新時期公交企業共青團思想政治工作面臨的挑戰及對策

北京公共交通控股（集團）有限公司第六客運分公司 劉 業

（作者系北京公共交通控股（集團）有限公司第六客運分公司團委書記）

隨著社會主義市場經濟的不斷發展和企業改革的不斷深入，公交企業共青團思想政治工作中的一些工作思路和工作方法已不太適應新時期新形勢的客觀要求，難以充分發揮共青團這一先進青年組織的作用，跟不上企業改革發展的步伐，共青團思想政治工作面臨著極大的挑戰。面對挑戰，我們要積極探索有效對策，促進共青團思想政治工作水平的提高，提升思想政治工作的成效，為企業的改革發展充分發揮好共青團組織的作用。

1 企業共青團思想政治工作的意義

新時期，公交企業員工的價值取向、思維方式以及思想觀念發生了不同程度的變化，企業對此應高度重視，做好共青團思想政治工作，提升員工的思想認識，增強企業的凝聚力，為企業的發展奠定基礎。

（1）有助于增強企業的凝聚力。近年來，我國社會經濟發展迅速，帶動了人們生活水平的提升，同時也促使人們更加注重精神層次的追求。這使得企業部分員工以自我為中心的意識較強，并且容易滋生個人主義以及享樂主義，在工作中對壓力的承受能力較差，不注重團結同事，人際關系處理不當等。而通過共青團思想政治工作，能夠幫助員工樹立正確的思想認識，并且促使員工更加團結，增強了企業的凝聚力。除此之外，通過共青團思想政治工作還有助于員工統一思想，圍繞企業的發展共同奮斗。在統一思想的引導下，員工之間必將會更加團結，企業的凝聚力也會隨之提升。

（2） 提升員工對企業的忠誠度。員工隊伍的穩定性對于企業的發展具有至關重要的作用，但是，目前企業中的部分青年員工自我意識較強，加之抗壓能力弱，不甘于從事基層工作，缺乏吃苦耐勞的精神，很容易產生對工作的不滿情緒，進而選擇脫離企業另尋工作。這種情況屢見不鮮，甚至比較普遍，而出現這種狀況的原因主要在于員工缺乏對企業的忠誠度，最終導致企業員工隊伍不穩定，不利于企業的健康發展。而通過共青團思想政治工作，則可以對青年員工起到思想教育作用，促使其轉變思想意識，同時增強企業的凝聚力，促進員工對企業忠誠度的提升，幫助企業構建更加穩定的員工隊伍。

（3）有助于幫助員工緩解壓力。在新時期，青年員工往往面臨著來自企業和社會的多重壓力。企業面臨的競爭，增加了青年員工的工作壓力；物價的上漲，給青年員工帶來了經濟壓力，尤其是許多青年員工還面臨著買房及結婚，社會壓力很大。在巨大的壓力下，很容易出現思想偏差以及行為偏激等問題，不利于青年員工的發展。針對這種情況，需要企業加強共青團思想政治工作，引導青年員工樹立正確的思想認識，正確看待所面臨的壓力，幫助其解決現實問題，進而起到緩解壓力的作用，保障青年員工的健康成長與長遠發展。

2 新時期企業共青團思想政治工作面臨的挑戰

（1）對共青團思想政治工作重視不足。新時期，面對企業壓力，有些企業領導往往更加注重企業的經濟效益，將主要精力和主要資源用于企業的生產和產品銷售等方面，對共青團思想政治工作的支持不足，認為共青團思想政治工作無法為企業帶來直接經濟效益，甚至會覺得共青團思想政治工作會導致企業資源的浪費。在這種錯誤認識影響下，企業共青團思想政治工作難以順利開展且存有比較嚴重的形式化傾向。除此之外，一些企業員工也對共青團思想政治工作缺乏正確的認識，過于關注自身的崗位調動、薪資待遇等方面的問題，而對自身的思想政治素養提升則不夠關注。

（2）共青團思想政治工作缺乏創新性。目前，固化的工作理念仍占主流，一味沿用傳統方式開展共青團思想政治工作，缺乏創新性，最終導致共青團思想政治工作無法滿足新時期企業發展的需求，同時也不利于員工自身的發展。新時期，企業面臨著深化改革以及組織架構調整等方面的問題，使得企業的運營和管理機制發生了巨大的變化。而傳統的工作模式已經無法適應這種變化，甚至會與企業新的發展理念產生沖突，既不利于員工自身的發展，也會給企業競爭力的提升帶來負面影響。

