歐洲人曾將科舉制度推薦到各國

中國科舉制度延續(xù)一千多年，不僅是對中國，對歐美國家也產(chǎn)生了不可磨滅的影響。

歷史學者、南京信息工程大學語言文化學院兼職教授倪方六介紹，在14世紀，歐洲來華人士便將中國自隋唐以來實行的通過科舉，即統(tǒng)一考試的選拔人才模式，向本國做了詳細介紹和推薦。其中，英國人對此最有興趣，英國當時的學術界和開明官員，力主仿效中國文官取仕手段，機會均等，公開考試。1853年，英國王室任命查理·特羅維廉和斯坦福·諾斯科特兩位爵士，負責英國文官制度的改革和方案草擬。后來他們向國會提交了《關于建立英國常任文官制度的報告》，報告中的主要觀點就是建議學習、實行中國的科舉制度，通過公開、競爭性的考試手段來招聘官員。

據(jù)倪方六介紹，兩爵士的報告被英國國會采納。此后，法國、美國等許多歐美國家都把中國的科舉制度“拿了過去”。“西方當時有人驚嘆，中國的科舉制度是一項偉大的制度。”倪方六表示，他們認為這一制度應該與中國古代“四大發(fā)明”一樣，是重要的發(fā)明創(chuàng)造，影響了全球的用人觀。

“雖然中國人創(chuàng)造性地發(fā)明了科舉考試模式，但這一手段后來卻成為束縛中國人思維的一個繩索。”倪方六表示，歐美人卻活學活用，對中國科舉制度進行了改造，使之成為風靡全球的考試模式。

原因在哪？一在考試內(nèi)容落伍，二在考試模式未變。倪方六表示，中國傳統(tǒng)科舉考試內(nèi)容長期呆板，“四書五經(jīng)”成為千百年來的必考科目，固化了人的思維。而西方不同，結(jié)合當時工業(yè)革命的需要，考試內(nèi)容豐富而又科學。此外，除了筆試方式，歐美“科舉”中最重要的是口試和面試制度的確立，較之中國由皇帝一人御筆欽點手段，更為完善和科學。

（摘自《半島都市報》）