淺談新時代煤礦企業黨務政工工作存在的問題與對策

曹培

摘? 要：本篇文章圍繞著新時代，煤礦公司黨務工作開展狀況進行重點探討研究，重點對當前煤礦公司的黨務政務工作存在的問題進行合理的解決。

關鍵詞：煤礦公司;黨務政工;問題;對策

一、新時代煤礦企業黨務政務工作存在的問題分析

（一）黨務政工工作地位需要得到提升

企業黨務政工工作是一項長期性工程，在當前企業經營發展中，煤礦公司對于黨務工作關注度只是停留在員工思想認識方面，具體落實在實踐方面還存在一些差距，因此黨務政務工作要不斷提升和改進、增強。

（二）對于黨務中工作的重要性認識不足

煤礦公司的黨務工作是需要有一支優秀、想干事、干成事的政工職工干部隊伍，在當前煤炭公司國企改革發展進程中，高端素質人才進入到煤礦公司內。但是一些年輕員工對于黨務工作的重要性認識不足，忽略了黨務政工工作在企業經營中的重要作用，而造成黨務政工工作專業性不強。

（三）黨務政工工作與新媒體結合力度不足

在新時代發展環境中，煤礦公司面臨轉型升級，當互聯網技術引入到煤礦公司內，公司領導人就可以組織職工利用互聯網技術，引入新型新媒體技術將新媒體與政工工作有序的結合，才能夠推動黨務中心工作質量的提升，促使企業高質量發展。在現實發展環境中，很多煤礦公司在新媒體技術發展方面，仍然存在著形式太過單一，思想排斥的相關客觀問題，影響到企業黨務中工作開展。

（四）黨務思想政治工作開展中的不足之處

針對目前經濟的發展狀況了，一些煤礦公司領導并沒有充分認識到黨務思政工作對于企業發展的作用，他們錯誤認為開展黨務資政工作對于提高企業經營效益沒有直接性的作用。因而，他們并沒有將黨務責任工作形式化措施具體落實，大多數企業仍采用傳統方法，來開展黨務思政工作，至于黨務思想政治工作水平長期停滯不前。并沒有要發揮黨風廉政工作價值優勢，一些員工由于競爭壓力過大而不得不放棄工作，會造成公司內部人才流失嚴重，這對于企業可持續化的發展極為不利。因此可以看出，企業進一步加強黨務思想政治工作，要給予更多的關注度，順應時代的發展潮流，將黨務思政工作與企業管理相結合是十分必要和關鍵的。

二、多項措施推動煤炭公司黨政工作高質量運營發展

（一）要切實圍繞企業經營中心開展黨務、政務工作，服務大局

為了能夠使企業經營改革發展更加穩定，企業職工鼓足干勁做好服務。建立起單位職工工作示范工程，企業要圍繞著企業中心工作，在促進快速發展上面，下大力氣。基層單位還要將黨建示范性工程建設與企業市場經營緊密結合起來，將黨建工程延伸到企業生產運營等各個環節上，黨務政工工作各環節延伸至所有工作現場。通過示范性活動開展，中心促運營，通過中心經營工作帶動各示范性工程有效推進，使得黨務政務工作的工程成為企業經營中的助推劑。

（二）落實科學的發展觀

要想提高企業思想政治工作，要堅持黨發展政策，并將科學發展觀作為企業經營主要方針。將員工利益作為黨發展的基本點，堅持著一個中心、兩個基本點的國內國情，建立起文明企業，不斷深化推動國企改革。加強職工黨思想政治教育，解放思想，以實事求是作為企業經營發展的思想原則。公司還要根據當前經濟發展情況，借助于思想教育工具，來提升職工工作的熱情，給員工思想灌輸新的發展觀念，進而促使企業戰斗力、企業凝聚力得到顯著提升。同時增強企業政工人員自覺性，有利于企業現代化發展目標實現。

（三）黨務政工工作與業務中心的工作要緊密結合

有效發揮煤礦公司的黨務政務工作的領航性作用，要進一步加強企業黨務中心工作與業務運行中心的有效結合，在研究和組織開展企業黨務政務工作期間，要將公司業務中心融入在企業經營發展中，統籌開展部署、統籌安排，要發揮黨務政務工作前置性運營作用，這樣才能夠更好發揮企業黨務中工作高效作用。

（四）要加大開拓創新，求真務實，狠下功夫

在當前新形勢發展任務面前，公司黨建工作要依托于黨務政工工作示范性工程，只有不斷創新，才能夠實現未來大跨越式發展，提高黨建工作水平，認真學習貫徹集團公司黨務工作示范性工程安排部署。在全面領會制度精神的發展基礎之上，按照相應活動要求，深入開展基層活動，深入調查研究，緊密結合公司發展實踐與激進創新，改革創新工作內容和方法及創新黨建工作載體。

（五）重新認識煤礦公司黨務中工作的價值

圍繞公司黨務中工作組織開展不僅要有政治性價值，對于煤礦公司來講，要具備更豐富精神價值，通過煤礦公司黨務工作組織開展，能夠及時保證煤礦公司的價值增值，對于促進公司經濟效益提高都有顯著意義。煤礦公司要全面認識到當前黨務工作價值，才能夠更好地推動協同工作運營開展。煤礦公司加強對黨務工作重視度，是開展黨務思政工作落實的基礎，因此公司高層領導就要適應當前時代發展新趨勢，進一步加強對企業黨務工作管理，注重提升黨務工作者思想道德素質水平，同時還要積極強化對管理者監督，使其都能發揮靶向作用，以身作則，提高企業職工的思想認知。面對當前日益嚴峻的發展環境改革，第2個方面的任務就是服務于社會群眾，凝聚員工的人心，保證企業環境和諧，保持基層黨組織旺盛的發展生命力，有效發揮戰斗堡壘作用，這是當前黨建和黨務工作發展重要課題，也是深入貫徹落實科學發展觀，實現企業穩健運營發展的基礎所在。同時，煤礦企業應該為企業開展黨務思政工作創造更好的氛圍環境，進一步加強建設企業文化與企業黨組織思想界文化相結合，促使企業穩健的發展。

（六）重視人才的培養

人才是企業發展的動力支持，提高人才黨員思政水平，加強人才培養，在煤礦公司內，鍛造一支高素質、專業型人才隊伍，同時還要進一步加強黨務人員的思想政治教育工作，注重提高他們道德素質水平，還要重點培養人才科學發展觀，提高員工的思想覺悟水平。煤礦公司還要加強專業人員思想素質培訓，提高他們的職業素質，使其能夠在工作中，提高工作積極性，提高企業思想政治化水平。

三、結束語

煤礦公司黨務政工工作組織開展，會影響到公司經營管理方向，關系到煤礦公司未來的生存和發展，本篇文章就圍繞整個公司黨務中心工作開展詳細論述分析，為當前煤礦公司中工作存在問題進行深度歸納，在思想、人力資源保證支持，提出了新認識，黨務政務工作與業務工作有序結合。加強煤礦公司黨務工作標準化建設，還要加強新媒體技術應用，這對于煤礦公司黨務工作思政工作都有很強的借鑒性價值。

參考文獻：

[1]田濤.芻議新時代煤礦企業黨務政工工作存在的問題與對策[J].商品與質量，2020，000（007）：251.

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