企業工會在構建和諧勞動關系中的作用

邢婷婷

中鐵十五局集團城市建設工程有限公司 河南 洛陽 471000

對于企業來說，和諧勞動關系能夠保證企業的發展與穩定，想要構建和諧勞動關系，不僅僅需要企業努力，同時也需要員工的努力，二者應當竭盡全力達成共贏布標。和諧勞動關系不僅僅對企業發展有著非常重要的作用，同時還能夠使員工工作積極性大大提升。企業工會應當及時與員工溝通，促使員工參與企業民主決策與管理，使得員工與企業間的矛盾與摩擦不斷減少。這樣既能夠加強員工與企業勞動合同的規范性，還能夠使員工利益得到保護，能夠把企業與員工之間各類勞務問題有效解決。這都能夠體現出企業工會在構建和諧勞動關系時所發揮的主要作用。

1 和諧勞動關系的內涵

勞動關系指的是在企業內部，又員工進行生產勞動工作，在這期間，員工與企業之間的社會關系就是勞動關系，也就是二者之前因為勞動關系而產生的義務與權力關系。和諧勞動關系指的是二者之間的勞動關系不存在對抗性，企業與員工之間不存有矛盾摩擦或是矛盾摩擦非常少，關系非常融洽。想要構建和諧勞動關系，主要應注意一下幾點:第一，應規范員工的工作時間，建立起完善的管理機制，同時應當把保證員工勞動權益放在首位；第二，企業和員工之間的義務與權力是對等關系，在地位上二者相同；第三，想要保證企業員工流失率處于正常區間就必須保證勞動關系的穩定和諧；第四，公正公平，企業與員工共創雙贏。

2 企業工會構建和諧勞動關系的重要性

構建和諧勞動歡喜不僅僅對社會發展和企業員工有好處，對企業自身發展也有著不可忽視的作用，主要體現在以下幾點:

2.1 和諧社會的基礎是構建和諧勞動關系 勞動關系由生產關系組合而成，在形成勞動關系時也形成了管理者與勞動者之間的關系。在社會中，人和各類社會關系接觸，進而保證了勞動的延續。在日常生活中，所有人都扮演著舉足輕重的角色，都是必不可少的，所以說社會的和諧發展由勞動關系所決定。假如在基礎勞動關系中存在各類摩擦與矛盾，那么就無法保證社會安全與和諧，人們的生活也無法得到保證。

2.2 市場經濟發展的內在需求是和諧勞動關系的構建 市場經濟的技術是企業制度，它主要包括和諧勞動關系與產權關系。企業未來的發展受到勞動關系的影響，勞動關系能夠影響到企業正常生產經營。因此，如果企業穩定長久的在當前市場中發展，就必須構建和諧勞動關系。員工與企業之間的關系好壞取決于勞動關系是否和諧。員工應當讓企業感受到自身的忠誠以及工作的積極性和熱情，同時企業也應當讓員工感受到企業對員工關心。兩者互相促進互共同發展，創造共贏局面。

2.3 減緩勞動矛盾與摩擦的主要方式就是構建和諧勞動關系 在當今社會，從整體來看，我國勞動關系發展良好。在企業管理方面我國已經建立起一套比較完善且廣泛的工會制度，使員工利益得到了有效保護。除此之外，我國勞動保護法也在不斷完善，越來越重視員工權利。由于當前我國正在社會主義發展關鍵時期，市場經濟體制正在轉型，應當注意市場形勢的復雜多變，及時解決企業與員工之間的矛盾，保證勞動關系的和諧。近些年，有些企業為過度追求企業效益而忽視了員工利益，侵犯了員工權益，這種行為不可取，這不僅破壞了勞動關系，同時也影響了員工與企業的發展。同時企業工會必須正視且面對市場中不斷出現的新問題，及時對這些問題進行分析同時研究解決方法，將問題及時解決。當前解決勞動矛盾的有效手段就是構建且保證勞動關系的和諧，這不僅是保證社會穩定與社會經濟發展的重要措施，同時也是保證企業長久穩定發展的有效方法。

3 國有企業工會構建和諧勞動關系存在的問題

3.1 工會獨立性不強，組織力量薄弱 不利于工會構建和諧勞動關系的因素很多，其中工會獨立性不強、組織實力弱是首要因素。不可否認，工會的獨立性不強、組織實力弱不僅是國有企業工會存在的問題，在廣大基層工會中也存在這一問題。特別是企業往往服從于工會，甚至企業的領導完全壓制工會的職能。總而言之，企業行政機關是隸屬于工會的主要部門。這種情況的發展直接影響到工會的工作效率，導致工會對國有企業行政機關的行為沒有約束力和影響力。此外，工會的職業和權利標識在立法中也不明確。在國有企業的經營管理中，工會代表和維護職工利益的作用不高，導致工會構建和諧勞動關系的能力有限。工會在代表和維護國有企業職工利益方面作用不大，職工遇到問題不會主動向工會求助。當出現問題時，當大多數員工發生沖突時，大多數員工選擇直接與企業管理負責人談判，直接繞過工會。如果真的不可能，他們會選擇讓工會出面談判。

