國有企業黨建和企業文化一體化工作模式探究

周承龍 費雄風

（中交第二航務工程局第三工程有限公司，江蘇 鎮江 212000）

隨著現代企業制度的完善，國有企業黨建和文化建設正朝著一體化的趨勢發展。為此，需要清楚國有企業黨建以及企業文化的關系，發揮黨組織的政治功能、增強企業的文化氛圍，有利于結合黨的政治思想與企業文化，促使企業可持續發展。同時堅持黨的領導，通過創新工作進行黨建工作與企業文化的建設，立足于實際問題，突破生產經營觀念，促使國企可以積極應對市場競爭、增強競爭實力。其實豐富的文化活動可以推進國企黨建與文化一體化建設，提高員工的建設能力，從而培養高素質的專業勞動人才。當然，在日常工作中滲透人文關懷，切實為職工合法權益提供保障，并且通過思想教育培訓活動，引導員工提高精神文化素養，從而推動現有企業管理體制的改革。

一、國有企業黨建工作與企業文化的關系

企業文化與生產實踐分不開，需要協調員工的需求與組織的經營理念，從而形成科學進取的管理體系，促使企業可以可持續發展。企業文化、黨建工作內容豐富，彰顯企業價值觀。其中黨建工作包括思想組織建設、作風制度建設等，其實踐性鮮明，指導不同時期下的國企黨建的工作內容，有助于全面建設小康社會，是中國特色社會主義發展的重要部分。在激烈的市場競爭環境下，黨建工作與企業文化建設是國有企業提高競爭力的重要因素。黨的十六大以來，國有企業需要重視黨建工作，促使黨組織成員更具凝聚力。為此需要立足黨的領導，貫徹黨的方針政策，為國有企業的文化發展方向提供指導，推動企業文化向積極的方向發展。同時，國有企業黨建要堅持黨的指揮，為企業文化發展注入活力，確保各項工作順利開展。事實上，文化建設要與黨的建設目標相一致，先進文化可以促進企業各方面工作的有效實施，而文化氛圍也可以有助于黨建工作的開展。對員工來說，一個健康的企業文化可以引導他們養成積極的價值觀，發揚黨的優良工作作風，并有效地執行各種政策，使黨的建設發揮最大程度的宣傳和指導作用，從而鞏固員工的想法。企業黨建與文化建設可以豐富企業物質文化，更好地為企業發展服務。其實，黨建思想政治工作在國有企業文化建設中發揮重要作用，需要結合企業自身發展需要，調動職工的積極性。

二、國企黨建與企業文化一體化建設的現狀與注意問題

在實際工作中，黨建工作與企業文化難以區分。兩者是相互統一的，是企業生產經營的重要部分，具有時代意識與企業特征，可以有效提高員工的凝聚力。黨建工作可以進行企業員工的思想建設，營造凝聚人心的氛圍。國企開展生產經營的過程中，需要落實黨建工作以及企業文化建設，從而實現企業可持續發展。目前，部分企業在黨建工作和企業文化整合中出現問題，導致兩者共識不一致，未能落實黨建工作與企業文化的協調發展。比如沒有確定黨的思想指導方針、黨建工作方法不夠先進，從而沒能有效解決國有企業管理問題，同時缺乏科學的理論指導，導致國有企業文化建設雜亂無章。另外，部分領導未能充分認識黨建與企業文化建設相結合的關系，無法作出科學的制度建設，自上而下的垂直制度容易出現溝通不順暢的問題。同時，國有企業的文化建設沒有考慮職工需要，導致黨建與現實工作出現問題，黨建工作缺乏活力，制約企業黨建發展，職工不能更好地融入企業文化中。國有企業管理需要科學，充分考慮員工需求，加強企業人性化管理，同時結合黨建工作，切實提高國有企業管理的科學化。另外黨建與企業文化相結合還可以創建良好的黨建環境，避免國有企業發展偏差，還需要重點明確國有企業發展特點，有效梳理黨建實踐經驗，促使黨建與企業文化在國有企業部門中生根發芽，避免黨建企業文化建設不符合實際情況，影響國企的正常發展。

