激發(fā)社會組織服務(wù)社會的活力

張耀峰

社會組織在社會治理方面一直發(fā)揮著積極作用。但目前社會組織工作還存在法規(guī)制度建設(shè)落后、管理體制不健全、支持引導(dǎo)力度不夠及社會組織自身建設(shè)不到位等問題。期待政府多關(guān)注社會組織發(fā)展，制定有利于社會組織發(fā)展的利好政策;加快轉(zhuǎn)變政府職能，深化行業(yè)協(xié)會、商會和中介機構(gòu)改革，支持和引導(dǎo)群團組織和社會組織在社會治理中發(fā)揮作用，暢通和規(guī)范市場主體、新社會階層、社會工作者和商、協(xié)會從業(yè)人員等參與社會治理的途徑，激發(fā)社會組織參與社會服務(wù)的活力，推動社會組織高質(zhì)量發(fā)展。

社會組織應(yīng)堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。黨建引領(lǐng)社會組織發(fā)展，加大對社會組織黨的建設(shè)工作指導(dǎo)，更好引導(dǎo)和監(jiān)督社會組織依法執(zhí)業(yè)、誠信從業(yè)，教育引導(dǎo)職工、會員增強政治認同。堅持和完善黨領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟社會發(fā)展的體制機制，堅持和完善中國特色社會主義制度，不斷提高貫徹社會組織新發(fā)展理念、構(gòu)建社會組織新發(fā)展格局的能力和水平，為實現(xiàn)社會組織高質(zhì)量發(fā)展提供根本保證。

認真研究社會組織從業(yè)人員、社會工作者相關(guān)社會力量，加大對社會組織從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)力度，鼓勵社會組織從業(yè)人員、社會工作者愛崗敬業(yè)。社會組織工作人員、社會工作者要積極工作，加大政策倡導(dǎo)力度，以獲得更多的社會認可。有序組織參訪優(yōu)秀、標桿社會組織，增加社會組織之間互訪、學(xué)習(xí)、交流的頻率，提高社會組織服務(wù)社會、參與社會治理的能力，更好地為鄉(xiāng)村振興服務(wù)。

社會團體要引導(dǎo)會員企業(yè)堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，全面塑造發(fā)展新優(yōu)勢，面向世界科技前沿，面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家需求、面向人民生命健康。堅持科教興國、人才強國、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，完善創(chuàng)新體系，提高創(chuàng)新鏈整體效能。要引導(dǎo)企業(yè)加強基礎(chǔ)研究，注重原始創(chuàng)新，完善共性基礎(chǔ)，鼓勵企業(yè)在人工智能、量子信息、集成電路、生命健康、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域進行探索研究，助力實現(xiàn)企業(yè)、科研院所、高校進行產(chǎn)學(xué)研深度融合，企業(yè)組建創(chuàng)新聯(lián)合體。

企業(yè)是創(chuàng)新的主體。社會團體要多牽頭組織企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新論壇，不斷提升中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，推進創(chuàng)新要素面向企業(yè);要幫助會員企業(yè)培養(yǎng)、引進企業(yè)人才，助力企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才;激發(fā)企業(yè)高管創(chuàng)新活力，造就更多企業(yè)人才和創(chuàng)新團隊，培養(yǎng)具有競爭力的專業(yè)化、職業(yè)化的人才后備軍。