黨群工會政工干部應具備的基本素質及強化措施

邢剛

摘? 要：在企業黨群工會政工工作中，黨務干部人員綜合素養不足的問題如下。第一，在社會發展中，黨建工作作為企業中十分重要的組成，通過黨建工作的設定及政工工作的協調，可以根據企業的運行特點，創新黨建工作的管理模式，但在實際的黨群工會政工干部工作中，經常會遇到年齡老齡化的問題，這種現象會影響政工工作效率。第二，在部分黨群工會設計中，一些黨務干部受到以往工作思想的限制，在實際的工作中存在簡化黨務干部工作的問題，這種現象會影響黨建工作的執行效果，而且也無法實現黨建工作的創新，從而限制黨建工作的執行效能。因此，對于黨務工作人員，在實際的工作中，應該結合企業的運行特點，完善黨群工會的指導方案，逐步提高自身的綜合素養，從而實現黨務工作整合及創新的目的。

關鍵詞：黨群工會;政工干部;基本素質

1 黨群工會政工干部基本素質的強化措施

1.1 細化黨群工會政工的政策內容

伴隨企業的運行及發展，企業為了提高各項工作的執行效果，在實際工作創新中，黨建工會政工要充分發揮自身的引導職能，在實際的工作中，發揮自身的引導職能，從而實現黨群工會干部職能引導的目標。一般情況下，在黨群工會政工工作內容中需要做到以下幾方面。第一，在黨群工會政工工作中，為了更好地提高政工工作的執行效果，黨群政工工作中要發揮自身的引導職能，結合政工工作的基本特點，強調對政工工作的引導，之后通過全面性、政策性內容的強調，展現黨群工會政工工作的引導優勢。第二，黨群工會政工工作中，為了充分發揮政工工作的引導優勢，在實際的項目服務中，黨群政工人員一定要避免出現負面情緒，在實際的工作中，結合以往的工作現狀及工會工作存在的問題，避免政工工作流于形式，發揮黨建工作的指導優勢，從而為企業的運行及高質量發展提供支持。第三，在黨群工會政工工作設定中，企業管理者應該掌握以往工作中存在的問題，之后通過對各項影響問題的分析，細化政工工作管理方案，如在具體工作中，結合政工工作的特點，細化企業思想政治工作內容，之后通過以人為本理念的強調，可以使黨建工作深入人心，展現黨群政工工作的引導優勢。因此，政工干部在具體的黨建工作中，應該發揮自身的引導職能，結合實際工作中存在的問題及經驗，創新個性化的黨建服務工作，并通過政工工作內容的學習，深入對企業員工工作狀態的認識，從而為黨建政工工作的創新提供參考。

1.2 提升政工干部的綜合政治素養

對于黨建工會政工工作進行分析，認識到黨政干部基本素養提升的必要性，核心目的是通過各項工作的完善，強化政工干部的綜合素養，實現政工人員引導能力提升的目的。一般情況下，在黨群工會政工工作整合政工，政工干部在自身素養的提升中需要做到以下幾方面。第一，對于政工干部，在實際工作中要結合以往工作經驗，通過自身政治水平及政治素養的提升，全面分析實際工作中存在的問題，幫助政工干部精準掌握自身的能力，使政工工作更好地順應時代的發展。第二，政工干部在綜合素養提升中，需要時刻保持先進的思想認識，根據時代的發展現狀及運行模式，積極探索時代的政治思想，之后通過黨的創新理念研究干部素質教育的強化等，提高領導干部的理論素養及綜合水平，穩步提升政工工作的引導價值，展現黨建工作的創新優勢。第三，對于黨建工會政工干部而言，在實際的工作中，需要掌握正確的學習方法，通過集中學習、短期培訓及多種學習方法的整合等，強調知識的運用價值，最終實現工作創新的目的，為政工干部工作職能的強化及理論素養的強化提供參考。第四，在政工干部綜合素養提升及高端人才培養中，企業管理者應該以專業隊伍的設計作為核心，引導政工人員按照具體的工作思想，設置完善性的教育內容計劃，激發企業員工對思想政治工作的學習意識，同時激發思想政治工作的優勢，展現企業運行及政治工作創新的價值。

1.3 明確規范性的政工工作行為

結合黨政工作的基本特點，政工干部要發揮自身的引導職能，結合政工工作的基本特點，設置規范性的工作職能，為行業的運行及高質量發展提供參考。首先，對于黨群工會政工干部，在實際的工作中，應該充分發揮自身的引導職能，之后通過政工干部思想認知的強調、政工工作的講解等，逐步提升政工人員的工作素養，最終實現政工工作職能引導的目的。如在企業黨建政工工作的管理中，政工管理干部應該掌握思想政治工作的重要價值，通過基層推薦、民主評選等方案的設定，使政工干部培養愛崗敬業的能力，并結合實際工作的特點，樹立正確的思想認識狀態，為企業的運行及持續發展提供支持。第二，企業中的工會政工干部要時刻約束自身的職能，通過工作實踐的分析、企業思想觀念的確定等，為企業營造良好的工作氛圍，之后通過政工工作的創新，發揮黨建工作的指導優勢，為企業黨建工作的創新提供參考。最后，企業黨建工作設定或工作整合中，為了發揮黨群工會政工干部的職能優勢，黨政干部要不斷提高自身的綜合素養，通過企業運行現狀的分析，設置多樣化的業務管理活動，并發揮政工工作公平、公正的引導價值，展現政工干部的引導優勢。如在企業黨政工作開展中，政工人員要不斷提高自身的職能，之后通過政工干部職能的發揮、政工溝通途徑的設置等，設置規范性的規章管理制度，保證企業黨政工作的順利開展。

1.4 充分發揮企業的管理及引導職能

在黨建工會政工工作中，政工干部要掌握自身的工作技能，之后按照企業運行情況的分析，強調政工工作的引導價值，之后通過政工工作的完善，發揮政工干部的引導優勢。第一，企業在實際發展中，為了在根本上改變黨群工會干部素質較低的問題，黨政干部要結合企業的運行特點，通過黨政工作的完善、職能的確定及管理方法的創新等，設置專業性的黨群工會干部隊伍，之后通過企業政工工作職能的強調，堅定思想政治信念，從而避免設計工作中思想偏差的出現。第二，政工干部在黨建工作整合中，應結合企業的運行特點，通過思想政治工作的落實，充分發揮黨員干部的職能，之后通過責任、義務的確定，提高政工人員與群眾的溝通交流能力，并在具體的工作中時刻保持信任，并通過完整性規章制度的設定，落實各項政工工作的管理職能，保證企業政工工作的穩步進行。

2 結語

總之，對于政工干部，在黨建工作實踐及活動設計中，政工干部要發揮自身的引導職能，結合實際工作中存在的問題及經驗，創新個性化的黨建服務工作，深入企業員工對黨建工作的認識，為黨建政工工作的創新及引導提供參考，滿足行業的持續運行及高質量發展需求。

參考文獻

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