新時代公立醫院基層黨建研究實踐

辛 穎

成都中醫藥大學附屬醫院 四川 成都 610036

前言

對于公立醫院的轉型而言，隨著當前改革工作的不斷深化，醫院也即將實行院長負責制，所以黨委工作的開展也由過去的政治工作轉變為核心領導工作，因此為滿足醫院的長期發展，就必須要強化公立醫院的公益性質，而且要實現確保我黨組織的核心領導地位，這樣才能通過業務與黨建工作的有效融合來發揮好黨建工作開展的實際意義，以此才能進一步加強對醫院改革工作的深化，并真正實現推進新時代醫院的有效建設。

一、公立醫院集成黨建工作開展的現狀

隨著當前改革工作的不斷開展，基層公立醫院伴隨著制度改革工作的不斷深化，也使得在黨建工作開展上就面臨了全新的挑戰。而且，在現實工作運行上，基層公立醫院在黨建工作開展中與實質要求仍存有差距，并且在進行建設發展時也存有一定的問題，因此這也直接抑制了醫院黨建工作的發展與改革。對此，在進行運行改革的過程中，則必須要針對現狀問題進行有效處理。首先，當前在公立醫院轉型的過程中，黨委領導自身的核心作用很難落實到位，并且在醫院整體發展的決策工作上，也無法落實核心領導工作的職能，這就會導致醫院在運行時，很難實現落實黨風廉政建設，更無法通過意識形態的有效保證來實現對黨建工作的全面開展，所以這也導致當前基層醫院在運行上存有一定問題。其次，在黨建工作開展時，很多基層公立醫院都存在著黨建工作開展十分落后的問題，而且醫院自身在運行時又沒有結合實際情況來落實黨組織活動的創建，因此這種工作無法創新的狀態必然就會導致在運行的過程中無法實現高標準、嚴要求，同時也無法進一步提高醫院工作的質量。再次，當前公立醫院在進行基本結構設置上存在著權責不清的問題，而且基層黨組織自身在進行建設時又存在著功能的弱化現象，這也會直接抑制其工作開展的實際力度，從而就會導致黨建工作的開展往往只能留存于形式。最后，由于當前黨建工作的開展存在著黨建組織人員自身素質不高的情況，且大部分黨建工作人員都是醫院的醫務人員出身，其自身既沒有接受過系統的理論指導，也沒有參與過實務培訓，這使得在基本工作開展上，就會存在著發展視野局限性的問題，這也導致黨建工作的開展，始終無法跟隨社會發展的主流。

二、優化新時代公立醫院基層黨建工作開展的方式

(一)健全體制。在開展基本工作時，必須要落實黨的引領工作職能，更要為醫院的改革發展提供行之有效的指導思想，這樣才能通過建立全新的醫院管理制度來滿足各項基本決策工作的落實，以此才能真正實現通過黨建工作的開展來滿足推進醫院的全面發展。同時，在基本工作開展上，醫院黨委自身必須要承擔著黨建工作的主要責任，更要確保在基本建設工作上能夠落實黨風廉政建設工作，從而才能通過責任體系的有效打造來確保通過責任追究制度滿足各項基本工作的執行。

(二)加強建設。在基本建設上，要實現以科室為主進行黨支部的建設，更要保證強化黨支部的政治功能，這樣才能在機構建設上實現確保各科室都能夠擁有決策權。同時，在各項基本工作開展上，也要實現以黨支部職工審證工作為主來確保各項基本工作的開展都能夠通過統一發展來落實，還要切實實現增強黨組織的凝聚力，以此才能加快基本業務的建設，并通過優化培養機制來實現加快黨員建設工作的開展。

(三)優化機制。依據現行基層公立醫院黨建工作開展的實際情況，必須要結合醫院自身特性來訂立考評機制，更要實現對黨支部轉變工作機制的有效建設，以此才能確保公立醫院在運行的過程中，能夠通過加強內部管理來提高政治保障。同時，在基本工作開展上，也要實現對優秀黨員干部的考核，更要對干部選拔機制進行重建，這樣才能確保以黨委成員責任為主來實現滿足考評工作的開展，進而才能真正實現通過考評體系的應用為醫院選拔更具優秀素質的人才來實現黨建工作的落實。

(四)創新發展。對于黨建工作的落實而言，也必須要將創新理念落實到位，這樣才能結合當前社會發展的主流來滿足醫院建設工作的開展，并確保在基本組織形式和工作落實上，能夠通過創新來實現打開視野，這樣才能進一步優化醫院工作開展的實際情況，同時也能通過多方活動的組建來提高黨組織活動的吸引力，進而才能通過價值觀的有效培養來確保發揮黨員的主體意識，這樣才能真正推進醫院的全面發展。

總結

隨著時代發展變化的不斷更新，對于醫療體制改革工作的深化而言，就必須要落實基層公立醫院黨建工作的開展，而且要深刻意識到醫院的發展離不開我黨的領導，因此只有進一步加強對黨建工作開展的針對性進行提升，才能真正通過創新的方式來滿足對醫院現行體系的打造，從而才能為醫院各項工作的開展做好保障。