讓人才安心安身安業

葫蘆島市全面落實黨管人才原則，深入實施人才優先發展戰略，深化人才發展體制機制改革，創造拴心留人的條件，優化人才發展環境，讓各類人才安心、安身、安業。

強化服務保障，讓人才安心。打通人才服務“最后一公里”，實現服務與人才需求“零距離”對接。出臺了《關于葫蘆島市推進人才集聚的若干政策》及20項具體操作細則，對各層次人才來葫蘆島市工作的辦理方法和待遇等作出了詳細規定，強化在落戶、子女入學、養老等方面的政策支持，開辟了高層次人才就醫綠色通道，確保引進的人才迅速成為“新葫蘆島人”。制定了《關于葫蘆島市進一步加強黨委聯系服務專家工作的實施意見》《葫蘆島市領導聯系“兩院”院士和高層次專家實施辦法》，全市縣級領導干部長期聯系服務對接高層次專家千余人，做到思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧，著力解決人才后顧之憂，讓人才有了實實在在的獲得感。

實施安居工程，讓人才安身。大力實施人才“安居工程”，建成人才專家公寓，設置35個公寓房間，營造出溫馨、暖心、舒心的人才安居環境，從根本上解決了引進人才、專家及掛職干部無固定居住場所問題，充分發揮人才公寓在吸引、集聚人才方面的保障作用。對2016年以來引進的19名掛職服務博士后，在保證工作待遇的同時，盡全力提供住宿和辦公用房，確保每名人才都能夠安心、放心地開展工作。對在葫蘆島市首次購買商品住房的5個層次人才（頂尖人才、杰出人才、領軍人才、拔尖人才、高級人才）高標準發放購房補貼，并嚴格執行《高校畢業生安家補貼操作細則》，對在域內企業就業和自主創業且在域內無任何形式自有住房的高校畢業生，按月給予租房補貼。

搭建干事平臺，讓人才安業。以人力資源服務產業園、軍民融合產業園為主，以人才專家公寓為輔，以勞動大廈人才創業服務基地、軍民融合產業研發及生產基地等為補充，打造出“兩園一寓六基地”人才服務格局，有效發揮自身產業優勢，為人才創新創業提供強有力的支撐和保障。優先保證人才發展的投入，不斷提高人才發展專項基金的額度，完善人才發展基金使用管理辦法，確保用于高層次人才引進培養、科技創新、成果轉化等，發放高校畢業生創業場地補貼、求職創業補貼，營造出尊才、重才、愛才、敬才的濃厚氛圍。加大對建立院士（專家）工作站、工程研究中心及科技企業孵化器等單位的補助補貼力度，搭建創新創業平臺。截至目前，葫蘆島市已建立院士（專家）工作站30個、國家級企業技術中心1個，建設了葫蘆島高新區創客空間、東戴河高新區“知谷匯”、頤高萬創等多家省級眾創空間，備案農函大興城食用菌星創天地（國家級）、遼寧省葫蘆島市建昌縣綠源星創天地（國家級）等，集聚100余家創業企業及團隊，有效促進產學研用融合發展。