（3）共青團思想政治工作與企業管理理念不符。共青團思想政治工作能夠促進員工思想政治水平和職業道德素養的提升，這是推動企業健康發展的重要措施，并且與企業管理理念相符。但在企業管理過程中，由于管理人員缺乏對共青團思想政治工作的正確認識，不僅不給予支持，反而會產生抵觸情緒，認為共青團思想政治工作只會消耗企業資源，沒能認清思想政治工作對企業發展產生的作用，進而導致思想政治工作與企業管理產生沖突，二者缺乏協調性，導致思想政治工作成效大打折扣。

（4）員工的思想觀念不堅定。新時期，企業員工的思想觀念也在不斷發生變化，比如很多青年員工在入職之初，其工作積極性較高，對工作充滿熱情，但是時間一長，員工的工作熱情便會逐漸減退，甚至對工作產生錯誤的認知和態度。另外，在新時期背景下，文化多元化的趨勢更加顯著，青年員工很容易受到西方文化思想的沖擊，導致自身的思想政治立場發生動搖。這些問題都會給共青團思想政治工作帶來更大的挑戰。

3 新時期共青團思想政治工作對策分析

（1）提升思想政治工作的時效性。新時期，人才是企業競爭力的核心體現，也是企業的重要資源。在這種情況下，企業共青團思想政治工作應始終秉持以人為本的理念，提升工作的實效性。要轉變以往思想政治工作中存在的不足，促使思想政治工作更“接地氣”，多站在員工的角度考慮問題，使共青團思想政治工作成為幫助員工解決實際問題的重要方式。這樣才能使思想政治工作得到青年員工的認可和支持，才能使各項工作得以順利開展并取得理想成效。青年員工往往對切身利益問題更加關注，針對這種情況，需要團組織給予青年員工更多的關注，更多的維護企業青年群體的利益，從工作環境以及工資待遇等方面給予青年員工更多的優越條件，促進思想政治工作實效性的提升。

（2）轉變工作模式。信息技術的發展將人們帶入了信息化時代，信息化對人們產生了巨大的影響，而對青年群體產生的影響最為明顯。在新時期，要認清社會的發展形勢，轉變思想政治工作模式，采取青年員工更容易接受的形式開展思想政治工作，保障工作取得理想的成效。以思想政治教育為例，在開展工作之前，可以廣泛征詢青年員工的意愿，使思想政治教育形式更加靈活多樣。如：將思想政治教育與網絡或與多媒體相結合，借助網絡這一青年群體普遍樂于接受的方式開展思想政治教育工作，并通過網絡進行溝通和信息的共享。也可以借助新媒體向青年員工推送思想政治教育相關內容，引導青年員工自主學習。這些方式相較于傳統的固定地點、固定時間進行固定內容的思想政治教育，無疑會更容易被青年員工接受。

（3）提升團組織的影響力。企業青年員工一般具有較高的文化水平，但是普遍工作熱情不高，對思想政治工作認識不足。針對這種情況，企業團組織可以幫助青年員工制定企業發展藍圖，并加強對青年員工的崗位培訓。這樣既能提升團組織的影響力，也可以通過崗位培訓來滲透思想政治工作，幫助青年員工健康成長，同時也能促進企業的健康發展。通過這種方式，可以使青年員工認識到思想政治工作的重要性，認識到思想政治工作與自身的發展和成長密切相關。除此之外，團組織還可以組織青年員工開展相關活動，對其起到鍛煉和教育的作用。如：組織青年員工進行戶外拓展活動，鍛煉員工的堅韌意志，提升其身體素質。也可以開展文化或者技能大賽，在促進青年員工技術水平提升的同時，豐富其精神世界。

新時期，公交企業及員工都面臨著新的形勢和新的變化，這無疑會給企業共青團思想政治工作帶來更大的挑戰。面對新的挑戰，企業團組織應注重轉變工作模式，并不斷提升自身的影響力，推動思想政治工作成效的提升，保障青年員工健康成長，筑牢企業持續發展的根基。