企業工會工作如何提高實效性的研究探討

李新寬

山東東山王樓煤礦有限公司 山東 濟寧 272063

引言

工會組織的工作很大程度上影響著企業的經濟效益，唯有實現工會作用的有效開發，才可以充分滿足企業在新時期的發展需求。因此，很多企業都將提升工會工作實效性作為重點關注的問題。

1 企業工會工作實效性存在的不足

1.1 工會工作與企業發展戰略銜接存在不足 現有的一些工會在制定工作開展方案的過程中，將關注的重點集中于思想政治等工作方面，缺乏對企業發展戰略的有效研究，沒有針對企業創新發展所面臨的各項壓力制定工會工作的調整方案，導致工會工作與企業的發展大局難以實現有效銜接，無法提升工會工作的實效性。一些工會工作在開展過程中，缺乏對安全生產管理工作的重視，導致工會的工作更多的停留在思想宣傳層面，無法對安全監督工作的實施提供具體指導，難以為安全監管工作指標的設計提供必要支持，也使得安全監管工作的運行難以具備足夠的實效性。部分工會工作人員雖然具備提高工作實效性的意愿，但缺乏對組織制度創新情況的關注，沒有從員工晉升管理和職工培訓教育的角度出發，制定工會工作的創新開展策略，導致工會的工作與企業員工的發展需求難以實現有效銜接，無法在獲得員工主動支持的情況下，進一步提高工作實效性。

1.2 工會工作內容的創新存在不足 傳統的工會工作受到政治因素的影響，更多的從事企業內部矛盾的協調工作。雖然很多企業的工會組織已經結合新時期的實際情況進行了工作內容的調整，但傳統工會工作的思維未能實現有效的轉變，導致企業工作工作的創新只停留在表面工作領域，無法實現對工會作用的重新定位，無法憑借工會主要工作內容的創新更好的滿足企業發展需求。一些工會組織在制定員工教育性質工作運行方案的過程中，對于新型技術因素的重視程度不足，未能實現對信息技術多方面影響的充分總結，導致工會工作的設計無法在提高新型技術利用率的基礎上，帶動工會工作內容的創新，不利于工會工作實效性的全面優化。

1.3 工會組織對員工權益的維護存在不足 部分工會組織在開展自身工作的過程中，缺乏對員工主要利益訴求的總結，未能實現對員工權益構成情況的有效總結，導致工會工作的開展難以在維護員工合法權益方面發揮積極影響，也使得工會的工作無法充分爭取到員工的支持。一些工會組織在開展自身工作的過程中，缺乏對職工當前生活保障構成情況的考察，沒有從薪酬福利等多方面出發，制定職工權益保障管理方案，無法凸顯出工會組織對職工的幫扶作用。部分工會組織成員雖然具備提升工作實效性的愿望，但對于工會當前工作與員工切實利益的關聯程序總結不夠詳細，無法在職工維權等工作開展的過程中，實現對工會傳統工作措施的合理應用，難以更好的發揮工會對員工的支持作用。

2 提高企業工會工作實效性的具體策略

2.1 提升工會工作與企業發展戰略的銜接水平 企業工會工作人員一定要對傳統業務模式的局限性加以總結，尤其要對企業在新時期所面臨的諸多發展壓力進行總結，使工會的工作可以與企業的發展需求相適應，更加充分的滿足企業發展戰略的實施需要。工會工作人員需要強化對安全管理重要性的關注，尤其要對工會組織在引導安全管理方面的突出作用進行總結，以便工會成員可以憑借工會強大的組織能力，實現對企業員工的強有力督導，避免企業因安全事故而出現過大的損失。工會的工作還需要結合企業發展戰略，對企業現有的組織制度進行創新，尤其要在整合企業內部資源的過程中，將提升企業市場競爭力作為主要關注的問題，以此體現出工會工作的重要價值。企業還需要憑借工會工作經驗，對職工教育等活動進行科學改良，充分結合職工的發展需要，制定工會工作的創新策略，使工會的工作能夠始終與企業的發展目標相符合，以便可以爭取到企業決策者的支持，提升工會工作在企業之中的定位高度。

2.2 提升工會工作內容的創新水平 工會在制定內容創新策略過程中，一定要對技術創新對企業日常工作所帶來的影響進行總結，并從員工教育的角度出發，將新型技術的傳授作為工作重點，使工會工作內容的創新可以為改良工作思路提供必要支持，更好的滿足工會工作改革思路的創新需要，使員工可以在工會的幫助之下，掌握更高水平的技術操作能力。

2.3 提高工會組織對員工權益的維護水平 工會組織成員在制定新時期工作方案過程中，必須將保障職工權益作為主要工作內容，并以此爭取員工的支持，使工會組織可以與員工形成密切的利益關聯，更好的鞏固工會在企業之中的地位。工會組織需要對員工利益訴求和企業利益訴求的聯系進行深入分析，既要保證員工的基本利益訴求得到滿足，又必須維護企業的正常運轉，使個體利益和集體利益可以同時得到維護。要加強對企業發展利益構成情況的考察，尤其要對員工股維權等活動的開展情況進行詳細總結，使工會可以在提供員工基本生活保障方面發揮更大的作用。工會還需要對當前企業的改制重組情況進行全面總結，使企業改革過程中可能出現的員工利益損耗情況得到明確，借此體現工會工作的重要價值。

3 結論

企業工會組織價值的有效開發是確保企業在新時期實現高質量發展的關鍵。因此，加強對企業工會組織工作不足支出的分析，并制定提升工會工作有效性的具體策略，對提升企業工會工作的開展質量，具有十分重要的意義。