機分析（N=62，多選）

因此大部分裁判員認為該工作是一種愛好，不僅能使得自己的事業有所成就，還能使內心得到較多的滿足感，因而當地的執裁動機大多是正面積極的。

2.年均執裁次數

由表4 可見，裁判員的年均執裁次數不僅會影響裁判員的執裁能力，也是影響到裁判員等級晉升的一個重要因素。鄂爾多斯市東勝區業余足球聯賽現階段的競爭非常激烈，因此對于足球裁判員也提出高要求，要求其執裁經歷非常豐富[5]。

表4 鄂爾多斯市東勝區業余足球聯賽裁判員的年均執裁次數情況分析（N=62，單選）

通過研究發現，東勝區現階段眾多年輕裁判員的執裁經驗嚴重不足，所以每年的制裁次數更少，而在選擇裁判員過程中均會對執裁經驗豐富的老裁判員進行選擇，因此老裁判員的執裁次數就會增加，不常執裁的裁判員執裁次數更少，這就需要對裁判員管理方式進行改善。

（三）鄂爾多斯市東勝區業余足球聯賽裁判員發展的影響因素

1.裁判員缺乏交流、溝通

裁判員在執行執裁工作期間，常常要從一個地方趕到另一個地方，由于比賽日程安排比較緊張，因此裁判員之間的溝通交流較少，缺乏賽事經驗交流的時間。裁判員之間缺乏溝通，導致裁判員的經驗無法互相傳遞分析，缺乏一定的老裁判員的經驗分享指導，致使裁判員的整體能力水平得不到有效提高。

2.裁判員隊伍管理落后，選拔制度不規范

由于裁判員自身選拔制度并不規范，各地區及省級協會自行負責裁判員等級的申報、培訓、考核、注冊、使用等方面的管理。而三級以下的足球裁判的選拔培訓任務，大都是由東勝區足協承擔，在選拔制度上存在不足，足球裁判員的選拔對象為學校在校生，而且考核流程不透明不規范，頒發等級證書認定流程管理不嚴格。

3.裁判員后期培訓體系需進一步完善

通過調查發現，裁判員的后期培訓工作仍然有待完善。裁判員隊伍中高級別足球裁判員的數量過少，大部分都是低級別的裁判員。然而在足球比賽裁判員的征調中，往往只有少數高級裁判員才能參與進入大型足球比賽中。進一步壓縮低級別的裁判員的鍛煉機會，低級別裁判員經常參與比賽層級更低的足球賽，因此自身的能力培養進度緩慢，效果不明顯。

四、結論與建議

（一）結論

1.鄂爾多斯市東勝區業余足球聯賽裁判員的基本情況

目前業余足球聯賽裁判員隊伍主要以大學生和中小學體育教師為主，年齡分布較為年輕，裁判等級較低。

2.鄂爾多斯市東勝區業余足球聯賽裁判員的執裁情況

大多數裁判每年執裁10 場以內，動機主要為喜歡裁判工作，豐富業余生活；影響裁判員執裁的因素主要為薪酬原因、沒有裁判員安保措施、球場暴力。

（二）建議

1.加大選材、選拔、培養力度

足球裁判員由于自身賽事的復雜性，以及培訓對象多為業余足球愛好者，并非職業人員，所以導致整體培訓周期較長。建議在培訓之初就著手宏觀集中化管理，在選拔裁判員時優先考慮大學與中小學的教師團體，以及從事體育專業相關工作的人員，加強入職培訓的專業性。

2.完善隊伍管理，提升綜合素質

針對裁判員隊伍整體素質的提升，不得不強調對初任裁判員的提攜與機會給予。應當給裁判員更加充足的執裁機會，多與其他足球協會建立伙伴合作關系，為裁判員提供更多的展示自己專業能力，豐富經驗的平臺，促進他們的迅速成長。

3.搭建裁判員交流平臺，共享裁判員學習資料

要構建一個能夠交流得失的裁判員交流平臺，在平臺上分享裁判員學習資料，裁判長和高級裁判員應定期上傳新的學習資料，可以將裁判爭議判罰的視頻進行錄制共享，從而鼓勵裁判員在群內討論，發表自己的建議。比賽結束后，要對裁判員們的工作進行點評與互評，并及時交流要改進的方面。