新時(shí)期背景下加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的實(shí)踐途徑分析

陳露

（郴州七三二零化工有限公司，湖南 郴州 423015）

在新的社會(huì)背景之下，事業(yè)單位在社會(huì)結(jié)構(gòu)中除了承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要使命之外，在一定程度上還體現(xiàn)出了社會(huì)公益的關(guān)鍵作用。因此對(duì)于事業(yè)單位的職工群體來(lái)說(shuō)，其不僅需要具有出色的個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也要具備良好的思想道德建設(shè)，如此才能夠有效向廣大群眾傳遞出國(guó)家在新時(shí)期的發(fā)展理念，而政工隊(duì)伍則是保障這一工作目標(biāo)順利達(dá)成的關(guān)鍵。所以在新時(shí)期強(qiáng)化政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工思想與行為上的統(tǒng)一來(lái)說(shuō)十分必要，并且能夠保證事業(yè)單位在全面深化改革的社會(huì)浪潮中獲得更加持久的前進(jìn)動(dòng)力。

一、加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

（一）有利于把握正確的政治導(dǎo)向

企業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)部門由于長(zhǎng)期從事技術(shù)研發(fā)以及工作建設(shè)方面的工作，因此在實(shí)際工作過(guò)程中對(duì)于本職事務(wù)以外的內(nèi)容往往缺乏了解。而政工部門與事業(yè)單位中其他從事業(yè)務(wù)生產(chǎn)的部門不同，由其工作性質(zhì)決定，必須要對(duì)國(guó)家各項(xiàng)政策進(jìn)行充分了解，并且對(duì)于大政方針還要具有一定的預(yù)判性。因此政工隊(duì)伍不僅是專門負(fù)責(zé)提高員工的思想建設(shè)，同時(shí)還要把握好企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，確保其在國(guó)家政策許可范圍內(nèi)獲得更多的外力支持。并且通過(guò)組織員工對(duì)各種新政策以及新思想進(jìn)行學(xué)習(xí)，還能夠給予其更多工作上的啟發(fā)，有利于事業(yè)單位整體提高自身的經(jīng)營(yíng)水平以及工作質(zhì)量。所以在新時(shí)期企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)全力加強(qiáng)政工隊(duì)伍各方面的素質(zhì)建設(shè)，以此確保政工工作能夠發(fā)揮出實(shí)際作用。

（二）有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

政工隊(duì)伍的本質(zhì)是基層黨組織在事業(yè)單位中面向基層群眾展開(kāi)服務(wù)的部門，在事業(yè)單位長(zhǎng)期發(fā)展的過(guò)程中，由于不斷經(jīng)歷著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革所帶來(lái)的的影響，導(dǎo)致了原有的分配模式也在隨之經(jīng)歷著調(diào)整與變化。再加上事業(yè)單位的人事構(gòu)成復(fù)雜，崗位政策性強(qiáng)，因此難免會(huì)導(dǎo)致員工的思想覺(jué)悟參差不齊。長(zhǎng)此以往，不僅會(huì)由于工作人員的思想覺(jué)悟低下影響到事業(yè)單位的工作水平，同時(shí)還會(huì)使其自身的社會(huì)效益受到影響。因此面對(duì)這一情況，有必要通過(guò)政工隊(duì)伍的工作開(kāi)展來(lái)滿足基層職工群體在工作中與生活中的各種實(shí)際需求，并在一定程度上加強(qiáng)員工的思想道德建設(shè)，從而在企業(yè)內(nèi)容形成統(tǒng)一的理想目標(biāo)，有利于更好地發(fā)揮出群眾力量。因此企業(yè)政工隊(duì)伍不僅要求具有良好的政治思想認(rèn)識(shí)，同時(shí)還必須要不斷加強(qiáng)員工的辦事能力與業(yè)務(wù)處理能力，確保其隨著社會(huì)形勢(shì)的不斷變化來(lái)提高自身業(yè)務(wù)水平，從而更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)政治工作目標(biāo)。

