“助”企業發展步入快車道

周劍

2020年是極不平凡的一年，就在這一年，我來到楓橋街道工作。楓橋街道地處蘇州高新區東部，轄8個社區，擁有工業企業1700余家。新冠肺炎疫情帶來了嚴峻考驗，外部環境復雜多變，但機遇與挑戰并存。通過一場場交流研討、一次次深入調研，我了解很多，感觸也很多。當前重點是要穩住企業發展形勢，探索產業發展新空間，走出一條符合楓橋實際的高質量發展新路子。

服務培育營商沃土

產業高質量發展，離不開良好營商環境的支撐。良好的營商環境能讓企業家感到安心、省心、舒心，并對未來發展充滿信心。

“一站式管家服務”協助企業輕松上陣。從企業注冊到入園準備，從環境影響評估、消防驗收到工商代辦，從人才申報到政策解讀……如何為企業提供更加便捷的通道，盡量讓企業少跑腿，是我來楓橋后針對優化營商環境方面一直思考的問題，即利用蘇州生命健康小鎮產業園平臺，秉持“管家+店小二”服務理念，以專業化團隊向入園企業提供全程全套服務，讓企業“足不出戶”就可以走完工商注冊等手續流程。隨著5G網、可視化數據平臺、行業大數據庫、投資信息庫等越來越多的信息技術服務接入到小鎮，根據生命健康及醫療器械類企業注冊和經營特征，小鎮整合推出涵蓋入駐、金融、人才、政策、配套等的“一站式管家服務”。每個項目都有專人跟進，每個環節都有上門服務，讓入園企業輕松上陣。

“直通車”解決企業痛點難點。一張方桌，眾人圍坐開來，企業“問診”、政府“開方”，大家開門見山拋問題，單刀直入談癥結。我認為，這是幫助企業解難題、辦實事最便捷高效的方式之一。2020年以來，我們定期召開“直通車”交流會，會上面對面了解企業的痛點難點，會后及時反饋解決。“直通車”不設門檻、陽光透明，分管領導當場確定方案，指定牽頭部門跟進，在解決問題中倒逼部門轉作風、提效率、敢創新。“在楓橋投資興業，勁頭越來越足。”這是“直通車”交流會上，日企積水中間膜（蘇州）有限公司相關負責人的原話，讓我深切感受到這“車”開得好、不能停。

人才涵養源頭活水

“功以才成，業由才廣”，高素質人才一直是推動產業發展和經濟社會進步的核心資源。在今年“才聚高新·業泊楓橋”創新創業項目路演專場活動暨歐洲高端醫療器械項目路演上，一下子有四位從瑞士、法國和美國遠道而來的外籍高端人才。這兩年楓橋努力克服新冠肺炎疫情、經濟下行的壓力，危中尋機、轉危為機，以開放合作的政策措施吸引來自各國各地的頂尖人才。

臺子搭好后，就要請人來。良好的營商環境，為我們吸引了眾多高端產業入駐。要想讓這些企業擁有持續而強大的生命力，就要源源不斷進行人才引進，尤其是高層次人才。這兩年，我們主動承接上海優質資源和項目的溢出帶動效應，加大與上海張江綜合性國家科學中心、虹橋商務區、陸家嘴地區等有關單位聯系合作，舉辦好上海創新創業推介會和主題專場大賽，以及走進名校名企等系列活動，不斷擴展“招才引智”渠道。今年4月底，在剛剛成功舉辦的“智匯蘇高新——才聚高新·業泊楓橋”生物制藥及醫療器械創新創業大賽上，海內外醫療器械及生物醫藥創新創業人才踴躍參與，在這片廣闊的舞臺上盡情地張揚個性、施展才華。

