制造業企業用工“供求不適配”

記者走訪調研南方部分企業發現，我國制造業人力資源存在“供求不適配”的現實情況?！艾F在制造業企業招工難是普遍現象。”長期在中山從事制造業工人代招工作的何飛透露，“制造業企業工資不高，工資受行業整體利潤水平限制無法開得很高，大部分工廠管理嚴、工作累，造成長期缺工?！?/p>

記者在蘇州某外資制藥企業了解到，該企業操作工稅前月薪僅有4000元至4500元，扣除五險一金后，員工到手月薪僅為3000多元，很難負擔城市生活的日常開支和房租。他們應聘時，普遍會問詢企業“是否經常加班”“相關福利待遇”等問題。

而在蘇州當地人看來，“就目前物價水平而言，稅后到手月收入不低于5000元較為合適”。蘇州某民營金屬制造業企業負責人也認同該說法，“工廠工人能接受的工資水平是稅后4000元至4500元”。

國家統計局數據顯示，2019年，全國制造業規模以上企業就業人員年均工資為70494元，僅為信息傳輸、軟件和信息技術服務業就業人員年均工資的44.01%，且低于規模以上企業75229元的平均工資水平。

除薪金水平不高外，制造業人才晉升通道過窄、成長激勵不明顯，人才跳槽現象屢見不鮮，許多制造業企業陷入“招來人卻留不住人”的尷尬境地。

（摘自《經濟日報》）