（三）有利于開(kāi)展企業(yè)的人事管理工作

事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中主要是依靠技術(shù)與服務(wù)來(lái)提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，因此人事管理工作是其發(fā)展的核心動(dòng)力之一。然而由于長(zhǎng)期以來(lái)事業(yè)單位的各種人事調(diào)度都需要遵循嚴(yán)格的政策規(guī)定，因此導(dǎo)致個(gè)別思想覺(jué)悟低下的員工在這種工作環(huán)境之下缺乏進(jìn)取意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，以此常常會(huì)出現(xiàn)員工因循守舊的現(xiàn)象，使得人事管理工作的人現(xiàn)實(shí)意義無(wú)法得到體現(xiàn)。再加上當(dāng)前信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)，各種外來(lái)思想對(duì)人們的思想認(rèn)知會(huì)有影響，更有少部分員工會(huì)在利益驅(qū)使下做出有損企業(yè)利益的行為，嚴(yán)重制約了事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。而政工工作作為企業(yè)開(kāi)展人事管理的主要手段，加強(qiáng)其綜合素質(zhì)建設(shè)可以保證對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行更加精確地管理，除了不斷提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng)之外，還有利于在整體上防治員工思想蛻變，督促其更好地將國(guó)家政策方針落實(shí)在企業(yè)各項(xiàng)工作之中。

二、新時(shí)期背景下價(jià)錢事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的實(shí)踐途徑

（一）加強(qiáng)政工隊(duì)伍的政治思想建設(shè)

1.培養(yǎng)愛(ài)國(guó)情懷。

愛(ài)國(guó)情懷是政工隊(duì)伍工作人員開(kāi)展工作的核心要素之一，并且事業(yè)單位長(zhǎng)期以來(lái)在社會(huì)結(jié)構(gòu)中的功能定位都是推進(jìn)國(guó)家核心事業(yè)發(fā)展，以此促成中國(guó)特色社會(huì)主義的建設(shè)。因此參與事業(yè)單位政工工作的相關(guān)員工必須要具有強(qiáng)烈的愛(ài)國(guó)情懷，如此才能夠更好地工作過(guò)程中把握住正確的發(fā)展方向，并幫助事業(yè)單位更好地實(shí)現(xiàn)自身社會(huì)功能。因此企業(yè)在日常工作過(guò)程中需要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的愛(ài)國(guó)主義教育，不斷通過(guò)各類實(shí)踐活動(dòng)將愛(ài)國(guó)主義旗幟懸掛在政工隊(duì)伍之上，使其為國(guó)家現(xiàn)代化發(fā)展建設(shè)作出更加突出的貢獻(xiàn)。例如，在日常工作過(guò)程中，企業(yè)可以在國(guó)慶、中秋、端午等傳統(tǒng)節(jié)假日期間要求政工隊(duì)伍為企業(yè)職工開(kāi)展各類親子互動(dòng)活動(dòng)，并在活動(dòng)過(guò)程中加強(qiáng)傳統(tǒng)文化的滲入與融合。如此在為廣大基層員工群體分擔(dān)了子女教育活動(dòng)的同時(shí)，也有利于政工工作者與基層員工一同接受到傳統(tǒng)文化的思想熏陶，使其事業(yè)能為內(nèi)部形成良好的企業(yè)文化氛圍。

2.深化黨性學(xué)習(xí)。

政工隊(duì)伍是黨組織面向基層群眾開(kāi)展工作的基礎(chǔ)，其在一定程度上體現(xiàn)著我黨的先進(jìn)思想與政治形象。因此對(duì)于事業(yè)單位的政工隊(duì)伍來(lái)說(shuō)，必須要不斷加強(qiáng)黨性思想的學(xué)習(xí)，如此才能夠更好地將黨在新時(shí)期背景下的各種發(fā)展理念傳遞給企業(yè)員工，并幫助基層員工群體深入解讀國(guó)家政府以及黨中央的政治思想，使得員工能夠堅(jiān)決擁護(hù)黨組織以及事業(yè)單位的每一項(xiàng)政策決定。因此在實(shí)踐工作過(guò)程中，政工隊(duì)伍除了開(kāi)展各類文件學(xué)習(xí)活動(dòng)之外，更需要增加黨史、國(guó)史學(xué)習(xí)任務(wù)，以此幫助政工人員保持自身的赤子之心，發(fā)揚(yáng)出黨在新時(shí)期的良好形象。例如，事業(yè)單位可以借助當(dāng)前新媒體渠道的便捷性，將各類黨史文化教育內(nèi)容制作成音頻、文字、影像材料分享給員工，如此不僅能夠減輕員工的學(xué)習(xí)難度，并且也有利于整體保證黨性教育的實(shí)際效果。