三、國企黨建工作與企業文化的一體化建設發展

（一）創新國企工作方法，發揮黨組織的政治職能

堅定國有企業黨建與文化建設一體化目標，創新現有工作方式。企業領導干部要支持一體化建設，積極聽取基層意見，提高工作意識。同時，領導干部要帶頭參加各種活動，推動國有企業文化活動的創新。實施員工激勵機制，規劃企業的長期目標，對達到目標的員工提供獎勵，保持員工思想的統一并付諸實踐。同時創新企業文化活動，通過文化內容增強凝聚力，并且組織旅游或知識競賽，以文體活動建設創造良好的環境，拉近領導與職工的關系，使國有企業黨組織可以了解員工需求，增強企業的創造性。黨的統一領導為國有企業文化建設提供指導，在黨的領導下，開展企業生產需要充分發揮組織的政治功能，引導職工參與黨的建設工作，結合黨組織計劃參加企業活動，發揮黨的主導作用。同時結合企業經營情況來完善活動的內容與形式，為員工組織競賽活動，讓員工可以學習其他員工的品質，從而增強員工的責任感。并且發揮優秀職工的榜樣作用，促使職工可以在良性競爭的基礎上實現黨領導作用，引導全體員工向目標前進。隨著市場經濟競爭的發展，國有企業需要重視高素質人才的培養，擴大企業的生產規模，促使人才可以有效推動企業進步。國有企業在黨建方面與文化相結合，發展企業精神風貌，通過整合人力、物質資源，為員工提供專業技能培訓機會，改善員工工作積極行為。另外，國有企業還可以充分了解員工的家庭狀況，采取科學的方式向困難員工伸出援手，最大限度地滿足員工基本需求，從而提升員工的思想境界，逐步完善黨組織建設工作，引導員工增強責任感。當然還需要培養員工的職業道德，促使員工可以不斷提高自我修養，為企業黨建工作的開展做出貢獻。

（二）堅持以人文本，實現黨建工作建設

堅持以員工發展為本，強化職工人文關懷，幫助職工解決生活與工作問題，從而提高職工的專業素質，實現社會和諧發展。另外國企還應當把握知識經濟時代下職工的思想需求，結合實際情況，聽取黨員群眾的意見，同時開展與時俱進的管理工作內容，促使員工可以積極進行企業文化建設。其實國企開展企業文化創新，可以結合員工的實際需求，凝聚發展活力，發揮創新精神，從而促使員工可以積極解決企業文化建設過程中出現的問題，引導員工突破思想束縛，探索新的思路實現工作多元化發展。當然還需要注重解決實際問題，實現企業文化建設與黨建一體化發展。此外，國企發展需要重視黨的領導，通過黨組織的指導作用，引導職工可以進行黨建工作，從而發揮國企管理的計劃組織功能，促使黨員可以產生責任感。另外，還需要發揮黨員的先鋒模范作用，促使員工積極配合企業文化建設，為國企可持續發展提供動力。事實上，堅持黨的領導需要明確黨的統一領導，通過科學地組織活動調動員工積極性，促使他們可以主動進行文化建設，從而確保國企可以順利開展文化建設。當然，黨組織需要完善自身組織建設，找到黨建工作與企業文化的關系，擴大黨組織影響力，促使黨與群眾和諧發展。國企黨建工作開展與黨員分不開，黨員的模范作用可以提高職工的凝聚力，通過實施企業文化活動，還可以在員工內部全面滲透企業文化，將其轉化為員工的價值追求，從而不斷推動國企的改革發展。