人才引進來，也要培育好。人才的培育培養，是回報最高的投入。其中，人才項目申報是人才培養工作的重要抓手。調研中我們發現，轄區很多企業雖然明白人才項目申報對企業發展的重要意義，但由于對申報流程、專業知識、評審方式了解不夠，對人才項目的申報并不積極。這個時候，就需要我們積極服務企業，主動做好相關政策解讀。今年第一季度，街道轄區四級人才申報完成工信部啟明計劃項目9個、科技部火炬計劃項目5個、市姑蘇領軍人才申報項目7個、區領軍人才申報項目42個。除了人才項目申報，做好知識產權的申報也非常重要。由于街道缺少專利大戶和大院大所，新引進的醫療器械生物醫藥項目，短期內還不具備申請專利條件。下一步，我們將從加大宣傳力度、提高獎勵力度等多個方面，重點做好企業的知識產權申報工作。

人才培育好，還要留得住。在一些一二線城市，不少引入的人才在工作一段時間后，又“逃”回老家，這種現象讓人深思。要想留住人才，必須落實好人才落戶、住房保障、子女入學等優惠政策，讓人才不再有“后顧之憂”。為此，我們建成投用了首期近100套的高標準人才公寓，建筑面積總計約9000平方米，做到拎包入住。此外，在轄區現有1家二級甲等公立醫院、11家幼兒園、3家公立小學、3家公立初中的基礎上，計劃完成2所小學擴建工程，年內還將分別投入使用和建成2所6軌18班幼兒園，全力保障企業家和職工的教育、醫療等需求。

黨建提振精神風貌

我注意到，位居中國民營企業500強榜單前列的企業有一個共同特點，就是重視黨建工作。受新冠肺炎疫情、中美貿易摩擦等影響，一些企業在經營發展中遇到不少困難，這對做好企業黨建工作提出了新的要求，也提供了新的機會。

2020年初，受新冠肺炎疫情影響，很多企業發展經營壓力較大，我們積極響應高新區“黨建先鋒?在企身邊”行動計劃，在轄區范圍內選拔黨員干部，建立楓橋企業首席服務專員隊伍。首席服務專員與轄區企業聯系結對，全方位面向企業提供貼心服務、及時服務和精準服務。今年4月以來，為加快項目推進、確保項目順利開工，服務專員下沉駐點，倒排工期、掛圖作戰，線下召開專題協調會靠前服務指導審批，線上建立微信工作群24小時在線答疑解惑，用實際行動向企業展示了黨建引領的力量。

讓黨旗在非公企業高高飄揚，充分發揮“學習強國”平臺在企業主題教育中的作用，是我們思考和推進的重點。我們一方面積極擴大學習人群，另一方面也在不斷強化其在日常工作生活中的應用，如設立每月“學習之星”、年度“學習達人”稱號。“我每天都要答題，得積分，最喜歡看中國文物相關的視頻，政治時事也是我關心的。”在一次交流中得知，NGK（蘇州）環保陶瓷有限公司總經理是一位來自日本的友人，他不僅能說一口流利的中文，還是“學習強國”的忠實用戶。“我現在已經有兩千多分了！”這句話，便是最生動的反饋。

企業項目落地后，楓橋街道非公經濟黨工委會在第一時間進行對接，幫助企業黨組織在楓橋落地。依托紅楓黨建工作室，為轄區內“兩新”組織開展具有針對性的黨建活動。“我很感謝黨，是黨給了我創業機會，為我指引了發展航向！”蘇州中設建設集團董事長對我說。該集團成立于2007年，在街道的幫助下，于同年建立黨組織。在黨建引領下，企業走上了持續健康發展的快車道。紅楓黨建工作室攜手該集團黨組織，結合黨史學習教育等活動，組織非公企業黨員和高管參觀學習，為企業健康發展注入強大信心和動力。

總投資115.9億元的34個項目集中簽約和開工，簽約共建“數字化轉型促進中心”和“關地合作網格化服務創新示范點”兩項深化企業服務項目……2021年，楓橋正以不變的信念和燃燒的激情，續寫著更為奪目的華章。我們將緊緊圍繞高新區“全力打造創新驅動發展示范區、高質量發展先行區，奮力走在國內作示范的創新型科技園區建設前列”的目標任務，推動楓橋再創新輝煌。

（作者系蘇州高新區楓橋街道黨工委書記）

責任編輯：霍宏光