淺析新時期外圍油田青年工作的形勢及對策

劉鯤鵬

習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上強調：“青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年。”當前，外圍油田（編者注：此處是指距離市中心較遠的大慶油田長垣地區外部，是低產、低滲透、低豐度的“三低”油田，開采難度大）正值深化改革的關鍵時期，而青年是推動改革向前發展的生力軍，是外圍油田未來發展的希望所在。

當前外圍油田青年的主要特點

這一代青年的生長環境和時代背景注定了他們具有自信樂觀、思想活躍等特點，在企業中主要體現為“四強”：

快速成長成才的意愿強。近年來，外圍油田新增員工多為受到過系統教育的大學生，他們關注企業和自身的發展前景，成長成才的欲求強烈，經過幾年的打拼，很多人已經走上管理和專業技術崗位，或者成為基層的生產操作骨干。就我廠而言，目前有近百名“80后”“90后”走上了管理崗位。

接納新鮮觀念的能力強。新時代青年的成長伴隨著移動互聯網和內容大爆發，其思想日益向多元化方向發展，多數青年的思想和價值觀尚處在未定型時期，同一個人在同一時期內往往可以兼容多種觀念，可塑性很強。正因如此，青年更具創新性和創造性，正確引導下會成為推進外圍油田改革發展的積極力量。

參與志愿服務的意識強。他們關注國家、關注社會，積極參與各種志愿服務活動，尤其在抗擊新冠肺炎疫情的偉大斗爭中，外圍油田青年展示出了青春熱情和責任擔當，主動化身為移動的“測溫儀”、行走的“消毒俠”，積極為居家隔離的退休職工、老會戰配送蔬果等等，成為一支重要的戰“疫”力量。

展示個人才華的欲望強。青年在工作生活中有更強的表現欲望，迫切希望得到公眾認可，樂于表達內心想法，敢于唱響青春好聲音。近年來，他們在“青年大學習”“我們與你‘戰疫起”線上主題K歌大賞等活動中充分展現了青春風采。

然而，我們也能看到有部分外圍油田青年存在以下“四個不能”：

不能正確認識自己的人生意義。有些人從小成長在很自我的環境中，感受到的是家人長輩“眾星捧月”般的呵護，長期以自我為中心使他們主動融洽人際關系的能力不足，一旦在成長的道路上遇到阻力或者遭受挫折，容易出現對人生的迷茫。

不能很好傳承吃苦耐勞的優良作風。當代的青年絕大多數是獨生子女，從小形成了養尊處優、安逸享樂的習慣，參加工作后難以適應外圍油田的艱苦環境，短時間內無法培育吃苦耐勞的優良作風，為基層管理帶來了很多問題。

不能選擇適合自己的職業方向。有些人存在“大學生就應該走上干部崗位”的片面認識，有些人眼高手低、好高騖遠、不切實際，極少有人愿意沉下心來，對自己重新定位，浪費了大好的青春年華。

不能保持積極陽光的心理狀態。從近幾年管理和專業技術崗位公開競聘的情況看，由于人數眾多、競爭激烈，難以在短時間內走上自己夢想的崗位，于是有的人便會出現巨大的心理落差，產生消極應對、混日子的思想。

外圍油田青年工作的突出矛盾

雖然我們圍繞著服務企業發展、服務青年成長做了大量工作，但實際工作中仍然存在一些矛盾和問題。

客觀條件受限與擴大覆蓋面之間的矛盾。由于很多生產一線距離廠區較遠、小隊位置分散、員工直達通勤，集中組織活動的難度較大，能夠真正參與進來的青年人數有限，需要在內容和形式上加強研究和探索，不斷擴大工作的覆蓋面。

思路方法單一與增強影響力之間的矛盾。目前雖然在思路、方法和載體上都有了較大進步，但傳統的思維和套路依然廣泛存在，有些活動缺乏新意，變成了走過場，有些活動則是為了完成任務而開展，成為青年的負擔。

結合實際不緊與提高實效性之間的矛盾。在設計活動方案時，多數是從上級要求和目標需要考慮，對青年的實際需求把握不清、結合不緊，甚至個別單位為了完成任務而應付敷衍，致使基層單位落實起來存在困難。

地域特點不強與提升知名度之間的矛盾。自主開展的工作缺少地域特色，典型培養跟不上實際需求，需要轉變思維方式，加強頂層設計，打造具有本單位特色的青年工作品牌，加強青年典型培養和對外宣傳，提升青年工作的知名度和美譽度。

加強外圍油田青年工作的幾點對策

落實習近平總書記“當好標桿旗幟、建設百年油田”的目標要求，必須主動適應新時期青年的特點，創新思維，改進方法，引領廣大青年在新時代振興發展實踐中奮斗奉獻，放飛夢想。

念好“引”字經，幫助青年樹立正確價值觀。積極開展“學四史”系列活動，依托外圍油田企業文化教育基地組織參觀學習，通過重溫黨和國家的發展歷程、重溫大慶油田的創業歷程，引導青年在歷史對比、中外對比中進一步堅定“四個自信”，激發為建設百年油田接續奮斗的自信豪情。

用好新媒體，拉近與青年間的心靈距離。充分運用新媒體，借助微信公眾平臺、短視頻app等，圍繞外圍油田青年的生產生活開展線上K歌比賽、安全生產微課大賽等，把青年凝聚在企業周圍，用企業的“好聲音”帶動青年的“善行動”，搭起與青年之間心靈溝通的橋梁。

積極搭平臺，為青年提供更多展示機會。把握好“為企業培養和儲備優秀人才”這個定位，積極為青年搭建學習知識、提升技能、交流分享的平臺，通過舉辦“鐵人大講堂”、青年導師帶徒等活動，滿足青年的求知欲望，釋放青年的青春能量，幫助青年樹立榜樣目標，找準人生方向，順利完成角色轉變。

增強趣味性，把有意義的事做得有意思。要考慮青年的接受能力和喜好特點，利用青年喜聞樂見的形式，傳遞積極向上的思想，傳播科學實用的知識，通過開展主持人大賽、微電影大賽、“答人來了”電視爭霸賽等健康有益的活動，營造輕松快樂的氛圍，讓青年在參與中提升本領、接受教育。

充分“接地氣”，秀出青年工作生活真風采。要把“秀”的目標放到青年的工作生活中，注重青年典型的培養和宣傳，推動典型事跡進一線、進班組、進崗位，展示廣大青年的精神風貌和奮斗激情，凝聚青春力量，引領青年積極投身油田穩健發展的火熱實踐。

青年是企業的未來也是國家的未來，我們要想青年之所想，急青年之所急，善做善成，久久為功，為青年成長成才搭梯鋪路，引領外圍油田青年銳意進取，以青春之力助推企業前行，就一定能為推進大慶油田“當好標桿旗幟、建設百年油田”戰略目標，積聚青年力量和青春智慧。