3.堅(jiān)持以人為本思想。

中國(guó)共產(chǎn)黨組織的創(chuàng)辦宗旨是“為人民服務(wù)”，并且這一思想目標(biāo)在長(zhǎng)久以來(lái)的工作開(kāi)展過(guò)程中從未發(fā)生改變。因此作為黨在基層群眾中的代言人，政工隊(duì)伍同樣需要在工作過(guò)程中落實(shí)以人為本的思想觀念，始終堅(jiān)持將廣大群眾的根本利益放在首位，并在工作過(guò)程中切身實(shí)地的為職工解決問(wèn)題，從而幫助政工隊(duì)伍獲得更多的群眾支持，更好地體現(xiàn)出黨為人民服務(wù)的現(xiàn)實(shí)意義。例如，企業(yè)可以可以鼓勵(lì)政工隊(duì)伍深入到職工群體之中，通過(guò)直接傾聽(tīng)員工的實(shí)際訴求來(lái)了解當(dāng)前事業(yè)單位內(nèi)部人群的思想動(dòng)態(tài)。并在整合了群眾問(wèn)題之后基于政工隊(duì)伍一定的政策支持與資源支持，幫助其重點(diǎn)解決職工群眾面臨的一些主要問(wèn)題。從而幫助政工人員能夠收獲做夠員工認(rèn)可，并使其工作使命感與責(zé)任感逐漸提升，以此明確政工工作開(kāi)展的主要方向。

（二）加強(qiáng)政工隊(duì)伍的工作能力培訓(xùn)

1.強(qiáng)化工作人員觀察能力。

政工隊(duì)伍主要是負(fù)責(zé)人的思想工作開(kāi)展，因此在與事業(yè)單位員工進(jìn)行接觸的過(guò)程中必須要具有敏銳的觀察能力，如此才能夠及時(shí)把握住員工的思想動(dòng)態(tài)，確保在工作過(guò)程中能夠準(zhǔn)確的把握住企業(yè)職工的問(wèn)題癥結(jié)所在，根據(jù)其暴露出來(lái)的實(shí)際問(wèn)題來(lái)總結(jié)具有針對(duì)性的思政教育方案，從而體現(xiàn)出政工工作的實(shí)效性。為此，在實(shí)際工作過(guò)程中可以企業(yè)需要為政工隊(duì)伍提供專門的辦公場(chǎng)所，以便于政工人員更好地收集并整理當(dāng)前單位內(nèi)部員工的各項(xiàng)資料信息。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還可以成立專項(xiàng)的工作小組，專門針對(duì)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行討論，特別是與典型個(gè)例的交流談話內(nèi)容，將之作為員工學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，共同來(lái)分析教育對(duì)象的思想特征。如此一來(lái)不僅能夠提高政工隊(duì)伍的工作效率，同時(shí)還有利于培養(yǎng)員工通過(guò)不斷交流討論來(lái)提高自身的觀察能力，更加精確地把握企業(yè)員工的思想都沒(méi)能夠態(tài)度。

2.強(qiáng)化工作人員創(chuàng)新能力。

創(chuàng)新意識(shí)是工作人員綜合組織中的關(guān)鍵一環(huán)，同時(shí)也是提高政工人員工作能力的前提。因此在實(shí)際工作過(guò)程中事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)重視政工隊(duì)伍的創(chuàng)新能力培養(yǎng)，從而確保在企業(yè)政工工作將開(kāi)展過(guò)程中能夠更好地體現(xiàn)出時(shí)代意義。例如，事業(yè)單位可以通過(guò)可以通過(guò)建立政工網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的方式，集合不同地區(qū)的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、高等學(xué)院共同參與討論，從而為政工隊(duì)伍提供多元化的思想交流渠道，使自身的政工人員能夠獲得大量與外界進(jìn)行溝通的機(jī)會(huì)。通過(guò)這樣的方式，不但能夠幫助相關(guān)工作人員借鑒大量?jī)?yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也有利于匯集更多同行業(yè)的優(yōu)秀思想來(lái)整體提高政工隊(duì)伍的工作水平。在此基礎(chǔ)上，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的管理者還可以定時(shí)分享更新一些典型的工作案例，幫助各個(gè)單位的工作人員開(kāi)拓政工工作思路，以此體現(xiàn)出新時(shí)代事業(yè)單位思政人才的培養(yǎng)特色。

