楊柳依依夕陽正紅
—— 記全國關心下一代工作先進工作者李建明

稅清靜 袁海馬

在蒼莽的黃土塬上，朱家澗村只是黃土高原千溝萬壑間一個小小的褶皺。這里山山相連，一條成都平原的古蜀國五代蜀王中，曾經有一個赫赫有名的魚鳧王，他將都城建在現溫江區萬春、柳城一帶。建都后，他下令廣植柳樹作為國界，魚鳧古都楊柳依依，史稱柳城。今溫江城北魚鳧城遺址尚存。魚鳧亡國后，每年魚鳧城依然萬柳迎春。隋代建萬春縣，民間稱柳城，因水道遷移，縣城南遷，即今柳城；唐代更名溫江。因縣內種柳風俗長期盛行，故柳城的美譽流傳了整整四千年。而今天我要講述的人不是魚鳧，而是廣受溫江人民擁護和孩子們愛戴的現任關工委執行主任、全國關心下一代工作先進工作者，一個有著苦難童年，長大后立志報效祖國、回饋人民并關心下一代的原縣委書記、人大主任李建明。

童年磨難，種下大愛見初心

李建明在金馬學校與孩子們在一起 ▲

“爸爸，你不要離開我們，你不能不要我和媽媽……”一個兩三歲的小男孩死死地抱著一個同樣衣衫襤褸、不修邊幅的男人。瘦弱的男人看上去有30出頭，而他的實際年齡才25歲，是歲月的無情和艱辛的勞作讓他顯得如此狼狽不堪。而眼下，就算他有一萬個不愿意，也不得不拋下自己最親愛的妻子和孩子，離開家鄉去未知的戰場。因為這就是自己的命，一個地主家長工的命。

“快滾開，別再耽誤時間了！”一個兇神惡煞的人一邊吼一邊提起腳就要朝小男孩踢過去，男人趕緊彎腰護住孩子，讓那人的腳一次又一次踢到自己的身上。他只有咬緊了牙，讓淚水失控地灑到孩子的臉上和身上。男人心里無限悲憤：這到底是什么世道啊？為什么我們就那么窮呢？我們這么努力干活，為什么還是上無片瓦、下無插針之地，什么都是地主的，誰讓我們欠地主那么多債呢？長工難道就應該被地主賣去當壯丁嗎？最后，他只好哄孩子說：“爸爸不走，爸爸是去給你打醬油。”那時，窮人們缺衣少吃，醬油就是最好的調料，一聽買醬油，那可是小男孩做夢都想吃到的美味。于是，趁他一愣神的當口，男人使勁扳開了孩子的手，頭也不回地走了，任憑孩子的哭聲刺破了蒼穹。男人就這樣走了，而且這一走就成了永別。

這是1945年的事，小男孩就是我們的主人翁李建明，那時他未滿3歲。隨著歲月的流淌，那個叫“爸爸”的男人長什么模樣，他已經完完全全地淡忘了。李建明從此與母親相依為命，靠幫地主做小工過著度日如年的日子。有爸爸在的日子都不好過，沒有爸爸的日子想想都可怕。媽媽帶著年幼的小建明，白天連著晚上，不停地辛苦勞作，拼命掙扎。除了干活，她還打麻紗、搓麻繩，耗盡了自己的心血，想盡了一切辦法撫養兒子，勉強支撐著這個破碎的家。每年大小兩個農忙季節，母親都必須去給地主家干活還債，辛辛苦苦干活，除了管飯，一分工錢都沒有。只有等到過年地主家殺年豬時，才給母子一家兩三斤肉，這就是他們一年最好的伙食了。盡管省著吃，可畢竟太少，總是剛過完年就再也沒有肉可吃了。正在長身體的小建明時常想吃肉想得哭，看他沒出息的樣子，媽媽非常生氣，不光氣兒子也氣自己。沒有文化的媽媽教育兒子的方式就是“黃荊條子出好人”，可是“打在兒的身，痛在娘的心”，每每打著打著母子倆就抱在一起哭作一團了。這樣的日子一定要改變，媽媽決定再窮也要讓兒子讀書學知識、學文化。于是，當李建明五六歲時，媽媽就找人托關系送他去私塾當伴讀，并經常叮囑兒子：“你一定要好好讀書，長大才能有出息。”李建明也很聽話，為了幫媽媽撐起這個家，小小年紀的他每天早上天不亮就起床撿狗屎，下午放學回來放下書包就幫媽媽剝苧麻，寒暑假和媽媽一起打麻紗，他要通過自己的努力減輕媽媽的負擔。

