新常態下國企如何做好政工工作

原花麗

摘 要：在新時期下，我國各行業走入新的發展道路，國企也有了新的面貌。在新常態下，政工工作的開展應得到相應的優化，才能對國企未來各階段的發展指明方向。基于此，本文對新常態下開展國企政工工作的重要價值進行深入分析，提高優化政工工作的科學策略，力求將國企政工工作水平提升到一個新高度。

關鍵詞：新常態;國有企業;政工工作;策略

隨著國家經濟體系的改革深入，市場環境的變化越來越大，國有企業在生產經營過程中，也不得不做出調整，從而更好的適應市場，滿足自身的發展需求。在新常態下，國企管理人員必須帶著前瞻性思維，對政工工作的優化做到進一步的重視，將政工工作與國企改革和發展掛鉤，從工作細節入手，保障全體員工具有正確的人生觀、價值觀、世界觀，才能進一步增強國企整體的凝聚力。國企借助政工工作對員工進行高質量的思想教育，借助國企黨員的先鋒模范帶頭作用，將普通員工的工作積極性有效調動，挖掘出員工的潛能，從而推動國企未來的可持續發展。

一、新常態下開展國企政工工作的重要價值

現代經濟市場的競爭較為激烈，國企改革力度不斷加大，管理體制與政工工作的開展是國企獲得穩步前行的重中之重。國有企業只有做好各階段政工工作，才能為社會穩步發展帶來推動，同時也將員工的工作主動性不斷調動，創新工作方法，使得國有企業可以在不斷競爭激烈的環境中增強自身的核心競爭力，從而更好地應對不斷變化的發展環境。為此，國有企業意識到自身的持續發展勢必會面對不同類型的挑戰，必須提高新常態下政工工作的整體質量，才能滿足企業發展的必然要求，從而獲得健康與穩步發展。政工工作的開展又能夠提高員工企業文化的認同感，企業凝聚力增強，推動各階段的安全生產與發展，實現多元思想融合，推動國企高效經濟安全生產與正常運行。

二、新常態下國企政工工作優化策略

（一）內部結構優化升級

針對政工工作的現狀，國有企業必須帶著前瞻性思維，對政工工作開展方式做到不斷創新，才能使得政工工作各環節得到有效優化。那么，國有企業一方面需要對原有內部結構科學升級，才能凸顯出整體結構的合理性，打造出專業的內部工作團隊。另一方面，國企必須對內部資源全面整合，在政工工作崗位中安排具有豐富經驗的政工工作人員，打造出專業團隊，引導員工帶著正確價值觀前行，有效提高國有企業的向心力。除此之外，國有企業必須做到企業內部員工年齡的優化，發揮出青年員工的朝氣與積極性，做好工作隊伍的全面優化與升級。

（二）加強對政工工作的重視

國有企業必須加強對政工工作的認識，充分了解政工工作對國有企業發展的重要性，從國有企業發展戰略的高度看待政工工作，并加強當前政工隊伍的建設，這樣才能全面提高國有企業的政工工作質量。在新常態下，國有企業若想更好地開展好政工工作，需要在政工工作中注入新的活力，用科學的思想和方法來解決政工工作中存在的問題，從而更好的促進國有企業的發展。第一，各階段管理工作的目標必須明確，確保目標細化并能夠與政工工作需求相契合，才能推動企業高效生產與正常運營。相關工作人員必須對工作有進一步認識，在合理目標的實現下將工作價值充分發揮。第二，工作規劃要具有統一性，確保國企政工管理工作規劃得到大力推進。第三，對于各項規章制度必須全面落實，政工工作人員則應規范自身行為，通過相互監督確保政工管理體系得到不斷健全。第四，政工管理體系必須公平，而且要凸顯出民主性，從而將服務企業放在首位，將服務水平提升到一個新高度。第五，重視政工工作管理體系優化，將理論與實際工作有效結合，使得政工工作人員可以在遇到工作問題時運用正確的知識對實踐工作進行科學指導，同時考慮到知識更新，必須樹立起終身的學習意識，增長見識并積累經驗，為政工管理體系健全夯實基礎。

（三）完善人才培訓機制

國有企業政工工作隊伍的整體素質關系著各時期工作開展的最終質量，只有高素質的工作團隊才能對員工進行有效的思想教育，為國有企業各階段的穩步發展夯實基礎，同時拓展國有企業創新的空間。因此，國有企業必須重視政工隊伍的建設，組織多元培訓與實踐活動，旨在將政工隊伍整體素質做到極大程度提高，從而實現終身學習，為國有企業各階段的穩步發展帶來有力推動。國有企業還應完善激勵機制，將政工工作人員所具有的潛在能力做到全面激發，幫助員工樹立起終身學習意識。在培訓體系的完善下，政工工作人員帶領全體員工對自身個人價值做到全新認識，意識到個人價值與企業發展有直接聯系，從而努力提升個人價值，并且帶著企業文化認同感參與工作，提高整體工作效率，發揮出政工工作的應有作用。

（四）尊重員工主人翁地位

在新時期下，國有企業的穩步發展必須以人為本，而政工工作的開展也必須從服務員工出發，避免因國企改革或者發展過快而給員工原有利益帶來不利影響。那么，國企若想在形勢變化的前提下獲得持續發展，就必須對員工主人翁地位做到極大程度的尊重，才能通過與員工分享發展成果的方式獲得員工全面支持。因此，相關領導必須從多角度考慮，將員工視為根本，重點關注員工所獲得的實際利益，從而鼓勵員工參與和監督企業各項工作，員工也能行使自身的知情權。在政工工作的開展中，國企必須以人為本，積極對員工所遇到的困難進行解決，使得員工在沒有后顧之憂的前提下努力工作，促進企業穩步發展。

結束語：

國企政工工作的優化與不斷完善將直接關系到國企未來各階段的發展情況，也是實現企業整體凝聚力與向心力有效的關鍵所在。可見，國企政工工作的改革與優化勢在必行，必須結合新常態特點對政工工作進行大力創新，才能有效地發揮員工的主人翁精神，才能推動國企的可持續發展。

參考文獻：

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