筑牢國有企業(yè)的“根”和“魂”

周愛慶

習(xí)近平總書記指出，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。新時代，國有企業(yè)要按照習(xí)近平總書記的指示，繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，全心全意抓好黨建，確保國有資產(chǎn)保值增值，凝聚人心提升競爭力，放大國有資本功能。

抓好思想建設(shè)，靠教育引導(dǎo)塑造人

加強黨的建設(shè)是新民主主義革命時期我們黨的重要經(jīng)驗。在信息網(wǎng)絡(luò)時代，要通過加強黨建，讓國企成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量。在黨中央越來越重視基層黨建的大背景下，少數(shù)基層干部仍然沒有快速轉(zhuǎn)變觀念，對員工思想中出現(xiàn)的新問題不能及時有效解決，錯位、越位、缺位情況時有發(fā)生。主要原因是部分黨務(wù)工作者缺乏對新時代出現(xiàn)新問題的系統(tǒng)研究，沿用老的經(jīng)驗，陳舊思維開展工作，對社會上的一些敏感問題無法解決或解答，導(dǎo)致了少數(shù)職工思想滑坡，進而影響了工作的高標準開展。新形勢下，抓好思想教育難度更大、情況更復(fù)雜，如果不務(wù)實求效，只做表面文章，就無法發(fā)揮教育引導(dǎo)的作用。基層黨務(wù)工作者要把抓好思想建設(shè)作為自己的“主業(yè)”，結(jié)合本單位特點加強思想建設(shè)與研究，轉(zhuǎn)變思想認識，積極構(gòu)建符合本單位特點的文化陣地，以守土有責(zé)、守土盡責(zé)的思想增強黨建工作的活力。

抓好組織建設(shè)，靠領(lǐng)導(dǎo)帶動凝聚人

堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之。基層黨組織要堅持黨管干部的原則，把德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕娬J可的人才選配到重要崗位上來。要抓好基層黨員和干部管理，全面提升黨員干部素質(zhì)，培養(yǎng)信念堅定、示范引領(lǐng)作用強、群眾擁護的領(lǐng)導(dǎo)干部。要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，形成高效的績效考核激勵機制，及時做好黨員干部的考評和任免工作，充分調(diào)動黨員干部工作積極性。要認真抓好黨員發(fā)展，純潔黨員隊伍，不斷提高本單位黨員干部的素質(zhì)，傳遞正能量。黨員多的單位要開展經(jīng)常性活動提升黨組織的凝聚力，黨員少的單位要培養(yǎng)模范、典型，把每名黨員樹立為一面旗幟，讓群眾學(xué)有榜樣、趕有方向，帶動群眾努力工作，最大限度為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。要指導(dǎo)黨員經(jīng)常深入群眾開展工作，借力大環(huán)境和上級黨組織的活動，結(jié)合各自實際，開展好具有本單位特色的黨建和思想政治工作。認真抓好政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，嚴肅黨的紀律，大力弘揚正氣，反對歪風(fēng)邪氣，全面提升黨組織發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。

抓好作風(fēng)建設(shè)，靠公正廉潔取信人

“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”是習(xí)近平總書記對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的明確要求。我們要堅決響應(yīng)習(xí)近平總書記的號召，從點滴做起，從細節(jié)做起，從改進作風(fēng)做起，少說空話，多辦實事，放下架子，做群眾擁護的事，做老百姓迫切希望的事，做好各自分內(nèi)工作，履行全心全意為人民服務(wù)的宗旨。基層黨組織要高度重視黨員干部作風(fēng)建設(shè)，抓好上級文件精神的學(xué)習(xí)，深入貫徹落實好上級指示，從改進學(xué)風(fēng)、注重作風(fēng)開始，全面提高黨員干部的作風(fēng)建設(shè)水平。基層黨組織要教育黨員干部把本崗位工作當(dāng)成一項神圣的事業(yè)來完成，樹立“思想唯實，管理唯細，工作唯精，績效唯優(yōu)”的求真務(wù)實理念，領(lǐng)導(dǎo)干部要俯下身子踏實工作，樹立強烈的服務(wù)基層意識，到基層學(xué)習(xí)和組織工作，準確、及時地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。各級干部要注重小節(jié)，克服臺上講人嚴，臺下對己寬的問題，做好群眾表率，提升黨員干部在群眾中的威信。

抓好制度建設(shè)，靠規(guī)范管理激勵人

建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，必須一以貫之。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)組織開展工作很難在員工中形成共識，雖然付出很多辛苦，卻把隊伍帶得一團糟，究其原因往往是制度建設(shè)欠缺。只有制度明確，激勵合理，才能使先進同志有成就感、中間同志有壓力感、后進的同志有危機感。只有制度明確，目標清晰，才可能爭取更多人的認同，才能保證各項工作任務(wù)的圓滿完成。基層黨組織要從認真落實“三會一課”、民主生活會等規(guī)章制度做起，梳理完善制度規(guī)定，形成正規(guī)的管理秩序，完成從人治到法治的轉(zhuǎn)變。黨的十八大以來，黨中央鐵拳反腐，很多腐敗官員被斬于馬下，黨解決自身問題的巨大決心不斷彰顯。那些落馬官員中不乏當(dāng)年智慧超群、德才兼?zhèn)涞臉I(yè)內(nèi)才俊，卻因為沒有有效的制度約束，導(dǎo)致個人思想和行為的蛻變。知往鑒今，制度不單純是在約束人，更多的是在保護人。我們在執(zhí)行制度的過程中，要提高科學(xué)運作水平，杜絕繞過議事程序的“果斷拍板”和排斥民意的“強調(diào)集中”，要保證權(quán)力始終在群眾監(jiān)督下陽光運行。完善制度，最終目的是在保護工作中真心付出的同志，是承認個人價值和個體利益的規(guī)范管理。完善制度以制約員工行為，落實制度以激發(fā)工作熱情，文化育魂、制度管人，只有這樣，才能鞭策和激勵員工奮發(fā)向上、努力作為。