好在一唱雄雞天下白，沒過幾年就解放了，窮苦人翻身做了主人，7歲的李建明和母親終于過上了安定日子。吃過苦、受過難的孩子最懂得珍惜來之不易的東西，李建明就特別珍惜學習文化知識的機會。由于他表現好，小小年紀就當上了永盛小學學生會主席。李建明雖然生在舊社會，可他有幸長在紅旗下，他得保護好這面紅旗。土改時期，他組織兒童團站崗放哨，防止地主轉移財產；土改后，李建明家分得了三畝二分田和三間地主家的廳房，母親也參加了互助組、農業合作社，家里的日子過得一天比一天好。小學畢業后，李建明考上了崇慶縣羊馬鄉農業中學。農中畢業后，14歲的李建明回到了生他養他的溫江地區永盛場勞模村，成了一個有文化的新型農民。

為什么叫勞模村呢？新中國成立初期，溫江地區整治金馬河，修建攔河壩時，有兩塊上百斤的大鵝卵石其他人都搬不動，而李建明村里有個參加勞動的農民，一個人就將它們挑走了。上級為了激勵大家，就將他樹為勞動模范，他所在的村從此就更名為勞模村了。都說有樣學樣，村里的勞模就成了李建明學習的榜樣，他積極參加勞動，干活總是爭著干、搶著干。回村第二年就加入了共青團，入團第二年，16歲的李建明就當選為大隊團支部書記。與此同時，他還擔任生產隊記分員，組織農村掃盲，組織青年突擊隊搞水稻種植試驗，并通過“少種壯秧，適當密植”，實現每畝比生產隊的老方法種植增收100斤以上，從而讓自己和他的青年突擊隊在溫江全地區一炮走紅。在各級領導關心培養下，李建明再接再厲，18歲加入中國共產黨，27歲任公社黨委書記，31歲任縣委副書記，后來又先后任縣委書記和區人大常委會主任，其間還被中組部評為“全國優秀領導干部”，受到國家領導人的親切接見。2004年退休后，李建明老驥伏櫪、志在千里，仍以強烈的事業心、責任感和樂于奉獻的精神，致力于溫江區關心下一代工作，做到退而不休，發揮余熱，辛勤耕耘，無私奉獻。他先后任區關工委常務副主任和執行主任，在全區關心下一代工作中做出了顯著成績。溫江區關工委先后被省、市關工委評為“關心下一代先進單位”，被中國關工委評為“關心下一代宣傳工作先進單位”。2010年，李建明被中國關工委、中央文明辦評為“全國關心下一代工作先進工作者”。

謝絕高薪，勇挑關愛新重擔

每個人的成長都與他所處的環境和人生經歷有關。李建明雖然從小缺少父愛，但母親給了他這個世界上最偉大的母愛，甚至為了他再也沒有嫁人。在他成長的道路上，除了母親，還有很多領導給予他關心支持和幫助，才讓他一步步從一個農民成長為縣級領導。談到那些老領導曾經對自己的幫助，年近八旬的李建明兩眼放光，他說：“我生命中，至少遇到了10個貴人相助。第一個就是勞模村的村支部書記干子云。你看，當年十幾歲，從農中畢業回去，搞水稻種植實驗時，他是相當支持，不僅給我們劃了75畝地，還幫我們請專家指導，教我們種植技術，要不然光憑我們自己，是出不了那些成績的。第二個便是永盛鄉黨委書記趙開盛。他培養我入團、當團委副書記，手把手教我做農村工作，支持我去駐村，鼓勵我學習農業知識，甚至后來主動讓賢，推薦支持我任永盛黨委書記……”李建明如數家珍地回憶著這些曾經關心支持幫助過自己的老同志、老領導，他想證明一個觀點，就是年輕人的成長進步，離不開老同志的關心愛護。正因為自己的人生軌跡當中，得到過眾多人的關愛，李建明才走上了今天的關心下一代工作之路。

