新時(shí)代下老干部工作的開展方略

班 婕

河北省老干部活動(dòng)中心 河北 石家莊 050051

那么，新時(shí)代背景下我們?cè)撊绾巫龊美细刹抗ぷ鳎瑢⒊蔀槊恳晃焕细刹抗ぷ髡弑仨氄J(rèn)真思考的一個(gè)重要問題，本文將對(duì)此展開式深入研究。

1 新時(shí)代下老干部工作中的出現(xiàn)的問題

1.1 利益多元化問題突出 老干部群體作為一個(gè)特殊群體，隨著時(shí)代的發(fā)展，其利益的多元化問題突出，主要表現(xiàn)在生活和文化等各個(gè)方面，特別是那些空巢、喪偶和獨(dú)居的雙高期老同志，他們?cè)谏詈托睦矸矫娴脑V求、需求比較特殊。剛退休的老同志，通常具有相對(duì)豐富的精神文化生活，他們?cè)趯?duì)老干部工作中的具有需求層面高、多樣化和個(gè)性化的特點(diǎn)，要滿足其這些方面的綜合要求，往往只依靠老干部部門是不能實(shí)現(xiàn)的。此外，面對(duì)生活和精神需求方面的問題，老干部們已經(jīng)習(xí)慣了找組織幫助，其中涉及到房產(chǎn)過戶、遺產(chǎn)繼承和醫(yī)療住院等方面。實(shí)際上，這些訴求并不在老干部工作部門的職責(zé)之內(nèi)，因此，解決起來效率難以提高，老同志容易產(chǎn)生不滿情緒。

1.2 攀比現(xiàn)象普遍 對(duì)退休老干部而言，他們來自不同的單位部門，且存在離退休差異，因此，在收入水平上也有高有低。此外，異地安置和異地居住的老同志和所在地離退休干部之間的待遇也有所不同，但他們之間往往都有相似的起點(diǎn)和經(jīng)歷，因此，易在交流相處中產(chǎn)生攀比的現(xiàn)象。這是老干部工作中一個(gè)普遍現(xiàn)象，也是難以解決的重點(diǎn)問題之一。

1.3 重視度不足 基于當(dāng)前的老干部管理工作，服務(wù)意識(shí)差、重視度不足是一項(xiàng)突出問題，因?yàn)槔细刹咳巳狠^為分散，還有一些因各種原因出現(xiàn)移居到其他城市或海外的情況，因此，會(huì)增加服務(wù)活動(dòng)和人員調(diào)查的不便，缺乏對(duì)老干部思想活動(dòng)情況的實(shí)時(shí)了解，造成管理效能低下。

2 新時(shí)代下老干部工作的開展方略

2.1 加強(qiáng)思想引導(dǎo) 新時(shí)代的老干部工作，應(yīng)將思想建設(shè)工作放在第一位，通過優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、建立長效機(jī)制、開展豐富多彩的理論和思想教育活動(dòng)等方式對(duì)其進(jìn)行思正確引導(dǎo)，增強(qiáng)其大局觀念，使他們?cè)陔x退休生活中也能嚴(yán)守紀(jì)律，踐行“退休不褪色”的理念。在老干部工作開展中，可通過不斷完善相關(guān)制度建設(shè)、創(chuàng)新工作方法的途徑，增強(qiáng)老干部對(duì)重大政策、會(huì)議和工作等的了解，使其感受到自己的價(jià)值，始終圍繞在黨的身邊。為提升管理成效，老干部管理部門還應(yīng)對(duì)其思想波動(dòng)情況進(jìn)行實(shí)時(shí)了解和掌握，幫助他們解決思想上的問題，進(jìn)一步提升工作的針對(duì)性和有效性。

2.2 多舉辦正能量的活動(dòng) 在老干部工作中，應(yīng)將重點(diǎn)放在能展現(xiàn)老干部特點(diǎn)和優(yōu)勢，展現(xiàn)服務(wù)國家和社會(huì)工作大局的領(lǐng)域上來，多舉辦正能量的活動(dòng)，為老干部創(chuàng)造展示其特長的舞臺(tái)。此外，還應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新管理理念，根據(jù)時(shí)代發(fā)展趨勢調(diào)整管理方式方法，盡量為老同志提供更優(yōu)化的服務(wù)，提升管理效力，真正展現(xiàn)老干部工作創(chuàng)新的生命力，做真正能經(jīng)得起檢驗(yàn)的服務(wù)組織。

國家對(duì)廣大老干部給予了新的希望，要發(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢，經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，組織引導(dǎo)老同志講好中國故事、弘揚(yáng)中國精神、傳播中國好聲音。因此，在筆者所在的戲劇活動(dòng)部開展工作中，認(rèn)真踐行中央精神，利用很多老干部都喜歡戲劇的特點(diǎn)，為老干部搭建唱戲舞臺(tái)，組織正能量活動(dòng)，不但豐富了老干部的日常生活，增強(qiáng)老同志的組織歸屬感，使老干部綻放生命活力的精彩，而且發(fā)揮了其強(qiáng)大的社會(huì)正能量，為全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面推進(jìn)依法治國起到了良好的促進(jìn)和引導(dǎo)作用，使其在離退休后也能為社會(huì)發(fā)光發(fā)熱。

2.3 積極創(chuàng)新服務(wù)理念 在老干部工作中，應(yīng)在親情服務(wù)上進(jìn)行精耕細(xì)作，不斷拓展服務(wù)渠道，充分發(fā)揮組織部門的服務(wù)功能，切實(shí)將老干部工作做好。通過新視野、新使命加強(qiáng)管理工作理念和思路的創(chuàng)新，強(qiáng)化資源整合，打造具有親情化、個(gè)性化、多樣化的服務(wù)內(nèi)容，一方面在為老干部創(chuàng)造有尊嚴(yán)的晚年生活的同時(shí)，也能滿足老干部多樣化的需求。

縱觀當(dāng)前的離退休干部群體，普遍具有高齡化、高發(fā)病期、活動(dòng)能力衰退的特點(diǎn)，他們中的很多人都處于空巢狀態(tài)，單身者數(shù)量不斷攀升，家庭養(yǎng)老功能之間喪失。因此，要提升其生活質(zhì)量，必須做好服務(wù)內(nèi)涵的拓展工作，不斷完善服務(wù)機(jī)制，時(shí)刻關(guān)注老干部的需求，將滿足老干部的需求作為第一要?jiǎng)?wù)，將實(shí)現(xiàn)老干部的利益作為努力目標(biāo)，始終將老干部需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，提升服務(wù)質(zhì)量水平。

3 結(jié)束語

綜上所述，老干部工作作為一項(xiàng)重要工作，須同時(shí)符合時(shí)代發(fā)展和強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)兩項(xiàng)要求。只有相關(guān)部門充分認(rèn)識(shí)到老干部工作在促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展中的重要性，積極轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，創(chuàng)新服務(wù)方式，加強(qiáng)思想引導(dǎo)，在尊重個(gè)體差異的基礎(chǔ)上舉辦正能量活動(dòng)，方可解決老干部問題，提升工作成效，讓每一位老干部都能老有所養(yǎng)，老有所安，老有所樂，終身不留遺憾。