企業推出“媽媽班”彈性工作制

“多虧了‘媽媽班，讓我在掙工資的同時還能照顧家庭。”近日，提起企業實行的“媽媽班”彈性工作制，山東眾客食品有限公司職工喬貞華就如此感慨道。據悉，該公司的“媽媽班”自2020年2月份推行以來，很受女職工歡迎。目前，在“媽媽班”上班的女職工已經從起初的10余人發展到150余人。

眾客食品公司是山東省泰安市新泰市的一家農牧食品企業，有職工3000余人，其中女職工1520人。2020年，受新冠肺炎疫情影響，公司面臨不小的用工壓力。為幫助公司解決用工難題，公司工會提出設立“媽媽班”工作崗位的建議，即根據女職工實際情況，采取靈活上下班時間、不固定總上班時間、以計件計酬為主的就業模式。這一模式既有助于解決公司“用工荒”問題，又兼顧了一些女職工照顧家庭的需求，因此很快獲得公司行政支持。

隨后，該公司工會多次與行政部門進行專題分析研究，決定選取鴨腸深加工、去骨鴨掌等崗位作為“媽媽班”工作崗位，有靈活上下班需求的女職工可自由掌握工作時間，每天工作5～8小時不等，工資采用計件模式，多勞多得。

女職工喬貞華告訴記者，因為要照顧3個孩子和年邁的老人，她一直沒能就業，長期以來靠著丈夫一個人的工資維持家庭開支。去年，她在得知“媽媽班”運行的消息后第一時間報名。如今，喬貞華每個月也能領工資了，家里的經濟條件有了明顯的改善。

“媽媽班”運行后，眾客食品公司工會以此為抓手，不斷深化關心關愛女職工行動。“媽媽班”職工上崗前先簽訂勞動合同，參加社會保險并進行必要的崗前培訓。對新上崗、業務不熟練的“媽媽班”職工按實習期發放工資，公司給予每人每月800～1000元的補助。技術熟練后按件核發工資，職工月平均工資可達3000～5000元。

（據“澎湃新聞”7.30）