（三）拓寬企業文化建設思路，實現內容一體化建設

加強國有企業黨建需要充分發揮黨組織的領導作用，結合企業發展成果檢驗黨組織的戰斗力，從而有效深化黨建與企業文化的融合。其實在市場經濟環境下，開展企業文化建設是企業發展不可替代的部分，要求國有企業黨建工作必須創新思想，突出文化建設的特點，從而更好完成國有企業黨建以及文化建設工作。當然還需要結合國有企業發展情況以及歷史經驗，提取國有企業文化核心價值，從而完善黨建工作建設。現代國有企業的管理模式與黨建、企業文化相關聯，企業員工需要落實黨建工作內容，從而更好開展員工的科學管理，發揮企業黨員的模范作用，幫助員工更好地適應國有企業的發展，逐步形成企業文化建設管理體系。其實，要實現國有企業黨建與文化建設發展，需要結合職工需要，全面提高職工素質，從而提高員工的思想文化素質。當然國企還需要緊跟時代步伐，堅持黨的領導，充分發揮企業顧全大局、協調各方作用，不斷完善企業文化建設新機制，擴大黨組織在企業中的影響力。其實開展國企文化建設需要團結黨政集體，結合企業生產經營的實際進行文化滲透，促使員工可以深入貫徹黨組織的領導。此外，還需要整合黨建與企業文化建設內容，推動企業順利前進。同時牢牢把握習近平總書記的領導理念，切實履行國企的社會責任，貫徹落實黨與社會的關系，將優良作風融入企業文化建設體系中，從而構成企業的文化價值。另外，在黨的理論支持下發揮黨在制度中的保障作用，通過管理制度、薪酬制度、規章制度等內容，協調企業生產，創新黨建制度，從而有效解決企業內部建設問題，發揮制度在規范行為上的作用。當然還需要強化企業文化建設，加強對員工的行為規范，推動制度的有效實施和落實，促使員工可以自覺規范言行，提高國有企業的黨建工作質量。

四、以文體活動為載體

企業黨組織要通過文體活動，宣傳企業核心價值觀和企業文化精神，讓員工們寓教于樂。通過這些豐富多彩的文體活動，企業員工就會更容易地了解企業文化和企業內涵。在文體活動之中使企業員工感受到企業給他們帶來的親和力，讓員工更好的融入到企業發展建設中來，大家心往一處想、勁往一處使，讓企業能夠更好的發展。比如，參加社會公益事業建設和抵御自然災害等，國有企業在參與社會公益活動的過程中其實就是一個發展自身文化、塑造自身企業形象的過程，于此同時加大對社會主義、精神文明的建設的理解。在新時期國有企業改革和發展的歷史背景之下，只有發揚艱苦奮斗、不斷創新的企業文化精神，企業的黨建工作才能時刻保證其具有時代性和先進性。

五、加強民主建設，構建民主管理體系

國有企業在尋求黨建和企業文化創新的契合點時，首先，在民主建設方面要堅持以人民為中心的發展理念，本著“以人為本”的原則，要健全職工代表大會制度，將其作為最基本的民主管理制度；其次，企業在重大決策上要廣泛聽取員工的意見建議，塑造民主平等氛圍；最后，在企業內部堅持完善職工董事制度、職工監事制度。總之，黨建工作和企業文化建設要想真正得到落實，就要從黨內民主和黨外民主入手，將兩者結合起來，健全民主管理體制機制。

加強國有企業黨建工作與企業文化的結合，有利于大大提高市場經濟發展，發揮國有企業黨建工作與企業文化方面的互利效應。國有企業統籌發展方向，是中國特色社會主義重要的物質基礎和政治基礎，推動國有企業黨建工作和企業文化的深度融合，提高國有企業的核心競爭力，將新形勢下的企業做大做強。

六、結語

企業文化對員工的思想建設起到重要影響，國有企業作為社會發展的重要組織，更應當發揮其黨建與企業文化建設的協同作用，通過建立綜合管理體系，從而落實黨建和企業文化的實施，改善國有企業員工的行為。其實優秀的企業黨建和企業文化可以促使員工不斷提高自己，有效協調工作內容，將黨建和企業文化作為行動綱領，從而有效改善員工個人行為習慣，實現黨建工作的統籌規劃，為推進黨的建設和企業文化建設的發展提供保障。