作為土生土長的溫江人，李建明在基層工作40多年，在縣級領導崗位工作的時間就長達31年，溫江各方面情況沒有他不熟悉的。2004年，他剛一退休，溫江很多企業和公司老板就紛紛邀他加盟，聘請他擔任企業或公司顧問，年薪十分可觀。但他十分清楚，那些企業看重的只不過是他身前的影響和身后的資源而已，所以他不為高薪所動心，毅然謝絕了公司老板和朋友的好意。

2005年，當溫江區領導找到李建明，請他“出山”主持溫江關工委工作時，他卻欣然答應了。

加入關工委隊伍后，他把關心下一代工作當作退休后的事業來做，兢兢業業，一絲不茍；與其他“五老”志愿者一道，銳意進取，堅持圍繞中心，服務大局；急黨政所急，想青少年所需，盡關工委所能；以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，用社會主義核心價值觀引領青少年健康成長，在組織建設、創新工作、打造亮點、關愛青少年等方面做出了顯著成績。2012年9月25日，中國關工委主任顧秀蓮在省關工委執行主任謝世杰的陪同下到溫江區調研，充分肯定了溫江區關工委的工作。

勤學鉆研，開創關愛新篇章

李建明從領導崗位退下來以后，并沒有因此停止和放松學習，而是樹立“主動學、終身學”的理念，以適應新時代的發展變化。他每天擠出大量的時間來認真學習黨和國家方針政策以及法律法規，學習了解關心下一代工作業務知識和信息，并通過深入調研，把中國關工委，省、市關工委的會議精神與溫江實際緊密結合，在全省率先提出了把基層關工委建設成“學習型、調研型、整合型、創新型”關工委的工作思路，具有一定的超前意識和創新思維，對加強關工委的班子自身建設起到了很好的主導作用。他還堅持創新關工委宣傳工作，與新聞媒體和宣傳部門配合，使關工委宣傳工作年年邁新步。從2008年起，區關工委與區新聞中心聯合，在《今日溫江》和溫江電視臺開辦了“關愛之窗”和“關愛天地”兩個欄目，及時宣傳報道關工委的工作和“五老”的先進事跡，營造全社會關心下一代工作的良好氛圍。

李建明上任后，首先用的第一招是爭取支持，健全關工委機構。通過深入基層調查，結合溫江實際，他提出了“一個目標”“兩個工程”“三個機制”“四個落實”的工作思路，即緊緊圍繞構建和諧社會這個總體目標，大力實施關心下一代教育和老少共建和諧社會兩個工程；積極建立教育、基金、激勵三個機制，狠抓組織、經費、場地、活動四個落實。定期向區委、區政府匯報關工委工作開展情況，積極爭取區委、區政府領導的重視支持，讓全區基層黨組織都把關工委組織建設工作納入了工作日程。目前已形成區、鎮（街）、村（社區）三級工作網絡，各級關工委組織均做到了組織、場地、活動和經費四個落實，為全面開展關工委工作打下了堅實的基礎。

李建明常說：“基礎不扎實，活動難開展”。關心下一代工作的對象是在基層，工作的主體在基層，工作的成效也主要體現在基層。所以他經常帶領關工委班子成員深入學校和基層，全面了解青少年的思想、生活和學習情況，并聯合教育、婦聯、共青團等相關部門，共同探討有關未成年人健康成長的新問題，不斷積累和總結新形勢下開展好關心下一代工作的新舉措和新辦法。