3.強(qiáng)化工作人員溝通能力。

良好的語(yǔ)言表達(dá)能力是政工工作人員展開(kāi)思政教育的基礎(chǔ)，并且實(shí)際工作過(guò)程中企業(yè)政工工作的開(kāi)展在很大一部分程度上都需要依賴于政工人員的語(yǔ)言藝術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，因此企業(yè)在日產(chǎn)工作過(guò)程中用應(yīng)當(dāng)注重強(qiáng)化工作人員語(yǔ)言表達(dá)能力與邏輯思維，通過(guò)高效的溝通交流幫助政工人員把握基層員工的思想動(dòng)態(tài)，并確保能夠?qū)⑺颊窀忧逦膫鬟f給每一名員工。為了有效實(shí)現(xiàn)這一目的，事業(yè)單位除了組織員工外出參與一些心理學(xué)、語(yǔ)言學(xué)的培訓(xùn)之外，還可以經(jīng)常與兄弟單位之間相互展開(kāi)辯論交流活動(dòng)，并設(shè)置一定的獎(jiǎng)金鼓勵(lì)工作人員能夠積極參與其中，如此不僅有利于培養(yǎng)工作人員的交流能力，并且有利于幫助員工明確工作思路。

（三）加強(qiáng)政工隊(duì)伍的職業(yè)素養(yǎng)提升

1.責(zé)任意識(shí)。

政治工作的開(kāi)展首先是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作任務(wù)，由于涉及到國(guó)家政策的解讀以及企業(yè)文化的建設(shè)。因此需要參與政工工作的相關(guān)人員必須要嚴(yán)肅對(duì)待自身的工作內(nèi)容，同時(shí)不斷強(qiáng)化自身的責(zé)任意識(shí)，在為員工進(jìn)行思政教育的過(guò)程中需要首先深入了解思想政教育內(nèi)容，并通過(guò)組內(nèi)討論來(lái)總結(jié)各類文件當(dāng)中蘊(yùn)含的黨性精神，從而結(jié)合企業(yè)員工的實(shí)際需求來(lái)尋找思政內(nèi)容的切入點(diǎn)，以此確保能夠幫助企業(yè)員工更加深刻的感悟各類黨性精神，并整體提高自身的思想道德建設(shè)。

2.服務(wù)意識(shí)。

對(duì)于企業(yè)的政工工作人員來(lái)說(shuō)，其首先需要明確在自身在事業(yè)單位中的功能定位，將服務(wù)群眾作為自身工作開(kāi)展的第一準(zhǔn)則，如此才能夠端正自身的工作態(tài)度，并且主動(dòng)拉近與群眾之間的距離，展開(kāi)各種交流談話工作。并且就另一個(gè)層面而言，在信息技術(shù)高速發(fā)展的背景下，許多企業(yè)員工的受教育程度都并不低下，同時(shí)了解到的各類思想文化也相對(duì)廣博，如果政工工作人員一味使用教育的態(tài)度來(lái)與基層員工進(jìn)行對(duì)話，不僅無(wú)法收獲實(shí)際效果，同時(shí)還容易激發(fā)廣大職工群體的抵觸心理，將企業(yè)政工工作的開(kāi)展置于不利局面。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政工隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)培養(yǎng)，以確保其在工作過(guò)程中展現(xiàn)出良好的精神面貌。

3.團(tuán)結(jié)意識(shí)。

政工工作的開(kāi)展不僅是要加強(qiáng)普通員工的思想道德建設(shè)，同時(shí)也是為了能夠在企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的理想目標(biāo)，從而匯集群眾力量更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。因此在實(shí)踐工作過(guò)程中，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)政工人員的團(tuán)結(jié)意識(shí)，并通過(guò)其自身的教育宣傳功能，將這部分文化普及到職工群體之中，以此塑造事業(yè)單位良好的文化氛圍。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)期背景下事業(yè)單位政工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)工作，應(yīng)當(dāng)在明確思政教育現(xiàn)實(shí)意義的基礎(chǔ)上來(lái)選擇恰當(dāng)?shù)墓ぷ魍緩剑膯T工政治思想、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等三個(gè)方面著手，整體打造政工人員的良好工作形象。