哈石化筑牢基層黨建陣地

文／王雪梅

哈爾濱石化公司儀電車間以多種引領方式促進部門黨建提升。

2020年以來，受新冠疫情反復和國際國內經濟波動的雙重影響，國有企業始終面臨嚴峻形勢。如何在企業內部深度挖潛、提質增效成為基層部門黨建工作的首要任務，各基層企業及二級單位作為前沿陣地，在成為壓力著力點的同時也肩負著改革先行者的使命。

作為中國石油所屬企業二級單位，哈爾濱石化公司儀電車間從黨史學習、典型樹立、制度梳理和文化宣傳四個層面出發，開展全面引領工作，筑牢基層陣地，有效促進部門內部黨建全面提升。

以黨史學習引領思想提升

以建黨100周年為契機，哈爾濱石化儀電車間黨支部貫徹黨中央及集團公司決策部署，扎實推進黨史學習工作，通過精心組織安排，開展黨史知識競賽、“黨史故事我來講”“我為黨旗添光彩”等各種形式活動和競賽，講述黨史故事和黨的重要精神，重現中國共產黨的歷史征程中的重要時刻，引導全員學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行；教育黨員汲取前人的經驗與智慧，以成功經歷啟迪自身、以歷史為鏡重塑自身，將黨的百年優良傳統傳承延續。支部將黨史學習教育工作深度融入日常黨建工作，重點納入“三會一課”內容，以線上線下相結合等方式開展黨史教育第一課堂，在學習教育的廣度與深度上多維提升，構建全方位學習體系，強化學習實效，促進學習高潮，把黨的創新理論、黨史知識、學習實踐典型事跡送到基層。

通過對黨史追根溯源、深入延展，將其與國家的改革開放相互銜接，與企業的發展成長融會貫通，與專業的科技進步緊密聯系。

通過講黨史故事、學黨史知識的形式引領全員參與其中，重溫百年黨史的奮斗歷程，理清百年黨史的結構脈絡，熟記百年黨史的寶貴經驗，使黨史學習教育入心入腦、筑牢筑實。

其中，支部組織開展“黨史故事我來講”活動，在微信職工群線上分享14名黨員同志講黨史故事小視頻，并通過網絡投票的方式評選優秀作品6個；開展黨史知識競賽，4個黨小組共計11名黨員、1名積極分子參加，全體黨員、積極分子、部分群眾作為觀眾現場回望過往的奮斗路，通過競賽的方式增強了對黨的認識和對時事政治的了解，切實提高了理論水平。

以典型樹立引領業務提升

習近平總書記曾強調總結典型、示范推動的重要意義。在哈爾濱石化，典型的樹立作為最直接、最有效的引領手段一直發揮著積極作用。黨建工作要科學發揮引領作用，最大程度地以典型帶動群體、以榜樣激勵全員，實現共贏共進的良好局面。支部從業務與人員兩方面考慮，做到看齊榜樣，緊盯優勢，內外兼顧。

在人員典型引領方面，支部深刻剖析自身優勢，深度發掘高素質員工，將先進個人的技能優勢逐漸覆蓋至全員。支部以集團公司電氣專家、省級專家和公司儀表專業首席技師為黨員先鋒旗幟，開展“工作室模式”的引領培養方式，開辟實訓基地，搭建凸顯專業特色的“不間斷課堂”，開展以點帶面的培養模式，專業內簽訂全員師徒協議。通過系統化設置授課內容，將新興技術與傳統業務有機結合，循序漸進地引導青年力量不斷夯實基礎、提高技能。同時，以優秀的專家團隊主導，有效利用仿真環境，牽頭開展多項技術攻關試驗，使自身同時起到領路者和解惑人的雙重作用。在探索與傳授過程中，帶動全員整體提升明顯。近一年來，工作室授課90余次，新增技師6名、高級工程師3名。

此外，車間相繼開展“季度之星”、“月度之星”評選活動，在技術上、管理上分別樹立榜樣，讓在各層面術業專攻的人才進一步體現個人價值，發揮更大的引領作用。

在業務典型引領方面，支部以日趨成熟的兩個專業工作室為平臺，充分調動在電氣、儀表兩個專業上能改擅修的技能優勢，以提升工作效率、提升系統安全、提升預知性維修、提升隱患治理為目標，開展一線成果創新、工器具類五小發明全面發揮專業特長，獲得公司一線創新成果獎5項、五小成果獎5項，集團級創新成果三等獎1項。同時，支部自發開展家用電氣維修志愿隊特色業務。對外，在企業中良好樹立支部品牌形象；對內，在車間中吸引更多能工巧匠加入其中，提升員工積極性。

以制度梳理引領規范提升

制度規范在基層國企內部起到了極大的導向作用。與業務主體相適應，合理規范工作流程、有效激勵約束內部員工的制度是引領企業發展，激發內核的有力手段。制度的梳理，始終是儀電車間黨支部一項嚴謹且持續的工作。支部黨建工作應緊密圍繞業務與人員兩個層面、黨內與全員兩個群體，制定、梳理相關制度，強化考核作用。

在黨內制度上，支部強化黨員干部一崗雙責的相應約束，推行《黨員量化積分考核》，每季度通過黨員自評、支部委員會討論審核，按考評細則建好黨員積分臺賬，作為考核黨員日常工作優劣的標準，形成涵蓋組織建設、組織生活、黨員教育管理等黨建日常工作的制度匯編，做到黨建有標準、考核有依據。

在業務和全員管理的制度上，深入學習和對標查改，廣泛關注制度合規性、流程系統性、制度內容、實施記錄和制度流程中存在的問題。支部持續修訂考核條例，以此貫徹政策要求，落實員工建議，結合主題教育，加大考核導向，與公司效益、業務指標實現掛鉤聯動，與勞動力市場價位相適應，體現分配差異，加大向效益貢獻大、勞動效率高的崗位與人員的傾斜力度。

以文化宣傳引領精神提升

文化宣傳是一項不可或缺的要素，在基層單位黨建工作中尤為重要。樹立良好的企業形象需要優質的文化底蘊，在凝聚員工向心力、提升員工工作熱情、增強員工責任感中起到良好的引領作用，是促進員工精神力向生產力轉化的有效方式，同時對基層員工落實意識形態工作，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，提高思想政治覺悟也有著積極的引導作用。

哈爾濱石化儀電黨支部正確發揮文化宣傳作用，從政治宣傳、企業宣傳、先進宣傳等多個維度開展，準確把握時代脈搏，精準定位宣傳要點，全面理清發展方向。一年間，支部陸續采用形式多樣的宣傳手段，向《黑龍江工業報》、公司網站等渠道投稿20余篇；結合工作實際和具體案例，以線上分享、錄制小視頻等創新方式宣傳企業特色；通過持續推行“每月一本書”活動帶領員工拓寬視野，豐富思路。疫情期間，在黨員、團員兩個層面進行防疫宣講，引導員工珍惜工作，回饋企業。

通過以國家政策、企業精神、人才建設三個方面為中心，支部構建了良好的宣傳環境、提升了宣傳人員的能力、有效助力了企業發展的核心任務，充分發揮出文化宣傳的引領優勢。

●全面提升基層黨建，有效助力提質增效。