如何加強事業單位社會保險基金管理工作

黃玉波

黑龍江八一農墾大學 黑龍江 大慶 163319

引言

在新時期事業單位社會保險基金管理工作的落實和完善，需要結合事業單位以及社保基金管理單位的人才建設工作的有效開展。同時引入信息化的管理方式，提高對應的管理效率，盡可能的提高用戶對于社保基金的管理滿意度。在當前社保基金的使用方面，還存在效率偏低、專業人才欠缺監管不得力的狀況，應當盡快落實相映的人才建設工作、監管工作以及社保基金的高效使用工作，從而進一步提高社保基金的管理效率。

一、社保基金管理工作中存在的問題

(一)相關配套政策不健全。當下，隨著我國經濟建設工作的不斷推進，當我國經濟建設取得了新的高度以后，國家政府開始重視對于社會保障基金的監督以及相關管控工作的落實，并且制定了相應的法律法規對其進行細致化的管理和標準化的制定。然而出現的問題是，大多數法律法規的制定都是針對我國企業單位來進行制定的，而對于事業單位社會保險基金管理工作，相關法律條款的規定還不夠清晰明確。此外，對應的事業單位還具備相應的特殊性質，在現目前社保基金管理工作中仍然存在許多缺陷，從而導致對應的社保基金管理單位在落實相關工作的時候，沒有對應的參考依據和標準。

(二)社保基金使用效率低。現目前，針對事業單位養老保險金做出了不斷的調整和模式的改革，總體來說對應的金額一年一次的漲幅也更加符合時代發展的特征。此外，對應不同省份在社保基金管理過程中需要結合不一樣的管理方式，但是其主要還是以存款以及國債作為資金管理的主體部分。但是此類管理模式過于死板、僵化，雖然可以確保社保基金能夠穩定的存在，但是也帶來了相應資金貶值的風險。此外，還有部分試點地區將對應的基金投入到其他領域，但是由于投資人經濟能力以及認知能力的限制，使得對應的保險基金受到不同程度的風險影響。

(三)人才缺失。目前許多事業單位在養老、醫療、社保進行金額的繳納以后，由對應的財務服務工作人員進行相應的統一整理。但是部分管理人員由于自身素養較低，以及對于政策理解不透，同時部門內部管理溝通存在相應的阻礙，導致資金管理存在相應的問題。針對人才隊伍的建設工作，在某些社保基金管理單位還存在相映的欠缺，從而造成管理混亂，資金非法占用的問題出現。

(四)監管不得力。針對社保基金管理部門，由于在內部工作開展過程中沒有得到有效的監督，同時各地區負責監督的審計部門在執行工作的時候不能落實相關工作，導致社保資金在收取以及在后續的上繳過程中，在某些區域存在混亂的現象。此外，由于事業單位內部審計部門沒有得到相應的發展和重視，對于社保基金的認知不明確，導致對應社保單位無論是對金額的繳納額度、數量以及標準方面都還存在相應的不明確。

二、事業單位社保基金管理問題的對策

(一)完善社保基金政策。在對社保基金政策進行完善過程中，必須要確保相應的管理工作得到有效的落實和完善，確保事業單位社保基金管理工作不受到外界因素的干擾從而提高相應的政策實現價值。第一，政府和國家需要對事業單位現目前所處的位置進行詳細的分析，根據單位的實際狀況來制定管理政策，同時對社保基金管理方式進行確認并且實現全國廣大范圍內的推廣。第二，地方政府要根據國家下發的相應指標，要求對應的稅務處對社保資金進行有效的監督和管理，使得對應的工作邁向標準化的建設，將對應的責任進行落實。

(二)規范社保基金財務管理。在我國事業單位發展的過程中，首先是要確保對應的基金財務管理工作的有效性，需要全面按照當下事業單位發展需求來落實對應的社保基金財務管理方式，使其具備高效性、規范性、標準性。首先，針對社保基金管理部門，需要結合事業單位針對社保基金的管理制度的要求以及相關管理規范，建立完善的管控機制，從而全方位提高社保基金管理單位的綜合工作能力，對于工作中可能存在的風險進行及時的把控。其次，對應的社保基金管理部門需要全方位落實資金收支并行的工作策略，執行專款專戶的保存和管理，盡可能的避免資金被挪作他用的現象出現。

(三)壯大管理人才隊伍。事業單位在人才建設方面需要構建相應的社保基金管理團隊，全方位以事業單位的發展需求來制定相關工作制度，從最大限度的避免對社保基金管理工作中各項問題的出現，在具體的人才建設過程中，要積極引入專業化的管理人才開展崗前培訓，對各項社保知識進行學習。其次，對應社保基金管理單位還需要加快信息化建設工作，使得對應的管理人員融合新技術，新方法來提高對應的社保基金管理效率。

(四)強化事業單位社保基金基礎工作。最主要的是要落實基本的稽查工作制度，來確認基金是否能夠實現正常的使用。相關工作的落實和完善，需要強化事業單位內部的審計工作的開展，需要對社保資金的使用狀況進行審計審查。同時對相關資金繳納流程進行有效的規范和把控。其次，社保基金管理部門也需要加大審計力度，審查社保基金收支狀況，同時嚴查資金的使用去向，盡可能的降低資金管理中的風險，提高資金的收益率。

三、結束語

總體來說，隨著當下社會經濟的不斷發展，我國在進行社會保障工作的開展過程中，將取得越來越高的建設性成就，然而其中依然存在相應的問題。在當前事業單位社保基金管理工作中，還需要對其中的問題進行細致的分析和完善，有效的結合監管工作保障企業員工的合法利益。同時開展必要的人才建設工作，在進行社保基金管理工作中相關單位需要秉承公正、公開、透明化的資金管理模式，及時接受社會、群眾、國家、政府的廣泛監督，使得相關工作能夠得到有效的開展。