年輕干部要提高解決實際問題能力

王本一

年輕干部在基層既不能有高高在上的姿態，也不能只浮于表格、文字材料這些日常工作，要真正扎根基層，從群眾中吸取養分，讓經歷轉化成經驗。

提高解決實際問題能力是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。年輕干部要努力把解決問題作為打開工作局面的突破口，切實提高解決實際問題能力。

不忘初心、牢記使命不是一陣子的事，而是一輩子的事。沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路。年輕干部要提高解決實際問題能力，必須把初心使命當作干事的方向、信仰的燈塔，把政治理論學習和政治能力提升放在首位，反復“回爐”、不斷“淬火”。在新的歷史起點上，要理清走過的路、辨明腳下的路、認準前行的路，必須把初心使命聚焦到為民服務的根本宗旨上來。要知群眾、懂群眾、愛群眾，與群眾搭得上話、交得了心，多到群眾中去，尤其要到最偏遠、最艱苦、最復雜的地方去，到基層單位、城鄉社區、田間地頭、車間班組去。“年輕干部從校門到機關，也最容易面臨脫離群眾的危險”，這是我剛參加工作時，一位老領導給我的提示。年輕干部在基層既不能有高高在上的姿態，也不能只浮于表格、文字材料這些日常工作，要真正扎根基層，從群眾中吸取養分，讓經歷轉化成經驗。當年，我還特意買了輛自行車，有時間就騎著去村里看一看，也在那里吃住一段時間，了解基層，為民解難。三年時間里和村干部、老百姓結下了深厚友誼，有些老朋友至今還保持著聯系，當年老領導那句話讓我受用至今。

手邊的活、偉大的夢不是孤立獨存，而是有機統一整體。志不求易者成，事不避難者進。當前，黨和國家高瞻遠矚，奮力擘畫“十四五”新藍圖，勾勒2035年遠景目標新畫卷，要求我們抓住歷史發展機遇，增強戰略思維和危機意識，在危機中育先機、于變局中開新局，更加需要廣大黨員干部特別是年輕干部心無旁騖、篤定前行，切實把向下扎根與向上生長、做小事與立大志、對下負責與對上負責有機結合起來，既要站在高處觀事態，善于從政治上研判形勢、分析問題，自覺站在黨和國家工作大局想問題、做工作、找定位，更要增強質量意識和精品意識，發揚“事已立而跡不顯、功已成而人不知”的實干精神，把瑣事做好、小事做精、細事做亮。身邊有些年輕干部好高騖遠、急功近利，很想快速干出點成績，為自己的提拔增加籌碼，表面看似積極上進，實際上卻忽視了循序漸進的成長規律。機遇從來不會讓默默付出者失望，只有踏踏實實地走，成長的道路上才不會摔跟頭。

一鱗一爪、一城一地，不是事業終點，而是另一個起點。踏平坎坷成大道，斗罷艱險又出發。年輕干部無論在哪個崗位、從事什么工作，都要勤于干事、敢于擔當，以一往無前的奮斗姿態、開拓創新的精神狀態、風雨無阻的闖勁干勁，高起點、高標準謀劃推動工作。把改革創新作為解決實際問題的重要途徑，保持越是艱險越要向前的勇氣與決心、剛健勇毅，跟著問題走、奔著問題去，勇于直面問題、解決問題、破解難題，以抓鐵有痕、踏石留印的韌勁，在干好每一件事情、解決好每一個問題、推動每一項工作落實中精耕細作、精雕細琢、綿綿用力、久久為功。年輕干部在入職初期，幾乎都是一腔熱血、滿懷豪情。當時間久了，一些年輕干部容易激情消退，工作失去方向和動力。所以，年輕干部干工作不能單憑一股“猛勁”，而是要不斷為自己“擴容”，提升“續航”能力，才能在工作中開創一個又一個新起點，成就一個又一個新業績。