淺析習慣性違章的成因和管理對策

中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1008-925X(2012)O7-0098-01

摘要：本文從習慣性違章表現形式和特點闡述習慣性違章的危害性，分要素分析了其產生的原因，并針對石油生產領域特點提出了相應的糾正和控制措施，對有效地制止習慣性違章的發生和大幅度地減少人員傷亡事故具有廣泛的實踐意義。

關鍵詞：習慣性違章；安全管理；對策措施

習慣性違章是指堅持、固守不良作業方式和工作習慣，長期反復發生的違反安全工作規程的“習慣”行為。相比于偶然性違章，習慣性違章是曾經多次對規章制度進行越軌嘗試，且有一定“成功經驗”作為后盾的。因此，其對潛在隱患降低了必要的警惕，事故概率更高，危害更大，這是由習慣性違章具有普遍性、頑固性、潛在性和傳染性特點決定的。

一、習慣性違章的表現形式

按性質來劃分，習慣性違章的表現形式分為四類：

（1）作業性違章：指在作業過程中，不遵守國家和地方相關的法律法規和行業標準，違反公司HSE管理體系和規章制度要求的不安全行為。

（2）裝置性違章：指工作現場的環境、設備、設施及工器具不符合國家、行業和公司各項有關保證人身和設備安全的技術要求的不安全狀態。

（3）指揮性違章：指各級管理人員違反國家、行業、技術規程、條例和保證人身安全的技術措施，組織和指揮作業的行為。

（4）管理性違章：指各級管理人員違反國家、行業和公司相關規定的不作為和越級作業行為。

二、習慣性違章的成因

1、管理因素

（1）事故統計表明，因安全管理制度、作業規程不完善，從而導致員工作業缺乏約束、正確引導或無章可循、盲目作業是習慣性違章多發的主要原因。

（2）激勵機制不健全就無法激發員工自覺遵守規程的動力，從而使反習慣性違章工作效果大打折扣。

（3）在缺乏監督的情況下，員工的隨意性和習慣性不良行為迅速膨脹，安全意識顯著降低，安全防護措施落實大打折扣，很容易引發事故。

2、員工缺乏培訓

開展安全教育和技能培訓是提高員工安全意識和預防事故能力的重要途徑。缺乏相應培訓，則會導致其不具備相應的技能，從而容易引發事故。主要表現為：基礎知識不足、專業不精通、操作技能掌握不牢以及安全培訓不足。

3、周圍環境的影響

習慣性違章深受周圍同事作業習慣的影響，這種影響分為主動式影響和被動式被動兩種。主動式影響是指受他人違章傳染，自己逐漸放松要求，主動接受養成的習慣性違章。被動式影響是指在受習慣性違章作業同事或領導施加的言語或指令的影響下被動養成習慣性違章。

4、不安全心理活動

人的行為受心理活動支配，習慣性違章行為也同樣與不安全的心理活動有關。事故統計顯示，習慣性違章的人大多存有不安全的心理活動，如麻痹心理、貪圖安逸、僥幸心理、惰性心理、無所謂和自以為是等心理狀態。

三、糾正與控制措施

1、正確識別習慣性違章

識別習慣性違章分為識別習慣性違章現象和識別習慣性違章重點人。識別習慣性違章現象要求對習慣性違章現象歸納整理，建立違章識別表，使員工了解什么是習慣性違章，習慣性違章有哪些危害以及在工作中如何避免。識別重點人要求我們注意觀察習慣性違章頻發人員，重點監督其作業過程，對其加強安全培訓。

2、加強技能培訓，提高綜合素質

石油生產具有技術含量高、技能要求全面的特點，涉及物理、化學、機械、電氣儀表、石油工程等多個學科，對個人素質提出了較高要求。我們將通過班組活動、培訓班、專題講座或技術比武等方式開展基礎知識、專業技術和安全技能培訓，提高現場作業人員的業務能力，全面提高個人綜合素質。培訓課程包括公司HSE管理體系、工藝知識、操作規程、習慣性違章識別表和現場實踐操作技能等。

3、推行可視化建設，建設企業安全文化

治理習慣性違章，離不開安全文化的建設和推廣。為了把安全文化滲透每個角落，需要大力推行安全可視化管理，建立安全文化走廊，宣傳HSE文化；分專業建立安全班組活動園地，結合專業特點，利用板報唱響安全主旋律；生產區張貼安全標識、安全警示、安全標語、設備標示牌、流程標識等，通過視覺沖擊，逐步將安全文化融入生活和工作的每個角落。

4、積極推行安全標準化建設

安全標準化建設是規范操作、杜絕習慣性違章的重要手段。嚴格按照安全管理標準化要求，組織人力編寫安全標準化指南，并嚴格貫徹執行各項規程和作業標準，以此來規范員工行為，克服和糾正不良的不安全行為，養成良好的作業習慣。

5、領導重視，全員參與

領導帶頭是影響員工積極性的關鍵因素之一。因此，要以領導為龍頭，充分發揮好表率作用，結合安全監督這支主力軍，深入企業各個角落，達到齊抓共管、相互監督的效果切實起到監督檢查作用。同時，更要深入班組這個反習慣性違章的主陣地，宣貫安全文化和安全理念，讓每一位員工達到自主管理的狀態。

6、健全安全行為激勵機制

激勵就是激發人的動機，引發人的行為。員工是否重視安全生產，很大程度上取決于是否對其進行有效的安全激勵。通過激勵措施，引導員工把安全需要作為一種自覺的心理活動和行為準則，變被動接受為主動需求，為習慣性違章構筑一道動機防火墻。

四、結束語

習慣性違章的存在是各種綜合因素的結果，預防和解決習慣性違章決非一日之功，需要企業在不斷加強和改進基礎設施和環境的同時，認真落實崗位安全責任制，加強安全教育和技能培訓，真抓實干，多措并舉，持之以恒地開展工作，才能從根本上預防和解決習慣性違章行為，實現企業安全生產的長治久安。

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