柔性引才以“用”為本

近年來，阜新市創新推出柔性引才新舉措，出臺15項柔性引才新政策，為集聚“候鳥型”人才提供政策支撐，借智借力助推振興發展。

創新引才方式，不拘一格“招賢納士”。通過聘請顧問、掛職兼職等方式，柔性引進高層次人才服務經濟社會高質量發展。一是“校企合作”引進一批。加強企業與高校、科研院所合作，通過聘請域外高層次人才擔任產業發展顧問、“周末工程師”等方式，吸引人才來阜新開展學術交流，進行成果轉化和技術轉讓，多措并舉集聚人才和智力。二是“雙招雙引”引進一批。加強對重點產業領域人才資源需求情況分析，定期發布柔性引進人才需求目錄，積極開展“雙招雙引”系列活動，推進人才按需引進、精準引進，保證高層次人才引進數量和質量。三是“對口交流”引進一批。加強與沈陽市、江蘇省鹽城市等對口城市的交流，開展跨區域技術幫扶、進修培訓等合作，同時借助開展“院士專家遼寧行”等學術交流活動，柔性引進先進地區人才智力資源，促進人才、科技、教育資源互聯互通。

發揮主體作用，激發引才“源頭活水”。加大對用人單位的支持力度，激發用人主體引才用才主動性和積極性。一是給予引才用才獎勵。對柔性引進掌握先進技術、帶來重大項目、產業發展急需緊缺的人才團隊的用人單位，給予最高10萬元的配套資金支持、最高20萬元的科技成果轉化補助資金和最高200萬元的人才專項資金支持。二是給予創新創業支持。對建立院士專家工作站、工程研究中心、技術創新中心等平臺柔性引才的，給予平臺5萬～50萬元的一次性經費支持，對建立“人才飛地”引進的人才視同在阜新工作，可申報市級人才、科技計劃項目，鼓勵其創新創業。三是給予用人成本支持。對企業柔性引才所支付的獎勵和勞務報酬，實行稅金減免和保險基數扣除政策;對以技術成果投資入股的，實行延期納稅和差額納稅法，進一步降低用人單位成本。

強化激勵保障，發揮人才“引擎作用”。對柔性引進人才大膽使用、大力支持，激發人才干事創業的熱情。一是提供資金支持。對柔性引進的專家人才到基層一線開展活動、成效明顯的個人和團隊給予5萬～20萬元獎勵。加大對頂尖人才的支持力度，對來阜建立工作站的院士給予10萬元一次性建站補助，成效顯著的給予50萬元項目經費支持。二是提供同等待遇。暢通柔性引進人才的職業發展通道，允許其參加阜新市職業資格考試和職稱評審。在域外取得職業資格和職稱的人才可享受高級職稱評審“直通車”，破格申報或直接認定相應級別職稱，參評“阜新英才計劃”等人才工程。三是提供暖心服務。將作出突出貢獻的柔性引進人才納入領導干部聯系服務專家范圍，為其發放“阜新人才服務卡”，在便捷就醫、子女入學等方面享受待遇和“保姆式”服務，為人才解決后顧之憂。