機制良好“鳳”自來

近年來，營口市著眼于人才工作“圍繞中心、服務大局”根本任務，不斷完善工作機制，推動人才工作更好地服務本地區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重大項目和企業(yè)發(fā)展需求，實現(xiàn)人才工作與經(jīng)濟社會融合發(fā)展。

完善服務發(fā)展運行機制。完善領導小組議事協(xié)調(diào)等工作機制，連續(xù)3年召開人才工作述職評議會，壓實各級黨委（黨組）及其主要負責人抓人才工作責任。連續(xù)6年組織開展人才工作目標責任制考核，依據(jù)考核結果進行通報表彰，形成了“考核、反饋、整改、提高”的一體化推進機制。

完善服務發(fā)展導向機制。每年編制發(fā)布《人才需求目錄》，確保人才引進培養(yǎng)有的放矢。連續(xù)兩年舉辦“高層次人才營口行”活動，先后邀請院士、國家級人才項目入選專家等47位高層次人才與企業(yè)對接洽談，簽訂技術開發(fā)、人才聘用等合作協(xié)議30份，助推產(chǎn)業(yè)轉型升級和創(chuàng)新發(fā)展。出臺《“營口英才計劃”管理辦法》《“營口英才計劃”項目管理辦法》。到2020年年底，全市專業(yè)技術人才、技能人才總量分別達到29.7萬人和26.1萬人。

完善服務發(fā)展保障機制。出臺《引進高層次人才十條措施》《人才智力柔性引進工作實施辦法》等政策文件，保障和推動用人主體加強人才（柔性）引進使用工作;研究起草《高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金管理暫行辦法》，為符合條件的創(chuàng)業(yè)人才提供最高100萬元的“人才投”資金支持;投貸聯(lián)動為人才企業(yè)提供5.1億元投融資扶持。成立營口人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，形成了互聯(lián)網(wǎng)與項目運營、人才交流、大數(shù)據(jù)、企業(yè)結算相互融合、相對完整的生態(tài)體系，舉辦招聘活動163場，引進各類人才7239人，解決就業(yè)2.6萬人，完成營業(yè)收入38.2億元、稅收2.5億元。

完善服務發(fā)展實施機制。發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，引導和支持各級黨委（黨組）緊扣產(chǎn)業(yè)轉型升級對人才的需求，整合人才力量和資源服務振興發(fā)展。近3年來，全市共實施人才工作項目111個，列支項目補助經(jīng)費269萬元重點支持49個市級人才工作項目，帶動各級財政、社會力量投入資金3.2億元用于人才資源開發(fā)。比如，實施“企業(yè)·博士雙創(chuàng)計劃”項目，市人才專項資金列支合作項目支持經(jīng)費261萬元，促成大連理工大學、遼寧大學等高校與遼寧東盛、康輝石化等企業(yè)開展產(chǎn)學研合作，遼寧科技學院幫助五礦營口中板公司每年創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益7500萬元。

完善服務發(fā)展宣傳機制。開展“尋找身邊最美人才”“振興發(fā)展靠人才”等多個主題宣傳活動，大力宣傳在引領創(chuàng)新驅動發(fā)展和重大任務攻關中作出突出貢獻的人才典型，引導和激勵人才在轉化成果解難題、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展中實現(xiàn)人生價值。一年來，通過媒體宣傳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型及在新冠肺炎疫情防控等重大任務中作出突出貢獻的各類人才100余人次，在全社會形成了識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。