新形勢下的民航空管文化建設思考

王彥

【摘? 要】隨著時代的發展和科技水平的提高為人們帶來了更多的便利，在出行方面也有更多的方案進行選擇：火車，汽車，輪船等。但最為便捷的就是乘坐飛機出行。一方面節約了旅客大量的時間，另一方面飛行過程也為旅客提供了較好的服務。所以乘坐飛機也是出行的最佳方式之一。在飛機的飛行過程中，安全是人們關注的問題，國內外的航空安全事故也對我國公民的思想觀念造成了一定沖擊。為了讓民航有更好的安全文化的教育，就要加強對民航空管的管理，使其在快速發展的同時健康安全的成長。

【關鍵詞】空管;安全;文化建設;研究創新

引言

隨著國民經濟的不斷發展，跨區域交流需求日益增強，民航成為很多人出行活動的首選。然而，由于民航的特殊性，其對安全的要求極高，加強民航空管安全文化建設對于民航發展具有重要作用。可以說，不斷深化民航空管安全文化建設的相關研究，對民用航空業的發展具有很大的理論價值，也具有極強的實踐意義。

1.新時期空管文化建設的總體要求

作為民航運行的重要組成部分，空管工作必須服從于民航工作的總體要求。空管文化建設應在體現國家文化和行業文化的基礎上，圍繞空管工作的需要，提高員工的政治素質、安全理念、工作作風、工作質量，養成忠誠擔當、嚴謹科學、團結協作和敬業奉獻的精神。每行每業都有各自的價值觀念、道德準則和行業規范，只有得到從業人員的理解和認同，才能夠付諸實踐。這種文化認同，是一個潛移默化的過程。從業人員受到行業文化的熏陶，會對行業奉行的價值理念逐漸理解，在內心深處形成深刻的認同感，就會自覺遵守并踐行。民航空管文化建設有三個基本方面：一是精神文化建設，體現組織的核心價值觀，主要表現為發展戰略、安全理念和運行質量，是文化建設的核心所在。二是物質文化建設，主要表現為規章制度和激勵機制，培養員工在組織中的成就感和歸屬感，為組織文化建設提供物質保障和制度依據。三是行為文化建設，對內主要表現為組織對員工行為的約束力，以及團隊的凝聚力和執行力;對外體現組織整體對社會責任的擔當，是組織文化建設的重要基石和發展源泉。

2.新形勢下的民航空管文化建設思考

2.1提高空管部門對學習安全文化的積極性

安全教育有著普遍存在的通病，就是過分流于形式。造成這種狀況的原因有很多種。一方面是安全教育管理者的教育態度不認真，想要被教育者認同觀念，首先就要教育者發自內心的認同民航空管安全文化的教育內容，進行富有感染力的宣貫，才能更好的打動其他人進行學習。但現在大多數安全管理教育者都存在一定的教育問題，自我認識高度提高不上去，從而影響整個教育的質量。另一方面教育的方法過于老舊。社會在不斷發展，空管部門工作人員的思想不斷更新，傳統老舊的安全文化教育模式并不適合對當代工作者進行合理化的教育。設備在更新，空管人員換了一代又一代，老舊的工作思想并不能適應當代人的新穎思路。這樣就造成了知識內容的不匹配，進一步影響整個空管安全文化建設的順利進行。民航空管安全文化建設是一個大工程，想要為這個工程添磚加瓦需要每一位空管人員的共同努力。只有這樣才能讓民航空管安全文化與時俱進，走向新的高度。想要空管工作人員更好更全面的了解安全文化建設，首先就需要對空管工作人員的心理進行更加合理有效的研究。知其然，知其所以然。空管安全文化真正的建設標準就是空管人員從本質上正確的理解空管安全文化存在的作用和意義。在進行安全培訓的工作模式上也更應該有所創新，建立新的教育方法，打破常規，根據取得的作用和效果進行更加系統的完善。另外為了提高空管部門工作人員工作的積極性，就要進行安全知識考核，并將安全知識的考核成績納入工資績效中去，對于考試成績優異的員工給予一定比例的額外績效獎金。這樣空管部門工作人員無論是在安全上還是實際利益上都會更加合理有效的學習安全文化，為民航空管安全文化的建設錦上添花。

2.2建立有效的安全文化交流機制

民航的安全對于航班上乘客的生命財產安全具有極其至關重要的作用與意義，要想確保民航航班的安全就必須要保證民航空管的合理性與安全性，因此就必須要加強民航空管安全文化建設，增強安全意識，使民航空管人員增強自己的工作責任意識，進而更好的提升民航航班的安全。想要空管安全文化更加合理有效的建立，更加順利的執行，就需要對安全文化進行合理的交流。只有在交流中才能發現優點與缺陷，只有在交流中才能發現實際的問題與不足。為了避免燈下黑的現象發生，就需要將空管部門的安全建設發展擴大范圍，讓安全文化活動起來。通過身邊發生的事情進行現身說法，對安全有著全新全面的領悟。

2.3以營造良好的單位氛圍提高員工的主人翁意識和工作積極性

要把文化理念、作風紀律和規章制度等對人的行為的外部約束從被動遵守轉化為自覺接受和內心共鳴。管理層是單位文化建設的主導者，應設身處地地關心被管理者的感覺和情緒，關心員工的困難和需要，營造良好的組織環境和工作氛圍，使員工真正感受到單位領導的人文關懷，愿意為單位的建設和發展盡職盡責。要虛心聽取員工的意見和建議，動員大家積極參與制定單位的文化建設目標，這樣更容易達成對目標的共識，同心協力為共同的目標而努力。互聯網時代，溝通方式、社交手段有了突飛猛進的發展。要注重建立完善高效的溝通網絡，利用新媒體多渠道傳播單位文化，掌握分析員工思想動態，隨時關注并及時解決員工反應的各類問題。利用典型示范引領組織文化建設，積極宣傳民航職工的先進事跡和本單位的好人好事，舉行網上評比活動，起到榜樣示范作用，弘揚正能量，引導大家形成正確的人生觀，克服困難做好各項工作。

3.結語

民航在未來會得到更好的發展，也有著更好的發展空間，但在未來的發展過程中，不要忘記進行安全文化建設，這是對空管人員的安全負責，更是對我國民眾的安全負責，相信在今后的日子里，民航事業空管部門的安全建設工作會越做越好。

參考文獻

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