3.2 工會組織工作的公正性不強 在國有企業長期的計劃經濟體制下，工會組織工作的完整性受到了一定的限制，其職能也受到了一定程度的削弱。因此，工會在構建和諧勞動關系中發揮不了應有的作用。從長遠來看，工會的職能不完全，使得國有企業的員工認為工會是一個不折不扣的福利部門。根據調查，絕大多數員工不知道工會的具體職能是什么，這恰恰反映了工會在組織工作中的整體性缺陷。工會的角色應該是員工的利益，促進企業發展，實現構建和諧勞動關系的影響，但由于其組織形式并不是完美的，重要的功能沒有實現在協調勞動關系，解決勞資糾紛、企業勞動合同的制定和監督沒有明顯。

4 工會構建和諧勞動關系的原則和實施方案

建設和諧勞動關系的國有企業的工會，員工可以提高他們的認知思維，提高他們的能力，高度統一的企業和個人利益的利益，并發揮自己的力量和價值在企業的生產經營。在日常工作中，廣大員工要落實構建和諧勞動關系的實質，充分把握其內涵，努力在這種情況下保護自身權益，尋找構建和諧勞動關系的出發點和實施細則。思想是行動的指南，因此，為了使企業的發展更加和諧，提高市場競爭力，就必須充分發揮國有企業的工會的調節作用，規范員工的行為概念，與先進的管理方法和工作，認真落實措施，構建和諧勞動關系。此外，工會還應組織員工了解構建和諧勞動關系的相關事宜，使員工能夠實現和諧勞動關系的價值和作用。在生產實踐，讓員工從觀念到實踐，可以高度統一，構建和諧勞動關系的目的，緊密團結的工作，完成企業的生產任務，促進企業的發展，統一的企業和個人勞動關系，共謀企業的宏偉藍圖，為企業和員工帶來實實在在的利益。

5 構建和諧勞動關系時企業工會的作用與地位

5.1 企業工會在構建和諧勞動關系中的地位

5.1.1 以勞動者視角來看，企業工會能夠維護勞動者合法權益，是勞動者的代表。在構建和諧勞動關系時，企業工會占有非常重要的地位。我國《工會法》明確規定了工會的權利使用方法以及應當承擔的義務，這不僅保證了工會工作的順利進行，也從側面保證了勞動者的相關權益。所以說，在構建和諧勞動關系中，企業工會有著法定地位，在調節員工與企業矛盾時，企業工會也必須按照相關法律規定進行。

5.1.2 從根本上將，員工利益與企業利益是相一致相貫通的。所以說，企業工會能夠根據兩者利益目標相同的性質來推動長久穩定、合作共贏、合理公平、關系有序的和諧勞動關系的發展。企業工會在調動與維護員工積極性時，也應當將企業發展的理念輸送給員工，增強員工在精神上對企業的認可，同時要幫助員工樹立起正確的勞動觀念。

5.1.3 企業工會會維護黨與群眾之間的聯系，同時也會維護企業與勞動者之前的關系，還會維護員工的利益，這些都是根據其基本職能來進行的。在當前社會中，科學維權、依法維權與自主維權是未來企業工會發展的主要發展方向，這樣既能夠維護國家利益，也維護了勞動者與企業的利益。

5.2 企業工會在個偶見和諧勞動關系中的主要作用

5.2.1 橋梁與紐帶作用。企業工會是共產黨領導的職工群眾組織，這個組織與群眾走的更近。在企業生產經營時，企業工會能夠凝聚員工的力量，進而保證企業發展目標的達成。所以說，員工和企業之間是一種勞資關系；員工的代表人是工會，工會在這其中便發揮著紐帶與橋梁的作用。作為矛盾雙方，工會應當疏導企業與員工之間的勞動關系，促進和諧勞動關系的建立。進而共同促進社會的可持續發展與企業的穩定發展。

5.2.2 進一步保證和諧勞動關系。在當今，勞動關系正處在一個事故多發期，根據之前的勞動關系案例，大多都是企業變相壓榨員工，侵犯員工合法權益。企業工會最為重要的作用就是保證勞動者的合法權益。同時，我國工會法不斷完善，這對和諧勞動關系的建立也有著非常重大的促進作用。當前，勞動者最為關心的是如何有效解決與企業的利益沖突 問題。而企業工會應當關注的主要內容就是怎樣協調員工與企業之間的利益關系。企業工會應當把尊重勞動者放在首位，不斷開拓勞動者的工作熱性與積極性。促進勞動者與企業形成共同體，讓企業與勞動者成為一榮俱榮，一損俱損的關系。

6 結束語

結合以上所述，當前促進經濟發展的有效舉措就是構建和諧勞動關系，同時，企業自身競爭力與經濟實力也會影響和諧勞動關系的構建。企業工會應當充分發揮其作用，促使員工積極參與到企業基礎管理中來，充分發揮集體談判機制與作用，保證員工合法權益，保證勞務合同規范性與有效性，及時解決員工與企業之間存在的各類矛盾。因此說，企業工會必須充分了解和諧勞動關系對于我國社會發展的重要程度，不斷激勵員工工作積極性好熱情，同時把控好企業與員工之間的矛盾，將矛盾扼殺在搖籃中；保證企業與員工都能夠共同發展，以此促進我國社會的可持續發展。