2006年，李建明在調研中發現，很多孩子在下午放學后和寒暑假期間，無人看管，存在安全隱患。于是，他積極動員區級相關部門、鎮（街道）、村（社區）關工委依托“五老”志愿者、大學生志愿者和社工人員，開辦多種類型的“假日學校”和“四點半”課堂，對失管失親兒童進行托管，并堅持至今。截至2019年底，全區96個村（社區）實現“假日學校”全覆蓋，僅2019年就投入資金88.54萬元，開辦活動2145場次，參與“五老”志愿者、青年志愿者和社工2450人次。“假日學校”開辦15年來，受益青少年達18萬余人次。

2007年，李建明和區關工委其他成員深入鎮、街關工委調研，總結了天府街辦開展的 “知榮辱、鑄五心、爭三好”活動，涌泉街辦、公平街辦開展的“三教互動，共育人才”活動，壽安鎮開展的“愛心媽媽”活動、萬春鎮開展的與留守兒童結對幫扶等活動的經驗，在全區進行推廣，成為溫江區關心下一代工作的亮點和品牌，受到了中國關工委，及省、市關工委的充分肯定。

2011年，為落實中國關工委提出的開展3年“基層工作年”活動，李建明在區委、區政府領導的支持下，連續3年以區委的名義召開關心下一代工作總結表彰會，區委書記親自到會講話，并為受表彰的十佳愛心“五老”、十佳“五心”少年、十佳基層關工委、十佳愛心企業家頒獎，激發了基層活力。

2012～2013年，李建明又帶領班子成員通過深入鎮（街）、村（社區）、學校調研，分別總結出壽安鎮岷江村關工委“建立三個平臺，把關愛送給下一代”，萬春鎮黃石社區關工委成立“鄰里互助會”，永盛鎮石磊社區關工委成立“家長志愿者協會”等基層關工委的鮮活經驗。為壯大關工隊伍，李建明經常與離退休老同志交心談心。在他的極力邀請和感動下，有大批老同志紛紛加入各級關工委組織，目前全區共有基層關工委組織239個，區關工委領導班子10人，鎮（街道）關工委領導班子76人，基層“五老”骨干1689人，關工隊伍不斷發展壯大。

在2019年“關愛情·暖冬行”活動中李建明慰問永寧小學貧困家庭子女 ▲

2017年11月，李建明率區關工委班子成員和鎮（街道）關工委執行主任一行20人赴北京參觀“砥礪奮進的五年”大型成就展時，中宣部有關領導贈送他一本《習近平的七年知青歲月》。他閱讀后深受教育和感動，認為習近平總書記7年知青歲月所受到的歷練，正是當代青少年所需要的精神。隨后，根據全國關工委工作會議精神，他起草了“傳承紅色基因，爭做時代新人”主題教育活動的實施方案，把《習近平的七年知青歲月》作為主題教育活動的重要讀物和教材，并將主題教育活動與“三教互動、五心育人”內涵相結合，在全區中小學校掀起了“傳承紅色基因，爭做時代新人”主題教育活動的熱潮。

2018年4月20日，成都市“傳承紅色基因，爭做時代新人”主題教育活動啟動儀式在溫江二中舉行。李建明結合自己的學習體會和工作經歷，認真備課，先后在溫江二中和成都農業職業學院給師生做了《有夢想才有希望，有追求才有未來》的宣講報告，使師生受到一次深刻的理想信念教育。

2018年6月14日，在成都市關工委召開的宣傳工作暨通聯站工作會議上，溫江區關工委做了“傳承紅色基因，爭做時代新人”主題教育活動的經驗交流，受到與會同志的點贊。

2018年10月23日，中國關工委常務副主任劉峰巖蒞臨溫江調研溫江區關工委工作，對溫江區開展的“傳承紅色基因，爭做時代新人”主題教育活動和“三教互動、五心育人”活動給予高度評價。

再過一個月，李建明就步入80歲高齡了，盡管有很多親人和朋友都勸他要注意休息、多保重身體，可他還放不下孩子們和他心中熱愛的事業。

他總是說，孩子們就像早上冉冉升起的太陽，我們老同志就像日薄西山的夕陽。但是，我更愿燃燒自己的晚霞，陪著孩子們一起燦爛。

是的，李老正是為了托起一個個初升的太陽，把自己晚霞的余輝燃燒得火紅燦爛而絢麗滿天。