多想想別人為何比你做得更好

同樣在職場里辛勤耕耘，為什么有人做得風生水起，你卻進展緩慢？當你付出了艱辛的努力之后卻仍舊碌碌無為時，你就該多想想別人為什么會比你做得更好。只有明白了與他們相比，你哪些方面做得不足，才能及時作出調整，向他們學習，進而超過他們。

香港著名喜劇明星陳百祥從藝初期，天天愁得連飯都吃不下去。原來，和陳百祥一起拍戲的一個老喜劇演員表演得非常傳神，就連和他搭檔的演員都經常被逗得笑場。可是，陳百祥不管怎么琢磨，也演不出這么好的效果來。這不禁讓他疑惑：“自己到底哪里不如人家呢？”一天，陳百祥和劇組里的人在一家餐館吃飯，餐館老板非常幽默，一邊給大家上菜，一邊插科打諢，大家笑得連腰都直不起來了。這時，陳百祥忽然發現那個老喜劇演員正在目不轉睛地看著老板，等老板離開后，他又悄悄模仿起那個老板幾個生動有趣的細節動作。看到這兒，陳百祥忽然明白了——人家之所以演得生動有趣，是因為他一直都在從現實生活中積累表演素材。從此，陳百祥特別留意去發掘現實生活中有趣的表演素材，再將其和自己的性格慢慢融合在一起，打造出一種獨有的表演風格，從而在短短的幾年里就成為家喻戶曉的喜劇明星。

身在職場，善于發現別人能力上的過人之處，并且見賢思齊，自身實力才能獲得明顯的提高。陳百祥正是時常帶著“別人為啥比我強”這樣的問題，并通過細心觀察，最終找到了問題癥結所在——“來源于生活的，才最具有感染力”。找到癥結才能解決問題，這就幫助陳百祥能夠準確地對癥下藥，并通過自己的努力，成功突破了事業發展的瓶頸。

曾任惠普電腦公司總裁兼首席執行官的卡莉·菲奧莉娜，最初擔任一家公司的秘書工作。一天午休時，卡莉·菲奧莉娜和同事正在外面喝咖啡，忽然想起一件事，便提前回到了辦公室。她發現同事約翰正在忙活著手頭的工作，就笑著問道：“不休息一下嗎？”然而約翰卻輕輕咬著手中的鋼筆，毫無反應。菲奧莉娜微微一愣，一向彬彬有禮的約翰竟然像什么也沒聽見一樣。約翰和菲奧莉娜幾乎同時入職，而如今約翰已是上司眼中的紅人了，菲奧莉娜一直想知道他到底為啥會比自己做得更好。這件事情之后，經過長時間的觀察，她終于明白了彼此間的差距在哪里——約翰在工作中比自己更加專注。雖然平時的約翰也是嘻嘻哈哈，和大伙打成一片，可是一旦接到工作任務后，不僅會推掉所有應酬，而且精神高度集中地處理著工作。想明白這些后，菲奧莉娜也像約翰一樣，一旦接到工作之后，再也不讓任何應酬來影響自己。很快，她就發現在專注狀態下，自己的工作效率和質量遠遠超過了以前，這讓她很快走進了上司的視野，經過努力，多年之后更是成為惠普電腦公司的首席執行官。

有時候，別人比我們做得更好，其實只是他們更加專注而已。所以，當你和別人存在差距時，不妨想想別人是不是在工作態度上比你更加積極、專注。因為，一個人在精神高度集中的狀態下所完成的工作，在質量和細節上更加完美。卡莉·菲奧莉娜正因為想明白了這一點，才能主動向同事學習，從而也讓自己成為被上司器重的員工，進而得到了重用。正如華爾街那句流傳很久的名言：“專注才能成就奇跡！”

唐朝名相裴度年輕時，有一次到朋友家做客，恰好朋友的同僚也在，于是三人便閑聊起來。其間，裴度發現那個同僚特別喜歡爭辯，朋友剛對一件事發表看法，同僚就毫不客氣地打斷了他的話：“不對！不對！我是這樣認為的……”而朋友卻并沒有流露出一絲慍色，仍舊笑呵呵地任由同僚發表意見。等同僚告辭之后，裴度有些疑惑地問朋友：“這種不注重禮儀的人，你為什么還和他來往？”朋友哈哈一笑，說道：“他只是處世的小節上有些問題，人品和才干都是不錯的，世上哪有那么多完美的人呢？所以，要想廣交朋友，就要懂得包容他人小節上的不足。”朋友的話仿佛醍醐灌頂，讓裴度豁然開朗。雖然都是同級官員，但朋友的人脈和聲望遠遠不是裴度所能比的，今天他才明白問題到底出在哪兒了。后來，裴度和他人交往時，只要不是原則性問題，其他方面的小毛病都盡量包容。這樣一來，裴度的朋友一下子多了，人脈也迅速擴大了，從而為后來成為大唐宰相打下了堅實的群眾基礎。

除了反省別人在能力和態度上的優點外，還不妨想想人家在為人處事上比你強在哪兒。因為人際關系搞不好，則事業難以發展。很多時候，大家的才能差不多，這時候誰的心胸更能包容人，誰就能贏得更多的人脈和聲望。裴度猛然醒悟之后，及時改正了自己的不足，從而為自己積累了巨大的人脈財富。所以，要想成功就必須有廣泛的人脈，而要想有人脈就必須擁有包容他人的胸懷和氣度。

在人生的賽場上，總會有人跑在你前面，每當遇到這種情況的時候，我們就要找到并且學習他們領先的秘訣，從而讓我們能夠變得更加強大，超過前面的對手！

（摘自《啟迪與智慧》）